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第113章 事儿（第2页）

&esp;&esp;剧本有了，演员啥的就得捣鼓捣鼓了！

&esp;&esp;陆长生呢自然是得上的，玄天宗！

&esp;&esp;张玉琼自然是玄天宗他师父。

&esp;&esp;其他的演员基本也就是内部消化了个干净利落，说到这里倒是有个不错的事儿，上次参加大话西游时候的那两个小姐姐中的一个加入了长生之玉的公司。

&esp;&esp;这个小姐姐叫张迪，至于另外一个那是签了别的公司，毕竟看起来别的公司给的条件要更好一些啊。

&esp;&esp;当然这些事儿，陆长生也是才知道不久，现在的陆长生基本不管这些个人事上的事儿了，不管是这个时空还是另外一个时空都有一个道理。

&esp;&esp;那就是事必躬亲就得累死，比如诸葛孔明大军师。

&esp;&esp;而且管理这个事儿吧，其实摊子越大，你就得越放权，当然放权不代表放责任，在合理的规划范畴之内，如果不能做到放权。

&esp;&esp;那你这个公司也好，企业也罢是不可能做的很大滴！

&esp;&esp;毕竟人数的多少，管理的方式是必然不一样的，简单的说一个公司如果只有十来个人，那对于这个公司的管理者来说，很简单。

&esp;&esp;可公司如果是上百人呢？上千人呢？

&esp;&esp;那一些乱七八糟的事儿就得分出去了，简单的说一个上千人规模的大公司，就算是请假这个小事儿，如果管理者不放权，那面临的后果就是，最高管理者能被麻烦死！

&esp;&esp;人上千人，谁知道谁啥时候有啥事儿发生？

&esp;&esp;所以一个成熟的管理者要做的就是把该放的权放出去，公司的最高管理者要做的就是一个事儿，把控方向，让企业朝着一个正常的，有益的方向去前进。

&esp;&esp;至于那些个行政也好，后勤也罢的事儿，实在不该是一个董事长去管的。

&esp;&esp;难道要让董事长天天批假条吗？

&esp;&esp;长生之玉现在的人数虽然没有上千，但也就五六百人的样子了。

&esp;&esp;这样的体量，如果陆长生还啥事儿都管的话，那还混个蛋蛋啊，啥也别干了天天和这帮人吹毛求疵算了。

&esp;&esp;摊子算是立起来了，服化道自然也就动起来了，说个实实在在的话，长生之玉的企业文化算是养成了，闲着的时候，那你爱干啥干啥，可开动起来之后还真就没人偷奸耍滑。

&esp;&esp;毕竟私人企业还就有这个好处，你能干呢就干，不能干呢就走人。

&esp;&esp;至于说有没有人被冤枉或者诬陷啥的，那还真就没有，一个人是勤快还是不勤快，干活靠不靠的上，其实有个一两月的时间也就看出来了。

&esp;&esp;对于这样的人，留着作甚？

&esp;&esp;就好像之前有个员工，你要说他勤快吧，确实也是勤快的，早早起来打扫打扫院子之类的，可你要说能不能靠的上？那是真的靠不上。

&esp;&esp;不单单是干活的时候三心二意，在正常的工作期间还要做点小私活儿，这就有点坑了。

&esp;&esp;对于这样的小伙伴，那自然是直接解除合同咯。

&esp;&esp;其实做私活这个事儿是最要不得的，因为一个人的精力是有限的，如果你的精力放在私活儿上，那正儿八经的活儿你势必就会分心。chapter1（）;

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