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还有蒋洛盟,他也没说恭喜。
贺祺这天因为升职的事耽误了点时间,有些工作没处理完,下班的时候走晚了些。
大概晚上七点半,贺祺在等电梯的时候;蒋洛盟像在此处蹲守已久的猎豹一样,悄无声息地从另一边的走廊里走出来,跟贺祺并肩站在了一起。
“贺总下班了啊。”蒋洛盟轻飘飘地跟贺祺打招呼。
贺祺只朝蒋洛盟点点头,就算回应过。今天变成“副总监”的事,又翻搅起了贺祺某些不满的情绪,此时对蒋洛盟还挤不出什么好脸色。
电梯来了,贺祺和蒋洛盟一起进去。
似乎是想在气氛变尴尬之前阻止它,蒋洛盟抬眼看了下手表:“贺副总监,今天晚上有空一起吃个饭吗?”
贺祺完全无法理解蒋洛盟为何对这件事这么执着。换作其他时间,或许贺祺还提得起兴趣问一句;但偏偏是成为副总监的今天,贺祺连一张笑脸都很难给蒋洛盟,更不要说别的了。
“没空。”贺祺拒绝得斩钉截铁,一点回旋的余地也没有,仿佛这样才能多多少少出点恶气。
蒋洛盟似乎并不意外,面不改色,甚至轻笑一声:“贺副总别这么情绪化嘛。反正晚饭总是要吃的,就算是普通同事关系,下班一起吃个饭也很正常啊。”
“不去。”贺祺连半秒停顿也没有。
蒋洛盟低声做了个深呼吸,脸上仍旧是和往日一样的温吞笑意。停顿了一阵,蒋洛盟的声音仍旧平静温和:“好吧,贺祺。希望你不要后悔。”
电梯到了负二层,“叮”一声,轿厢门缓缓打开。
贺祺当即夺路而出,连一句礼节性的“再见”也没有说。
自从那天在地库遇到了蒋洛盟,贺祺以后都学了乖;就算每天因为堵车高峰,在路上多花十来分钟,也没再提前到公司了。
但这天,贺祺只是稍稍晚出发了一会儿,路上已经堵得水泄不通;好容易在地库入口排上队的时候,林采奕打来了电话。
贺祺顺手接了起来,按了免提:“我马上到了,一会儿上楼我们……”
“贺祺你干什么了?”林采奕压低了音量,急匆匆地说:“昨天刚开放季末评价通道,今天蒋洛盟就已经上传结果了。他每一项都给你打了D!部门意见那一栏说你完全不配合他工作,这怎么回事儿啊!”
“季末评价?”贺祺甚至不知道这是什么时候的事,边说边开车进了地库:“季末评价是他评我?他才来几天啊!”
“他是营销总监,不管来了几天,营销部经理以上的职位都是他评啊。”林采奕连连叹气:“公司规定是,季末评价拿D的话,截止到下次评价,所有综合奖金停止发放;要是下次评价还是D,就要考虑辞退了!”
“什么?”贺祺又惊又怒,浑身发热,嗓子眼都隐隐跳起来:“但我俩根本没聊过季末评价的事,他也没让我跟他述过职啊!怎么会这样?”
林采奕听起来并不比贺祺淡定多少:“我也不知道啊!你俩到底什么情况?他要是不申诉修改的话,别的不说,你至少三个月综合奖没了啊!”
贺祺的头又一下一下地疼起来,太阳穴也发胀:“行,我大概知道情况了,谢谢你采奕。”
电话那头静了一下:“没事……你尽快处理啊,下周三系统要关闭了。”
贺祺随便找位置停了车,连车轮都没回正,就下了车锁门。
一出电梯,贺祺甚至没来得及去自己办公室放东西,手里还提着他在路上买的咖啡,径直大步走去了营销总监办公室,“哗”一下推开了门。
蒋洛盟正在给项目一组送来的文件签字,见办公室的门开了,微微张大眼睛抬起头。
“蒋洛盟!”贺祺毫不收敛自己的怒气,也不管办公室里还有其他人,单手叉腰就开始扯着嗓子骂人:“你什么意思?你还是男人吗!
“就因为我拒绝跟你去吃饭,你就一声不吭把季末评价全给我打D?你凭什么说我不配合工作?你给我什么工作要我配合了?下班时间陪上司吃饭是我的工作范围吗?
“我真是高估你了啊蒋大少,我以为我们起码能光明正大地交锋几次,没想到你仗着自己位高一级,在这儿跟我玩这种阴招?
“大哥,我也给项目组的人做季末评价的!我就问你,你什么时候让我跟你述职了?问询过程存档了吗?我跟人事部门提申诉,你能拿出评价过程资料吗?
“管公司这么儿戏?因为下属拒绝陪吃陪聊,就借着季末评价公报私仇。这种光辉事迹安在你头上好看吗?我一旦把这事儿捅大了,你就想想,你跟蒋立绅还有得拼吗?
“一天到晚光想着怎么吃午饭,怎么吃晚饭;光想着怎么暗地里给人使绊子。还说什么UCL什么MIT,你就是这种水准吗蒋洛盟!”
贺祺连珠炮一般,一口气骂得酣畅淋漓;胸口跳得“砰砰”的,额角也隐隐冒了汗,微张嘴唇喘着气。
蒋洛盟全程平静地听着,几乎是山崩于前而面不改色,最初的一点讶异在贺祺开口之后就消散了。
蒋洛盟一双眼睛轻轻眯着,嘴巴抿起来;看贺祺没有继续的意思了,抬手把签好的文件还给了一组的职员。
蒋洛盟脸上仍有浅浅的笑,抬头温声说:“你先出去吧,把门带一下。”
项目一组的职员接过文件,有些惶恐地点点头,小心地抬眼扫了一下贺祺的表情,抱着文件快步出去了。
阿May接收到了蒋洛盟的眼神示意,也跟在后面出去了。
霎时间,总监办公室里只剩下贺祺和蒋洛盟两人。贺祺看着蒋洛盟一脸云淡风轻的样子,心里刚小下来的火势又隐隐要冒起来。
蒋洛盟朝贺祺微笑,是那种弯起眼睛抬起嘴角的,由衷满意的笑:
“说完了吗?说完了坐。”
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打工人们!该发疯时就要发疯!
BTW,营销部员工奖金=绩效奖(类似超产奖)+项目奖(阶段性发放)+综合奖+各类外勤补贴
三个月扣的只是综合奖,请大家酌情发疯
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