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第8章 组织干部（第2页）

进了套房客厅，张裕行忙快走几步，几乎是小跑到唐逸面前，和站起身的唐逸握手，笑着说：“唐部长，您也在啊，我是来看冬梅市长和她爱人的。”

唐逸微微点头，示意张裕行坐。

坐在沙上，张裕行少不得关心冬梅市长几句，问了问李全的病情，听说后天开刀，就道：“总院的医疗水平，问题应该不大。”

接下来张裕行就知道，不该自己说话了，坐上一会告辞是最好的选择。

能在唐部长前露露脸固然是求之不得，但也要看时间看场合。

今天自己算来对了，但话不能多说。

“分组讨论大家都怎么说啊？”唐逸突然问张裕行。

下午是分组讨论，参加会议的干部分成十二个大组，分会场展开讨论，张裕行所在的东北组讨论的很热烈，有一位地市级城市的组织部长还提到了提名权的问题。

所谓党委提名，往往就是一把手提名，给组织考察工作带来了很大的难度，虽然中央年年讲，在初始提名上，要扩大干部群众的知情权、选择权。

实际地方上依然我行我素，越是基层，在重要职务上，越是很少有党委一把将提名权下放的。

虽说最后由集体研究决定，但毕竟可选择范围窄了些。

张裕行想了想，就将这名部长的言说了，又说道：“基层干部是面对群众的第一线，有没有脱离群众，有没有真心实意为群众办事，老百姓得到的最直观感受就是来自基层干部，规范基层干部的初始提名权，落实群众的‘知情权、参与权、选择权、监督权’，扩大组织部门的选人视野，我觉得都很重要。”

唐逸饶有兴趣的听着，随即问道：“那你说说，怎么来做？”

张裕行道：“我觉得吧，当基层党政机关领导班子出现职位空缺，应先由组织部门通过新闻媒体或召开会议布职位空缺公告，动各级组织和广大群众广泛推荐合适人选。这样可选择范围多了，接下来的建议人选可以挥党委的集体力量，民主决策。”

张裕行讲的这些并不是他独树一帜，实际上因为中央屡次文要求对方规范初始提名权，很多地方党委都进行过各种初始提名改革的尝试，而实际上，大多数尝试最后还是流于形式而已。

唐逸微微点头，不置可否。

张裕行突然就是一惊，自己太放松了，在唐部长面前夸夸其谈的，不会给自己落下了个纸上谈兵的印象吧。

唐部长可不是林国柱书记，也不是省委领导，就算对自己有看法那也决计不会表露出来。

他越想越是后怕，额头就有些冒汗。

张裕行心里七上八下的告辞后唐逸就笑着问韩冬梅：“他是不是想法挺多的？”

领导的这种评语可不是什么好评语，韩冬梅忙道：“张部长想得多一点，但工作能力很强。”张裕行人缘很好，面面俱到，和韩冬梅关系也不错，韩冬梅自然要替他说几句好话，何况，评价也算客观。

唐逸笑了笑，说：“很多事要循序渐进嘛，他现在想的东西，我看当中组部部长都够格，我还没想到那一步呢！”

韩冬梅扑哧一笑，多日压抑的心情终于好了一点。

她也知道张裕行的毛病，喜欢侃，理论又强，很少有人能争辩过他，但毕竟是纸上谈兵。

而唐部长，想的又是什么呢？

唐逸轻轻叹口气，似乎在自言自语，又似乎在和韩冬梅讲，“党内人事系统是个大学问，方方面面需要涉及的东西太多了，就好像蜘蛛网，你想一下就抓到源头，那最后会被层层叠叠缠死困死。搞些虚假的民主，最后也不过流于形式。我只希望我离开中组部的时候，在组织部门的干部考察表上，真话多一些，假话少一些，那么，我就知足了。”

看着唐逸微露疲倦的脸，韩冬梅突然觉得有些心痛，这个教会了自己许多东西，一向在自己眼里比天还高的恩师，这个拥有无限权力的男人，这个几乎被下面干部神话的人，原来也有自己的无奈，原来也有自己的疲惫。

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