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第111章

林诚倒吸了一口凉气，“你可知道对青颜来说，1%的利润，那是多大的一笔钱？你要拿出来给一个销售经理当分红？”

到底是初生牛犊不怕虎？

还是舒念念数学成绩不好算不清楚这笔账？

亦或是这1%只是个招揽人的噱头，实际上并不会给出这笔钱？

舒念念摆手笑道，“林经理，我要的可不仅仅是一个销售经理，事实上青颜从被生产出来在市面上试水，到我们在新华联租柜台，也才仅仅半年而已，毫不夸张的说，你见证了青颜从小透明到爆红的全过程，我们除了刚开业的时候上了点广告，其他什么揽客的事情都没做，这足以说明青颜的实力撑得起我的野心，而现在青颜的班底只有我，李如玉和张春阳我们三个人，如玉姐管理人事和财务，张春阳是中医大师，后面会协助我推出养生馆的其他产品，而我本人，也将在今年9月份去海城中医学院去念书，我确实没有那么时间和精力花在拓展青颜市场上面，所以我需要一个市场总监，来统管青颜的全国市场，这是一个很大的舞台，林经理，你愿不愿意试一试？”

林诚沉默，他思考了几分钟，最终握拳，说话掷地有声，“来！我愿意来青颜！”

他今年已经40岁了，从国企出来之后，他原本以为他今后也就这样了，可谁能想到呢，他竟然还能碰到这么好的机遇？

青颜这个机会，绝对是可遇不可求，抓住了，他今后能在日化界拥有份量很高的话语权，抓不住，他这一生将按照现在的情况继续走下去，默默无闻直至终老。

林诚简直难以用语言来形容他此刻的心情。

洪武将一份合同递给林诚，林诚伸出微微颤抖的手接下这份合同。

舒念念端坐在主座，虽然还是那副年轻稚嫩的面孔，但她的神态已经在无形中发生了变化，现下，林诚已然能从舒念念的身上看出大佬的气势，她说道，“这是我给销售总监拟定的聘用合同，你仔细看下，在这份合同上面，我承诺给的高薪和分红会兑现，同样，吃里扒外损害公司利益的事情我也一一罗列了出来，这些都是作为公司员工不能碰触的红线，林经理，我这个人喜欢把事情摆在明面上，我也喜欢把丑话说在前面。”

林诚轻笑一声，“这都是应该的，但是老板您放心，我林诚别的不敢保证，忠心和规矩，这个我懂！”

林诚仔细的看了看合同，最后非常干脆的在合同上签上了自己的名字，舒念念将合同收回，看了一眼林诚的签名，这才又说道，“林总，我希望你明天就能到任，你也看到了，青颜现在的发展情况，急需人。”

林诚再次握拳，“我明白！明天早上8点，我会准时来青颜报道。”

舒念念笑着从办公桌后面走出来，举着矿泉水瓶和林诚碰了下，诚恳道，“欢迎林总加入青颜。”

林诚笑道，“我的荣幸！”

一直到林诚走出青颜养生馆，他都有种不真实感，他是来为新华联维护客户的，没想到却被新客户撬走了。

林诚走后，李如玉拉着舒念念的手，问舒念念，“你娘家还有两个兄弟，这么好的职位这么好的待遇，你怎么不留给他们？”

舒念念转头看了李如玉一眼，笑着说，“林诚能干的事情，他们干不了，今天我要是开了个杂货铺，我可以请我两个哥哥来帮忙，但我们现在干的是事业，开的是公司，专业的事情就得专业的人去做，这样才能成功，咱们本来就是一个草台班子，还没扬帆起航呢，就往公司塞一堆不会干活的亲戚，这样干的话，青颜这辈子都别想成事。”

说起这个，舒念念还特地交代李如玉，“你和老张也一样，绝对不能往公司赛闲人，我不想再看见下一个张莹莹出现在青颜。”

李如玉连忙表态，“不会不会，我绝对不会！”

事实上，在去红姐那买精油之前，舒念念就已经问过舒文辉，想不想来青颜上班？

但是舒文辉拒绝了，“我有我自己想干的事情。”

