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“这不是上班的副作用，如果要算，只能算积极效果。”

“探索欲是抑郁症的死敌。抑郁症不断加重的人，往往是从探索欲的不断丧失开始的。”

“保护好他的探索欲。”

“哪怕真的涉及危险区域，也不要轻易否定他。最好的办法是，你陪着他，保护好他的触角不受伤害。他有探索欲，就有感知和学习的能力。至于对或不对，他探索之后自己会判断。”

乔宴吃完的时候，发现霍景盛眉心平展，似是工作问题已经得到解决。

他这才小心地用干净的叉子叉起一小块、霍景盛偶尔也会吃两口的无糖红豆糕：“这一块给你。”

霍景盛看着乔宴，眼神很深。

他像是午后困乏，懒得伸手。俯身，就着乔宴的手，吃进了嘴里。

乔宴自从得了新书，这两天有空就看。

偶尔还非要去实践一下。

霍景盛记着海柔的话，因此，乔宴的所有尝试，他都未给出任何否定。

这天下午，霍景盛正在办公桌前开音频会议。

看见乔宴鬼鬼祟祟走出暗廊，扶着书柜打量他两眼。

霍景盛关了自己的音频。

问乔宴：“怎么了？”

乔宴：“我在公司交流软件给你发消息，问我能不能喝奶茶你没有理我。奶茶在你给我的禁止名单上，我就没擅自点…但是我的同事都在等我呢，所以我出来看看，你在不在这里。”

霍景盛有些无奈：“我不总看交流软件。”

然后他突然意识到，乔宴在公司时对他用交流软件的用意…

这是一个做事无比认真的孩子，认真到有些轴。大概是员工手册某个角落，写了在公司、或者是在对同事交流时，最好用公司交流软件吧？

霍景盛揉了揉眉心。

要是没跟海柔进行昨天的交流，他或许会直接声明，给予乔宴随时随地同他保持手环交流、微信交流、通话交流的特权。

但现在，他只是看向乔宴，露出赞许之色：“不过这次是意外。我刚在开会所以没注意。”

他认真地问：“乔宴。想喝奶茶？同事要求你？”

乔宴摇头：“也不算啦。”

“是我在书上看到的，奶茶有助于管理者笼络人心。”

“我问了部门助理，他说有新官上任、或者是新人加入的时候，大家的确会请部门同事喝奶茶的。而且…”

乔宴背着手，腼腆笑着：“…同事说有一家的热葡萄好好喝，他说他想喝。我，我也想喝…”

霍景盛沉默片刻。

想说你可以请同事喝。但是热葡萄这种东西外边添加剂太多，可以让营养师榨给你。但话出口时，海柔的话又像紧箍咒一样飘来。

霍景盛终究松了口：“这次可以。”

乔宴得了许可，高兴地出去了。

临走还贴心地给他带上了门。

霍景盛重新打开他的音频，继续参会。

眉眼间颇有些“孩子大了，有些难管”的伤神。

乔宴没敢告诉霍景盛，自己其实是先斩后奏。

因为奶茶已经点好了，部门助理都已经把奶茶拿进文化部办公室了。

霍景盛准他喝，他就喝。

可要是霍景盛不准他喝，他也就乖乖地不喝了。

也算找到机会，到自己的第二工位坐一坐。

乔宴和部门同事都不熟。

比较相熟的是这几天帮他跑来跑去的部门助理。

乔宴做事认真是方方面面上体现的。

比如就一个请奶茶，换做别人可能很随意。

但乔宴有认真做过功课，对着入职照片资料清楚地记住了大家的名字。

因此，在同事过来拿奶茶、偶尔有人给他打招呼时。

他也笑容可掬、礼貌地叫出了对方的名字。

出乎了对方的意料，对方果然感到被重视，从而对乔宴露出真心实意的笑容来。

乔宴心里小小地打着鼓，其实很开心。

就在乔宴在一众冰饮里，找到自己和部门助理的热葡萄时，听见身后传来了一个男人声音：“团队管理靠的是凝聚力不是小恩小惠。刚来就埋头学规矩，别学人玩这种花花肠子。”

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