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第86章（第1页）

最后孩子成了女性的最大绊脚石，就业率持续下滑正是源自于母职惩罚。

这些年来，单徐玉屏重点培养的女干部，都不知有多少个因为孩子辞了职，从此沦为家庭主妇再无音讯。

只是前些年托儿所的审批极其严格，随着老国企的消失，企业托儿所也跟着湮灭在了历史洪流里，成为了女职工的一生之痛。

如今楚衍说要兴建企业托儿所，徐玉屏必须为全体女职工给他叫个好！

在场的不止几个女高管，连唐志勤和苗红明都觉得这个主意不赖。最近几年出生率持续走低，各部门都挺着急的。如果妙言能搞个托儿所，哪怕只是个小试点，也是表明了企业愿意回馈社会的态度。这点在相关部门那边，会很加分。

做生意嘛，得道多助失道寡助，上上下下都希望你好，你还能好不了？

只是托儿所怎么收费，又怎么管理，还得仔细商讨。

企业运营的成本一向高度敏感，柳靖当场提出质疑：“费用怎么算？既然是企业自办，总不能跟外面一样收费吧？但如果降低收费标准，多出来的运营成本，又算在哪一拨？”

楚衍微笑：“今年妙言赚得不够多？”

“你能保证年年都赚那么多吗？”柳靖寸步不让。

楚衍却反问：“柳副总，你懂托儿所意味着什么吗？”

柳靖愣了愣。

楚衍冷笑：“作为一家主营卫生巾企业的副总，你对女性处境毫无体谅之情。无怪乎柳东阳敢公然在官微上发表歧视性言论。

或许你们父子都该参加参加新员工入职培训，认真学习一下妙言的企业精神与立身之本。否则妙言几十年的品牌形象，都不够给你们家败的！”

柳靖气结：“内部开会，你还给我上纲上线了？难道托儿所不需要成本？你上下嘴皮子一张，问过董事会的意见了吗？”

徐玉屏当机立断：“我没意见！”

万铁英同时举手：“我也没意见。”

人事总监戴金云不疾不徐的笑道：“即使召开董事会，我也是要给楚总投赞成票的。”

作为人事总监，戴金云的性格明显要比前两位铁娘子柔和许多，见有了争执，连忙替楚衍向诸位男性高管解释道，“各位请仔细想想楚总刚才的话。”

戴金云好心的给诸位划了个重点：“品牌认可度。”

只管生产的苗红明倒没想到这一层，立刻虚心请教：“还请戴总跟我们详细讲一讲。我们大老爷们神经粗，想不到那么细。”

戴金云温柔一笑，而后娓娓道来：“我司的主要利润，在于高端系列的纸巾与卫生巾。这些价格其实不便宜的。因此，愿意掏这个钱的，基本为高学历高收入的女性。而她们也同时是职场上，受到母职惩罚最明显的群体。”

“同样经历过高考厮杀、职场奋斗。对此现状，她们心里肯定有一万个不服。”

“所以，如果有一个企业愿意拿出利润，来解决女职工的后顾之忧。那我们的目标客户，必然对这个企业产生巨大的好感。”

“这种好感，不是单纯的营销能够拥有的。”徐玉屏立刻接话，“这是一种发自内心的认同感。是无论别家有多少个惊天大瓜，都无法动摇每个月做选择时的坚定信念。”

楚衍微笑点头：“这就是真正的品牌价值。”

唐志勤忍不住调侃：“我们楚总，有社会主义企业家的范儿了。”

楚衍却认真答道：“先进理念的领导下，我们小米加步枪都能干掉坚船利炮。企业学一学又有何妨？真能学点精髓，我想，妙言的未来也不必担忧了。”

柳靖对此不以为意，但妙言因为侯子芳的原因、加上企业本身的性质，导致女性占比极大，这种涉及女职工权益的事儿，就没有不依着她们的。

至今柳靖都挺愤愤每个月给在职女职工发卫生巾的事儿，个人掏钱总共没几块钱的东西，偏要加到企业的运营成本里。上千的产线女职工，每个月平白多出几万的运营成本，那都叫什么事？

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