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第38章（第1页）

上午9点，局务会议在局小会议室召开，参加人员有杨局长、纪检郑书记、工会刘主席、牛笨、吴耀华、局财务科王雪纯科长，华海公司经理胡延丽及公司财务科长王娜和华维公司财务科姚姁列席了会议，孙洁做会议记录。

会议由杨局长主持，杨局长先讲了一些局里的工作特点和现状，对郑书记在他他在局里的期间接待工作组和稳定局里的工作表示感谢，接下来他说：“这是咱们这届领导班子配齐后的第一次局务会，由于涉及下属两个公司的财务汇总，华海公司财务科长王娜和华维公司财务科姚姁列席咱们的这次会议。今天会议的议程有3项，1、先进行工作分工；2、听取华海公司和华维公司的季度工作和财务汇报；3、华海公司和华维公司的人员汇报完后回去上班，咱们再议局里几个最近的工作。”

说到工作分工，杨局长说：“根据牛笨和吴耀华同志以前的工作性质和局里的工作特点，我提议牛笨分管业务和行政；吴耀华分管总务和后勤，大家看怎样。”

只样的会议，这样的提议是合情合理的，大家一致拍手庆贺式的通过了。

下面的议程由胡延丽把华海公司的第一季度工作做了一个简要的汇报，汇报前给每个领导了一份详细的书面汇报材料。

华海公司财务科长王娜把公司的第一季度的财务情况作了一个大体的通报。

华海公司的工作汇报完了，牛笨代表华维公司把公司的现状介绍了一遍，姚姁代表华维公司财务科作了财务汇报。

汇报中提到，这次华维公司事件给公司最后造成了14万多的损失无法挽回。

杨局长听完两个公司的汇报后，作了总结讲话，他先对华海公司的季度工作提出表扬，希望公司能再接再厉，争取在工作中再上一个台阶。

说到华维公司，杨局长对牛笨处理公司的善后事宜大加赞赏，不但及时的控制住公司的局面，而且公司的日常工作没有受到大的影响，他建议华维公司为牛笨也一份劳务费，对于做出贡献的同志要有所回报，不能让这些同志干了工作，担了心，还没有一点报酬。

其实在这样的会议上，局长的提议多数就是决议，下面在会议后照着执行就是了。

汇报完工作后，两个公司的人员离开会议室回去上班了，局务会议继续举行。

杨局长说：“有几件事和大家议一下，牛笨和吴耀华两个人到了局里的领导岗位，他们原来的职务由谁来担任。”

杨局长说到这里，让大家酝酿一下，吴耀华想了一下说：“我提议由黄小娟同志任开科科长，黄小娟同志虽然是杨局长的夫人，可也是我们局的一个正式干部，过了公务员的考试，在副科长的职位上已经快1o年了，积累了很多的管理经验，我们应该任人不唯亲，任贤不避亲，我觉得黄小娟任开科科长是非常合适的。”

吴耀华说完后，大家一致同意他的看法，向杨局长举荐黄小娟，杨局长等大家说完后说：“大家的心意我领了，我认为黄小娟到开科是不适宜的，她唠唠叨叨的不适合在那个重要的位置上，现在的职位倒很适合她。吴局长，你是开科工作了多年的，你看开科里有没有合适的人选。”

牛笨听杨局长说完，知道杨局长指的开科里面的人选，开科里吴耀华为科长，只有一个副科长张忌玉了，也只有他能符合科长职务，因为要成为一个科长多数情况下要经过副科长的这一个过度。

吴耀华想了一想说：“开科的副科长张忌玉是个很不错的年轻同志，业务也熟练，工作积极性也很高。”

杨局长用征询的眼光看着牛笨，牛笨说：“我觉得吴局长的这个提议很好，我也提议张忌玉为开科科长。”

纪检郑书记和工会刘主席对于这样的提议没有异议，杨局长说：“那就这样的把张忌玉暂定为开科科长人选，报市人事和组织部门备案确认，科长定了，副科长职位又空了，吴局长，你就再提一个人选吧。”

杨局长接连让吴耀华提开科的领导人选，其实这就是一种领导艺术，我是决策领导，可我就是不提我心理的人选，要下属提出来，顺理成章的民主通过。

吴耀华一时有些为难，他也明白杨局长的意思，他在心理默默的想了几个人选，估计着能否在今天的会上通过，思来想去，他提出一个人来：杨局长的一个远房亲戚，开科的科员赵伟，他对这个小伙子还是比较有好感的，人也比较本分，业务也可以的。

杨局长听了吴耀华的推荐人选后摇了摇头说：“赵伟还比较年轻，以后有的是机会，我提议一个，大家考虑考虑，开科的陈刚怎样？”

吴耀华一听，心理一震，陈刚是他刚才心理的第一个人选，这个小伙子到开科后工作认真，基础理论扎实，业务能力强，为人处世也不错，主要是和自己的关系处的很好，自己到那里出差，必然带着他去，明显是自己的得力干将。

杨局长现在提出了，是慧眼识人，还是有意的考验自己，他一时拿不定主意该反对还是支持。

杨局长看出了吴耀华的犹豫，接着说：“陈刚的业务能力大家有目共睹，小伙子为人也不错，管理能力要在岗位上好好培养，如果大家没有意见，这个人选就过了。”

