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第五十二章 解散团队（第1页）

第二天。

一切按照计划，顺利进行。

海正腾答应林枫提出的条件，代理仪器厂跟电池厂的产品。

利益上的分配，也秉承着公平公正的原则。

“林老弟，你得在这边待一段时间，公司下面的销售团队很懒散。”

“想快占领市场，离不开精兵强将。”

海正腾把话说得很清楚，就是要点林枫为将。

其他事情，就得着落在他身上。

“海总放心，大家精诚合作，我会在最短时间内让这支队伍斗志高昂。”

林枫在公司临时挂了个头衔，成了销售部门的主管经理。

明月给他当副手，两人刚刚上任，就有不少人暗中使绊子。

销售人员要靠业绩说话，不必一整天待在公司。

也就早上的时候要有例会。

时间已到，却没几个人站在林枫面前。

明月咬着牙，心里头窝着不少火气。

“这也太懒散，指望他们能做出多少业绩。”

销售部门的几位老资格，听到明月这样说，言语上最是顶撞。

“你们这些年轻小娃娃能懂什么？大家在外面辛辛苦苦，难道还不够？”

“业绩这种东西，不能强求。”

这几人各有一套说辞，无非就是为自己的懒散找借口。

对于销售人员的管理制度，的确要做到松弛有度。

那也不能当睁眼瞎，任凭他们违反规定，当领导的毫无作为。

“不愿意来的，那就不用来了。”

“我代表公司，现在正式宣布，将这些缺会人员全部解聘。”

来这里之前，林枫就已经跟海正腾打好招呼。

如此做法，几名老销售瞪大眼睛。

“林经理，开什么玩笑？大家给公司干了这些年，没功劳也有苦劳。”

“你……你凭什么开除？”

“有意见你们可以向上反映，我是通知，不是在跟你们商量。”

林枫不愿多言，转身就走，明月紧咬住嘴唇，心里头却不得平静。

到了办公室，赶紧开口说道。

“把人解聘，销售部门相当于垮掉，还怎么开展工作？”

“林枫，你这样做是不是太冲动了？”

“这些人已经形成坏习惯，留着他们有什么用？”

“人没了可以再招，在这片地界，最不缺的就是人才。”

林枫轻笑几声，心中早有决断。

与此同时，那些还在被窝里睡觉的人，得知自己已经被公司开除。

直接找到了公司，要和林枫讨要说法。

办公楼里，一下子喧闹起来。

得知情况后，海正腾马上就让林枫到他办公室里去。

见了面，言语中满是苛责。

“林枫，我不管你在电池厂是什么身份，到这里不容你乱搞。”

“把人都辞退，工作要不要干？全靠你一个人来吗？”

就知道海正腾会有这种反应，林枫并不在意。

“海总，人不在多，而在精，这道理我应该不用多讲。”

“我们现在最紧缺的就是时间，那些人懒散惯了，指望他们抢占市场？”

林枫摇了摇头，这些话一说出口，海正腾也认识到问题所在。

“那你说该怎么办？”

“招人！采取底薪加提成的工资架构，培养狼性团队。”

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