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第532章 同志四（第2页）

第二方面就是税收，于莉原本打的如意算盘是把内地当成伊丽服饰的分支工厂，内地提供劳动力和土地，于莉也仅仅支付劳动报酬和地租，原材料和产品的销售都在香江那边。这种想法明显是在薅内地羊毛，想得美！

掰持来掰持去，两边终于达成一致，内地工厂当成伊丽服饰的全资子公司，独立核算。在工厂税收方面特区政府也给出了两免三减得优惠条件。也就是前两年免税，后三年半税。

最后一方面就是用工制度，独资企业太特殊了，和现在的港方出技术出设备、内地工厂出人工出厂房的合资企业完全不同。独资企业进来后，招工就是个大问题，在用工制度上还水土不服。

去年的时候香江的罗鹰石家族就在特区建了一个独资针织厂，厂方就依托周边的镇政府招工，工人们技术全无不说，对港方的管理方式也极其的不满。有一段时间劳资双方关系紧张，甚至导致工厂停工，最后还是特区的工会出面协调，才把事情勉强解决。

有了这个前车之鉴，贾主任对成立独资工厂很是挠头，面对的问题太多了，非常棘手。

“我有个建议，贾主任是不是可以考虑一下。”杨山插话进来，“现在咱们这边的人员流动还不是那么自由，所以招工的覆盖面仅限于工厂周边，受众面太窄了。我觉得你们洽谈办能不能成立个服务公司，专门为合资以及独资企业提供这样的劳务服务。服务公司负责在全市范围甚至全省范围内寻找合适的用工人员，提供基础的培训。伊丽工厂招募员工只与这家服务公司对接。”

杨山直接把后世的劳务派遣制拿了出来。

他的主意其实并不新鲜，前世o年代，很多外企员工都是走得这种模式。

这种模式对外资工厂来说减少了雇工成本，还甩开了工厂所在地政府的牵绊。

而洽谈办也有好处，这相当于给予了这个部门更多的权利。

伊丽工厂给出佣工薪水肯定要比现在内地的平均水平高不少。用工范围大了，有的是人为了拿到更多得钱而心甘情愿接受港方苛刻的管理制度，把内地那些工厂的技术人员招来都不是啥难事。

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好吧，也给了洽谈办更多得寻租空间。

“杨同志的想法很有启性，我们回去讨论一下。”

贾主任脑子很聪明，立刻就明白杨山的主意能给他带来什么样的好处。

“不知道于莉女士打算雇佣多少员工？”

“肯定不能比罗氏针织厂人少，oo人吧。”于莉很有信心，“我们会向这家工厂投入oo万港币。”

“不急不急，咱们还是要循序渐进。”梁书记适时出面定调，“开厂不是一锤子买卖，咱们共同的目标是让这家工厂能够健康长久的展下去。”

杨山听明白了书记话里的含义，他是担心一旦冒进不成，港方直接拍拍屁股走人，把烂摊子扔给了政府，到时候引的恶劣影响会给招商引资政策蒙上一大阴影。毕竟省内有很多领导并不认可梁书记搞得这些经济变革。

这也是特区政府不敢放开独资企业进入的一大原因。

“咱们就按梁书记说的办，步子别一次迈的太大，小步快走也可以嘛。”杨山劝住了于莉。

其实特区给于莉的建厂条件已经很优惠了。

工厂在葵涌工业区，土地已经实现四通一平，租赁价格是每平米每年两块人民币，与香江的地价相比，和白送差不多。

人工更是便宜，每月o块就能招来无数的人，只有香江人力水平的两成不到。

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