吴耀华感激的看了杨局长一眼说：“我完全同意杨局长的提议，杨局长的这种任人维贤的品质值得我们学习。”

开科的领导确定了，该到办公室了，牛笨看了孙洁一眼，孙洁正伏在桌子上静静的听着。

杨局长说：“办公室主任这个职位也很重要，不仅要有很深的文学能力，也要有一定的组织协调能力，牛局长，你看看，谁能胜任这一个工作岗位？”

杨局长第一次把牛笨称为牛局长，牛笨一下子还很不适应，现在又让他推荐主任人选，他想着推荐谁呢，他对孙洁的影响很好，认为这个姑娘是很胜任主任这一个职位的。

可孙洁刚刚被提拔为副主任，显然现在不可能再升一下，即使局里通过了，组织和人事部门也不会批准。

杨局长在耐心的等待牛笨的推荐，牛笨在脑子里迅的想了一圈，在局里目前还没有比孙洁更合适的人选，他说：“我现在还没有一个合适的人选，能否让孙洁暂时履行办公室的职责，等有了人选后再考虑。”

杨局长笑着说：“看来牛局长对小孙的工作是很满意的，小孙被任命为副主任才一个多月吧，那就继续主持办公室的工作，以后遇到问题，多问问你的顶头上司，好好工作，争取早日转正，大家看怎样？”

牛笨看孙洁时，孙洁也在看他，她的脸微微的红了一下，感激的向他笑了一笑，牛笨心里一颤，孙洁笑起来也是很迷人的。

牛笨说：“杨局长，华维公司的经理是不是这次也议一下。”

杨局长说：“牛局长啊，你就暂时的再兼一段时间怎么样，容我考虑一下，你也想想，看有没有合适人选，再你说的姚姁任财务科科长，我同意，会后小孙文时提一下。”

人事任命完成了，杨局长继续说：“下来要议的是，咱们局的人员补充问题，近二三年我们局因为编制再没有进过人，为了给局里补充一些新鲜的血液，特别是快到各个大学快到了毕业分配的时间，四月底省城要召开大型人才交流竞聘会，牛局长，你就给咱们负起这个责来，到交流会上摆个摊位，给咱们招聘四五个大学生来，特别是业务专业的，只要是成绩好的，要极力争取，最近我与编制办郝主任交涉，准备给咱们局了要几个编制，市里已经批准，我只是想多争取几个，郝主任只答应给三四个，我说不够，想要十个，郝主任提出了一个折中的方案，为他坚决一个就业，他可以满足我们的要求，他提的人是今年的大学毕业生，好像是他的一个什么亲戚吧，今天咱们议一议，能否接受他的方案。”

说到编制，牛笨对此很有感触，一些单位很需要人，特别是业务人才，可是因为原来进了一些领导的关系之人，占用了有限的单位编制，所以只能望洋兴叹，看着是很需要的人才，没有办法用。

局里也是这样的，业务上原来的人员多已经知识老化，对一些新设备、新技术不能物尽其用，现在急需要一些刚毕业的大学生来为局里的业务唤起一片生机和活力。

他也知道，现在各个权利单位的领导，利用自己的权利为身边的职工或者亲戚谋求一些利益，是很常见的事，人们已经见怪不怪了，杨局长今天提出来，他心里很赞成的，就说：“我想咱们应该极力的争取更多的编制名额，咱们也在用人，用谁也是用，即使给解决一个人，也是情理之中的事，我们应该接受。”

吴耀华也阐述自己的意见，完全同意杨局长的提议，郑书记和刘主席也对行政单位的这种做法也很清楚，都同意这个方案，杨局长的这一个提议又全票通过。

杨局长说出今天会议的第三个提议，上次工作组来，咱们收了去年的手机钱，一些人有看法，这是上面明确要求的，因此我还背了一个处分，处分归处分，大家的利益我还是要考虑的，我也不谋求什么了，可又不能顶风继续钱，我就想了一个主意，咱们也效仿一下一些单位去外面考察培训，我给市里打了报告，上面批复了，这是批件，大家传阅一下。

说着给身旁的郑书记了一份文件。

牛笨看到这份文件是局业务干部到外面学习的申请，主管副市长已经签署同意，日期是昨天的时间。

杨局长说：“小孙，以下内容不要记录，我的意见是咱们分为4个组，郑书记、刘主席、牛局长和吴局长每人带一个组，咱们局里所有人都参加，出去考察，考察地点你们自己定，走旅行社的路线，旅行社也由你们自己选定，最好互相通个气，不要选一个旅行社，分批出去，外面的影响会小些。”

杨局长说到此，停了下来，看着会议室的牛笨等人。牛笨说：“我们都出去了，杨局长你咱们办？”

杨局长说：“我老了，不凑这个热闹了，再说我开会时常的出去，这次就在家看着吧。”

郑书记说：“要不老杨你出去，我在家吧？”

杨局长说：“大家的好意我知道，不要让了，出去的费用我考虑每人4ooo块左右，每人补助上1ooo块，和旅行社交涉，由他们，我们总算帐。”

牛笨说：“杨局长，胡延丽要不要也去？”

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