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第142章 忙碌的领导（第1页）

张东兰知道要以合理合法的手段补齐挪用的教师年度绩效考核奖金，难度不小。

另外，调整甚至收回发布才一年多的年度考核规定，会直接影响了自己的威信，这对于一直很自信和高傲的她，心里接受不了。

不过现在面对态度强硬的孙玉萍，她连讨价还价的余地都没有，只能先答应下来。

张东兰作为县教育局党委书记、局长，当然会经常注意东海县委县府相关动向，为此她知道孙玉萍与县委专职副.书记李彦霖、常委周西峰关系非常好。

如果孙玉萍真的发怒发威，完全可以借着这两个问题，提请县委常委会讨论，让张东兰直接停职。

而想接替县教育局局长的领导干部多的是。

孙玉萍既然已经来到县教育局，就要与各科室长见一见，同时听取张局长关于东海县近三年来教育工作的汇报。

说实话，张东兰虽然做事有些随心所欲和霸道张扬，但她用人和做事还是有些能力，所取得的成绩也是有目共睹，许多指标都处在明宁市前列。

孙玉萍当着所有科室长、副局长的面，积极地肯定了东海县教育局所取得成绩，热情赞扬了张东兰局长以及在座各位所付出的努力。

离开县教育局时，孙玉萍对张东兰说道：“我回去后，与常务副县长郑柏宏说一下，让县财政局把拆迁补偿款在一个星期内补齐给你们，余下的差额，你们想办法解决。”

对于有能力、会做事的局长，孙玉萍觉得还是需要从爱护的角度出发，让她有时间、有机会进行改正。

对于孙玉萍这样的表态，让原本心里紧张又恼火的张东兰局长放下了所有不满心情，如果不出意外的话，用二十天的时间，应该还来的及筹集其余的经费。

就在孙玉萍通过调研发现问题、解决问题时，周西峰坐在办公室感慨原先觉得做县委书记的专职秘书很辛苦，担任龙观山乡党委书记后觉得基层领导很有压力，到了现在担任东海县委常委、龙观山风景区管委会党工委书记，觉得更辛苦、更有压力。

现在他每天要批阅的文件、请示报告都是厚厚的一大叠，还时不时的有这个会、那个会，真正的“文山会海”。

许多会议，其实周西峰参不参加根本没有关系，但只有周西峰到场了，才显示了县级领导的重视。

在台上就座，周西峰还得时刻保持脸色平静，否则会让参加会议的人认为对正在发言的人或发言的内容有意见、有想法。

更多的时候，为了配合拍照和录像，周西峰还得面带微笑，而且根本干不了悄悄地进行文件批示这样的私活。

还有各部门领导、各乡镇领导经常会来混个脸熟等等。

来的都是客。

面对各路人员，周西峰也不能表现出疲惫、不耐烦的神色，也不能心不在焉地应付了事，否则会让很多的人员远离你，以后就没有人愿意来亲近你、支持你。

有时一天应付下来，周西峰觉得真正焦头烂额、疲惫不堪。

当然抱怨归抱怨，还没有一个县委常委、副县长说是工作太辛苦、工作压力太大而主动辞职。

作为副县长，对于自己分管领域发展指标与数据，在明宁市的排名，总想往前往前再往前，因为这是衡量工作业绩的重要方面。

而且，现在全县的各个乡镇街道，发展水平非常不平衡。

越靠近县城的乡镇，其经济水平越高。远离城区的几个乡镇，竟然是明宁市财政转移支付的对象。

如果想轻松，周西峰作为龙观山风景区管委会党工委书记也可以很轻松。

周西峰如果不主动加压、不主动找事情做，基本上没有什么事情可做。

毕竟所有的事情，都有各部门的工作人员和投资商在做。

作为党工委书记，周西峰可以全面不管，也可以全面进行干预。

各部门取得成绩时，可以归功于主要领导和分管领导的正确决策和把握方向。

一旦出现了问题，可以把部门负责人和分管领导推出来顶着，也可以怪罪于具体经办人员。

以前领导可以配备异性秘书的时候，倒是确实可以做到“有事秘书干、没有干秘书。”

后来禁止领导配备异性秘书，有些领导就推广为“有事下属干、没事干下属。功劳归领导、错误归下属。”

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