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好不容易来京城一趟,梁江涛抓住这个时机,去了各个部委拜会。
很多都是他的老领导、老熟人。
每一个人见了他,都夸赞甘西的经济发展,简直是一个奇迹。
当前,世界经济看华夏,华夏经济看甘西!
在中zu部,梁江涛跟朱剑涛谈了整整一下午,谈了许多组织人事方面的构想,包括基层党组织建设的举措。
“朱部长,能不能再给甘西增加一些编制?主要是罗州和甘州,这一轮机构改革,我们动作很大,增加了很多新单位,也增加了很多新职能,现有的人手远远不够!”
“不行啊,江涛,控制编制总量,是五年计划的重要组成部分,也是本届政府的重要承诺,关乎到国际影响,只减不增,这是硬杠杠!”
朱剑涛摇摇头。
“我这里这么多事儿,没有人干活怎么行?能不能具体问题具体分析,给甘西开个绿灯?”
“你不用给我叫苦,各省市都是这样,上海深圳经济发展速度同样快,很多边疆省份也需要做维稳工作,这都是极端重要的工作,哪里都缺人!
但是编制不能增,这涉及到政府形象,也是改革的决心!
你可以积极探索聘用制公务员,予以高薪,你们省里就能做这件事,可谓一举两得。”
朱剑涛态度很坚决,支了一个招。
梁江涛眼前一亮。
是啊,聘用制公务员,他怎么没有想到?
以后随着社会文明程度的提高,必须要打官本位为思想,这是利益固化的一大藩篱。
何不趁此机会,大力推行聘用制公务员?
只要有能力,有水平,编外的公务员也能当领导,领导编内的公务员!
在用人上也有灵活性。
比如一些海外名校毕业的高层是人才,如果进入体制,也得严格按照干部任免规定,副科、正科往上提,要破一下格比登天还难。
这样一来,对他们的吸引力就大大降低!
可是如果采用聘用制的办法,不管资历,不管年龄,不管任职年限,可以直接当处长、副处长。
一些在海外机构有了一定职务的人,经验丰富的人,甚至可以直接当厅局级干部,充分发挥他们的重要作用。
而且还能拿高薪。
公务员待遇虽然还可以,但跟大企业相比,还是差的远。
比如说,甘西一些金融机构的领导,梁江涛就能聘用贝莱德、惠誉、摩根大通、四大等世界知名金融机构的高管,大大提升了专业性!
朱部长果然高屋建瓴,一语惊醒梦中人。
甘西未来要走国际化道路,就必须在用人上打破惯例。
而梁江涛作为分管组织的省委副书记,他有这个魄力,也有这个能力。
“部长,感谢您,我还得汇报一些想法,从机构和人事改革上,甘西还想做出一些新的举动……”
梁江涛把他最近的思考全盘托出。
进一步精简政府职能,合并同类项。
现在政府机构太多了,尤其是大量的议事协调机构,只增不减,慢慢全都成了阻碍政府效率的拖累。
要想提升政府效率,那就必须裁撤冗余机构和冗余人员。
当然,这跟刚才说的缺人和招人并不矛盾。
缺的是能干活的人才,而不是那些尸位素餐的人。
但体制内的特点就是稳定,只要一个人不犯罪,那就不可能被开除。
哪怕是常年旷工,甚至一二十年,也都会保留编制。
进人有多麻烦,开人更是要麻烦十倍!
这是几十年来的用人惯例,是造成体制内效率低下的重要原因。
很多人眼看提拔不了,或者根本就没有提拔的欲望,那就可以躺平。
迟到早退都是轻的,请一个病假,长期不上班,在很多单位都很普遍。
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