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第48章 玄总（第2页）

作为人事行政部经理，阿玄不仅要处理繁杂的人事事务，还要肩负起中介公司信息化搭建。

引入一套全新的erp系统，以提升公司的运营效率和管理水平。这项重任自然而然地落在了阿玄的肩上。

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阿玄和阿瑶两个人迅组建了一个erp项目团队，开始着手进行系统的选型、实施和培训工作。

有且只有阿玄和阿瑶两个人搭建，好在这两个人都是精英。

然而，事情并没有想象中那么顺利。

选型过程中，各大erp供应商竞相角逐，阿玄在权衡利弊后，选择了一款她们认为最适合公司的erp系统，然后搭建。

阿玄又接到了一个新的任务。

公司高层股东希望她能够协助，开设一家培训学校，以培养更多的专业人才，为中介的展提供源源不断的动力。

阿玄立即开始着手筹备。进行了市场调研，了解了当前培训市场的需求和竞争态势。聘请了一批技工学校的优秀的讲师，并制定了详细的培训课程、开班计划和教学计划。

经过数个月的紧张筹备，培训学校终于顺利开业。

然而，开业之初就遇到了诸多困难。

即使市场竞争激烈，招生工作进展还是很顺利，后来还举办了竞赛。

阿玄面临着很大的压力，她既要确保erp项目的顺利实施，又要兼顾培训学校的运营和展。

在阿玄的坚持和努力下，erp项目终于迎来了转机。

取得阶段性成果的同时，培训学校也逐渐崭露头角。阿熄的加入，使整个项目更加顺畅。

一个关于产业园项目的机会悄然降临在阿玄面前。一个集科技、文化、创新于一体的综合性产业园项目，打造一个全新的产业生态链，推动长三角区域经济的展。

阿玄深知，这样的项目很难，几乎可以说是平地起，考验着她的专业能力，更考验着她的战略眼光和创新思维。

她毫不犹豫地接下了这个项目，并迅组建了三人团队，阿瑶阿谷，开始了紧锣密鼓的筹备工作。

产业园项目终于取得了成功。只是可惜在成功之前阿谷就被换岗离职了。

后来养老项目的初步启动也是十一的时候玄总做的，只是后来，养老领域出了奇葩。

行政工作，不是大家想的那样，前台接电话、做保姆的活儿、管宿舍、食堂大妈那样管吃饭、再搞卫生、算账、采购、年会那么简单。

其实，中介更加复杂，水更深，涉及面更广，这行当里有大学问。

需要笑眯眯地迎客送客，处理各种来访的事儿。

需要关心员工，看他们工作累不累，环境舒不舒服。

宿管就像是宿舍的大管家，得保证大家住得安全，环境也得好。

食堂大妈的角色，就是得让大家吃得健康，吃得开心。

保洁呢，让办公室干干净净，整整齐齐的，给人留下好印象。

兼顾财务的活儿，精打细算，报销、预算、成本这些都得心里有数。

采购呢，得会买东西，既要便宜又要好，还得会挑时候买。

行政工作真的是什么都得干，什么都得懂一点，得是个全能选手才行。

说得好听点，行政人员那是样样精通，啥都能上手，是个多面手。

说得难听点，有人可能会觉得这就是个“打杂的”。

但其实，行政工作既考验人的综合能力，又需要极大的耐心和细心，是个不可或缺的重要角色。

那么像阿玄这样的主管就更加艰难一些。

刚入职那会儿，阿瑶还是个职场小白，对一切都充满了好奇与憧憬。

大股东呢，似乎总是有那么些“特别”的事情需要我帮忙。比如，让转账给某个神秘人物，或是寄些包裹到莫名的地址。

后来阿瑶才隐约明白，那些所谓的“特别任务”，其实都与他背后的私生活有关，甚至涉及到了他的+。

可谁能想到，仅仅一个月后，剧情竟然生了反转。

老板似乎对阿瑶这个新来的小姑娘产生了兴趣，开始频繁地找阿玄谈话，甚至暗示阿玄，他在阿瑶身上看到了不一样的闪光点。

这突如其来的变化，让阿玄很是无语。

还有洗杯子这种小事儿，本来也没什么大不了的。

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