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第39章 飞驰扬帆初出口人才瓶颈渐显现（第1页）

上海滩的空气，似乎总是带着一股时不我待的急促感。

苏州河畔的旧仓库里，更是热火朝天，充满了大干快上的蓬勃朝气。第二批来自广东的服装和第一批试水的电子产品，如同新鲜血液注入，让“前进经营部”这台刚刚启动的机器，瞬间提升了好几个档位！

仓库被重新划分了区域：牛仔裤区、衬衫区、西装外套区、新设立的“飞驰”品牌专区、还有单独隔出来、由彭军亲自看管的电子产品区。

陈光明带着小学徒小赵，几乎是住在了办公室里。算盘珠子拨得飞快，各种进销存单据、客户欠款条、预付货款凭证堆满了桌面。他甚至还托关系，弄来了一台二手的“海鸥”牌中文打字机，开始尝试着将重要的账目和合同打印出来，显得更加“正规”。

猴子，这位新晋的销售经理，更是如同打了鸡血一般！他带着两个同样机灵、能说会道的年轻小伙子，几乎跑遍了上海所有的服装批发市场和小商品集散地。

“飞驰”牌服装，凭借着明显优于大路货的质量和款式，以及周毅之前打下的良好口碑，迅速在市场上站稳了脚跟！虽然价格略高，但识货的摊主和二道贩子都明白，这“飞驰”的货，拿回去更好卖，利润空间也更大！一时间，“前进经营部”仓库门口，前来提货的小老板络绎不绝，甚至开始出现排队的情况！

而那批电子表，虽然质量参差不齐，但在猴子“买一送一处理残次品”“搭配服装销售有优惠”等灵活的促销手段下，也以极快的速度清理了出去，回笼了不少现金。计算器则主要被一些工厂、学校的采购人员，或者那些追求“时髦办公”的个体户少量买走，销量不大，但也算打开了一条新的通路。

一切都在朝着欣欣向荣的方向发展。周毅看着每天都在增长的银行存款和日益繁忙的仓库，心中充满了成就感。

然而，快速发展带来的，不仅仅是利润，还有日益凸显的问题和瓶颈。

首当其冲的，就是人才！

猴子虽然能干，但毕竟是野路子出身，管一个销售小组还行，但随着业务量的几何级增长，尤其是将来要面对更复杂的出口业务和多品类经营，他在统筹规划、市场分析、团队管理方面的短板就暴露了出来。他手下那两个小伙子，更是只能跑跑腿、传传话，难当大人。

彭军和石头，管理仓库和安保是把好手，忠诚可靠，但让他们处理更复杂的经营事务，显然也是勉为其难。

陈光明是块宝，财务管理经验丰富，为人严谨，但年纪大了，精力有限，而且他的知识体系，更多还是停留在国营工厂那一套，对于未来可能涉及的更复杂的资本运作、税务筹划等，恐怕也力有不逮。小学徒小赵虽然聪明好学，但毕竟年轻，还需要时间成长。

整个团队，除了周毅这个拥有超越时代认知的“大脑”之外，严重缺乏能够独当一面的中层管理和专业技术人才！

“人！我们现在最缺的就是人！”周毅在一次核心团队的碰头会上，毫不讳言地指出了这个问题，“尤其是懂管理、懂技术、懂外贸的人才！”

“老板，要不我回趟老家？”彭军突然开口，眼神中带着一丝期待，“我认识几个退伍的战友，都是在部队里表现很好的骨干，脑子活，能打能拼，现在退伍回来日子过得也不太如意。如果老板您信得过，我可以回去找找他们，看有没有愿意过来跟我们一起闯的！”

周毅眼睛一亮！退伍军人！这确实是一个极好的人才来源！纪律性强，执行力高，而且经过部队的锻炼，意志品质通常都比较过硬！最关键的是，他们往往对改变命运有着强烈的渴望！

“好主意！”周毅当即拍板，“彭军！这件事就交给你去办！钱不是问题！只要人可靠、有能力，待遇绝对从优！你跟他们说清楚，我们现在虽然是草创阶段，但未来前途无量！跟着我周毅干，保证比他们窝在老家强百倍！”

“不过，”周毅又叮嘱道，“找人一定要慎重！宁缺毋滥！人品是第一位的！我们要的是能一起打江山的兄弟，不是请大爷！”

“是！老板！我明白！”彭军重重点头，心中也充满了激动。能为老板分忧，并且有机会帮助那些同样境遇不佳的战友，让他感到无比振奋。

解决了招揽“武将”的问题，“文臣”呢？

周毅将目光投向了陈光明：“陈师傅，您在上海人脉广，能不能帮我留意一下，有没有那种因为单位效益不好、或者怀才不遇的财务、管理方面的人才？不求多厉害，但一定要踏实肯干、脑子清楚的。”

陈光明推了推眼镜，沉吟道：“这我倒是认识几个以前厂里的同事，技术科、企管科的都有，人都不错，就是生不逢时，我回头帮您问问看。”

“好！那就拜托陈师傅了！”

人才问题初步有了解决方案，周毅又将注意力转向了迫在眉睫的出口业务。

香港德祥行那边，杨雪怡已经将详细的出口订单要求、包装规范、甚至信用证样本都传真了过来。五千件“飞驰”牌服装，必须在二十天内备齐、通过商检、并且运到指定的港口仓库！时间非常紧迫！

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