舒念念追问舒文辉想干什么，舒文辉没回答，只说过段时间会跟舒念念说。

舒念念没有勉强舒文辉，在她看来，舒文辉有自己的想法，这很好。

舒念念太忙了，她忙着处理青颜的事情，便和舒文辉分开，让舒文辉在海城先逛逛，两人约定晚上在青颜养生馆汇合。

青颜现在很好招人，无他，青颜招工的门槛低，待遇好，不需要很高的学历，不需要裙带关系，只要老实本分，手脚麻利，眼里有活就行。

在青颜工作的员工得到了切切实实的好处，她们把青颜夸的天上有地上无，搞的现在大厂的正式工都想辞职去青颜。

所以，张春阳刚刚把青颜招工的消息散出去，来应聘的人便一波接一波，简直要把青颜养生馆的门槛踏破。

李如玉和张春阳联合面试，不过是3个小时的时间，就已经招到了10个营业员＋50个一线工人。

舒念念亲自给这些人做培训，“首先跟你们说明一点，在我这里上班，我给的工资高，福利好，但同时我的要求也很高，如果你们中间有做事马虎，责任心差的人，我劝你们尽早离开，因为即便你们今天被录取了，也会很快被辞退。”

舒念念边说便打量这些人的神色，只见她们各个站的笔直，大义凛然的像是要去参加革命。

“我来先说一下工资待遇，在工厂上班的人底薪是40元，中午包一顿午餐，完成每月的基本任务会有提成，每个月的优秀员工额外会奖励10元，上个月有个员工底薪＋提成＋奖金，总共拿了100元工资；在柜台上班的底薪是30元，和在工厂的员工一样，包一顿午餐，也是有提成＋奖金，上个月金牌销售的

工资是150。”

舒念念话刚说完，对面60个人齐齐发出一声“哇”！

是该惊叹的，舒念念心想，现在海城普遍工资在60块左右，青颜开的工资绝对吊打海城的一众普工。

“我刚刚也说了，我给的工资是很高，但是我的要求也很高。”说着，舒念念让洪武将提前打印好的员工守则发给对面的60人，为了给这些人加深印象，舒念念将员工守则大声念了一遍，“每月做的好的员工有奖金，犯错一次扣10元，犯错两次直接开除，在我这里，没有事不过三这一说，每个人我只给一犯错的机会，我给的工资足以让你们认真工作，如果你们不能认真工作，我想有的人想顶替你们来青颜上班。”

舒念念给她们开了10分钟的动员大会，让李如玉给她们签了合同，又给她们进行分组，分组主要是为了提高竞争力，每组设立一个组长，组长每月工资＋10元，她们负责督促组内成员好好工作，另外，舒念念又把之前的两名优秀员工提拔成了质检员，她们的工资也＋10元，她们不需要在一线工作，她们的主要任务是检查产品是否合格，一旦发现产品不合格现象，追责到个人；在产品入库前发现产品不合格，每发现一例，操作工当月工资扣除10元，质检员奖励10元，同一员工当月发现两次产品品质不合格，直接开除。

产品流入市场遭到客诉一次，质检员直接开除。

为了追责到个人，舒念念给她们每个人都发了标签，生产产品的序列号1-60，每个操作工手里的序列号就是她们的工号，比如：操作工李娟娟的生产序列号是1，那么每生产出一件产品，她就会在产品上贴上她的序列号1，质检张桂香如果检查到贴有序列号1的产品质量不过关，那么首次被发现质量不过关的李娟娟会被扣除10元工资，发现两次会直接开除；同理，质检员也是一样，每检查一件产品，质检员也会在产品上贴上她们的序列号，一次客诉扣10元，两次客诉直接开除。

当然，为了不冤枉质检员，柜台售货员小姐姐会跟每一位客户说清楚：支持现场检查，如果现场不想检查，拿回家之后发现不对要立刻带着原始证据来门店换货。

青颜为每一位顾客负责，但是也不允许顾客故意使坏找茬。

柜台销售员也有相应的考核制度，总之，顾客是上帝，卖货和不能与顾客发生恶性争执同样重要。

第二天林诚准时来报道，舒念念给林诚的第一个任务就是让他去找合适的门店，“专卖店不需要太大，300平左右就行，我只打算在海城开一家专卖店，所以这个店址要好好选，第一专卖店要有便利的交通，第二要有一定的人流量，第三最好挨着商业圈。”

林诚在海城混迹多年，又是土生土长的海城人，跟三教九流都能搭上关系的人，要找一个店址，对他来说就太简单了，林诚满口答应，随即约了个中介来妙手回春，舒念念一看，呵！这还是熟人呐！

第112章

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