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第13章 职场向上 产品思维（第3页）

写过一篇英语四六级考试攻略，全网阅读量达500万，获赞50万。

写过《xxxx》文章，被百度、今日头条、微博等35个平台推荐。

获得计算机二级证书。

写的文章获得过省级以上的奖项。

反例：

熟悉并参与微信公众号改版、认证、内容策划、互推活动。

熟悉百度贴吧、论坛、知乎、豆瓣等社区。

xx大学学生会副主席。

能熟练操作word、photoshop[21]等软件。

反例完全就是把招聘信息再写一遍，如同记流水账一般。大家一定要注意，千万别记流水账！重点是要写清楚自己的工作成果。

修改版：

贴吧：加入了魔兽吧、李毅吧、爱情故事吧等多个贴吧，贴吧等级12级。曾经写过一个故事，有xx人跟帖、回复，并被官方加精。

知乎：在知乎有500个粉丝，其中回答的xx问题得到了1000+的赞同。

豆瓣：喜欢在豆瓣发影评，其中一篇吐槽《长城》的影评被选入“豆瓣精选”。十分熟悉豆瓣的电影板块、书单板块，能在这些板块中迅速找到自己需要的信息。

担任xx大学学生会副主席期间，曾经为举办一个省级活动熬夜两天，赶出策划案，布置场地，抗压能力极强。

实习期间，全程参与一个歌手比赛的项目，与51家公司进行洽谈，最终确认合作的有12家公司，潜在合作对象有7家公司，拉到超过30万元的赞助费，吸引了5000多人参与。

自我评价（反例）：

在生活中，我性格开朗，思维活跃，拥有年轻人的蓬勃朝气。

在工作中，我做事有责任心，十分努力，集体意识强。

希望您给我这个机会，我有充足的信心胜任工作，谢谢！

自我评价其实就是对简历前面的内容的总结。从上面这段自我评价中，我们能看出你的性格有多开朗，思维有多活跃吗？你所谓的“年轻人的蓬勃朝气”是什么意思？十分努力是有多努力？

自我评价不是让你吹牛，这些话太“假大空”，基本上人人都会写。

你需要做的是回答一个问题：我能满足企业的什么需求？

善于归纳总结：入职之后，我可以定期总结一些热门的微信公众号，分析它们热门的原因或规律。

抗压能力强：能应对可能会存在的高强度加班，只要公司有需要。

学习能力强：能迅速学习公司的规章制度和业务方法。

最后祝大家都能去自己想去的公司，找到自己想做的工作。

思维落地：修改简历

按照这一小节所讲的方法，修改你之前写好的简历。

怎么在群面[22]中脱颖而出？

为什么要写这篇文章？

之前，我们公司招聘，在无领导小组讨论环节，好几个同学你来我往，互相争论。在他们身边，我们闻到了浓重的火药味，感觉他们马上就要开始掀桌子对骂了。

要不是北京天气太干，给他们倒的水很快就被喝完了，估计他们会拿起桌子上的水……

写到这里，我觉得我必须要为大家做一些事情了。接下来我就为大家提供一些切实可行的、有用的无领导小组讨论的“干货”。

误区1：

面试现场像辩论赛，大家唇枪舌剑，都想着打败对方，找到对方的漏洞使劲攻击，有一种“请对方辩手不要坐下，我的问题还没问完”的感觉。

点评：面试不是辩论赛，你们不是对手，在你打败对方的一刹那，面试官也在心里放弃了你。

误区2：

“死猪不怕开水烫”，无领导小组讨论的时候，不同意别人的观点，但就是说不出为什么；虽然说不出为什么，也不赞同对方。

点评：你所表现出来的“你不喜欢我，却干不掉我”的样子不仅影响了你的对手，也影响了所有人。

误区3：

喜欢抢话，别人说话的时候，恨不得帮别人说完。但是轮到自己的时候，3分钟说不出一句完整的话。还有一种人，30分钟从头说到尾，废话连篇，毫无重点。

点评：在无领导小组讨论中脱颖而出的关键不在于话多，而在于你说的每句话都有得分点。

误区4：

最不讨喜的就是那种装模作样的人。为了显示自己水平高，引用各种理论，动不动就提swot分析法、马斯洛需求层次理论，但大部分情况下驴唇不对马嘴。

点评：想要表现得“高大上”是没问题的，但不要过度，刹不住车就容易出事。

以上误区中的人基本上都对群面不了解，下面我就带大家来一步步了解群面。（附得分点）

为什么要群面？

群面也可以叫作无领导小组讨论，指由一组应试者组成一个临时工作小组，对给出的问题进行讨论，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，所以并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不一定要成为领导者。

用一句话概括，就是把一群简历看着不错的人聚集过来，让他们比一比。不是比谁最优秀，而是看谁更适合招聘的岗位。

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