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第133章（第3页）

正要撤回，对面正在输入中。

居霖的脑速爆发，直接用语音转文字，在月照林回复之前，发出去了第二条消息：

“下次练舞，记得戴护膝，身体是唱跳的本钱。”

·

另一边，正在行驶的车里。

正打算回复居霖消息的月照林才打出三个字，就听见有人叫他。

“照林？”

他抬头：“梦姐，怎么了？”

饶梦星垂下眼，语气认真，低头说道：“……昨天的护膝，是团队的重大失误，我也有不可推卸的管理责任。”

公司高层在会议室里敲桌子，问怎么回事。

又马上联系月照林道歉，说明这是这是工作失误，即刻处理。

负责月照林的两个助理都被公司追责，饶梦星也被谈话了。

月照林需要护膝时，三个人各有各的“工作”，但月照林身边一个人都没有。

这就是员工没对接好工作内容造成的低级错误。

归根究底是艺人的“好带”，让助理都松弛了。

月照林从不抱怨行程的密集，对舞台有自己的追求，待人接物礼貌有素质。

他的“好带”，是建立在极高的职业素养和自我要求之上的，不是团队降低标准的借口。

公司按规处罚了所有犯错的员工，重新梳理了工作内容，责任更细化，不会再有脱节点。

饶梦星抿唇：“我向你保证，类似的事，绝不会再发生第二次。”

月照林：“梦姐，我知道的。大家一起努力就好。”

饶梦星一愣，月照林的回复没有敷衍也没有阴阳，好像就是不想在这个话题上多说什么。

蓦然她意识到月照林的态度，是对的。

刘总在谈话后和饶梦星说过一段话——

高层一致认为按月照林的人品来看，只要公司不犯大错的前提下，他大概率不会在合约年限内违约走人。但是之后的续约就说不定了。

公司会评估“月照林”的价值来捧人，反过来，月照林也有权评估“和星穹续约”的价值。

这是双向选择。

这次新团队如何，不是月照林该关注的重点，反而是公司，要展现给他看。

这其实应该是星穹的一次“自我价值”的证明。

月照林迅速分出了事件里的主体，不为他不该操心的事烦心。

这几个月里，他进步得不只是唱跳实力，还有内核——

才进公司那会，月照林像浑身竖起无形尖刺的刺猬，其实一眼就能看穿他柔软的内心。

参加选秀时，他变得表里如一的锋锐且具有攻击力。

这时他的锋芒依旧热烈，却也已学会了怎样去收敛。

饶梦星回神。

她知道，想撬星穹墙角的一直不少，这次等于公司亲手将“黑点”送给了想挖月照林的对家，所以星穹也不是稳如泰山。

今天拍mv单人镜头的行程，同理可得，也是一次“自证”。

衣食住行、时间规划，和导演方提前对接沟通，还有让医生随行，随时看护月照林膝盖上的伤等，都务必完美。

——用行动请求重建信任。一次当然不够，那就多次。

这是她的工作，同时也是重新建立S+艺人对公司的信任。

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