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第373章 吴姐格局小了（第4页）

当年智传柳也只能等到国有股缩到一定比例后，才敢将员工制股计划给私有化。

只要国有股份始终占据着绝对控股地位，这天就变不了，这幻想就不是世界的，更不是他智传柳的。

至于分红权，这个吴楚之倒是觉得很合理。

企业管理层或者说核心员工享有公司的超额利润收益，本就是天经地义的。

这也是吴楚之认为最应该、最正确的国有产权与经营结果的分配方式。

不仅仅是在国有企业，在民营企业里面，这也是最合适的。

否则职业经理人凭什么为你卖命？

靠情怀吗？

既然选择了市场经济，那么就要按照市场经济的规则来办事。

总不能说你要讲贡献，拿点工资了事吧？

这样的做法，让国有企业到哪儿去找优秀的管理层？

何况，这样的做法和黑心资本家画饼有什么区别？

至于混改？

再过20年都改不明白的，何必费这个神呢？

不如大家都实惠点，你作为管理层，凭你的能力吃饭。

国家作为股东，奖勤罚懒，这样才能真正做到由管资产向管资本迈进。

不过，这样的道理，此时并不适合讲出来，讲出来，就连他老丈人萧亚军也兜不住。

因为在当前这个时点，这不是思想正确的方式。

当前的思想正确，便是管理层收购（bo）为主要方式的混合所有制改革。

1999年，燕京的四童集团率先开始尝试管理层收购，成为华国第一个完成bo的公司。

随后，多家企业相继开始探索管理层收购，全国掀起了一阵bo热潮。

但由于国有资产出资人缺位，存在信息不对称和内部人控制等问题，出现了一些自买自卖、恶意压低国有资产价格等不规范甚至违法违规的行为，导致国有资产流失。

更有甚者，一些国有企业的管理层进行bo时，号称为了将混合进行的更彻底，实质上是让自己所持有的的股份享受‘超国民待遇’，还会引入外资的介入。

内外资企业所得税的税率差，便是这些人的动机，从而导致民族企业最终变成了外资企业。

也在2003年，引发了全社会对国有企业实施bo的争议。

2003年，中枢国资委成立后，叫停了国有大型企业的bo，并对中小型国有企业的管理层持股作出严格限制。

而吴楚之这次的动作，就是提前揭露了恶意压低国有资产价格的行为。

既然税务总局明文发布了文件，那么此类交易行为在今后便很难堂而皇之的出现。

地方上的，都是好同志，思想站位必须正确。

这才是吴楚之这个计划的最终目的。

有些已经发生了，赶不上了。

但有些，还能阻止。

比如三笑、小护士、js收割机、雨润、哈啤、华药、晨鸣纸业、华润涂料、雪津啤酒、白加黑、统一石化、德力西电气、苏泊尔……

当然，还有国民天天见的‘大宝’。

还有国产胶片的最后守望者乐凯。

还有拯救大学生命运的毓婷。

还有那一连串的被宝洁收购的日化品牌……

所以，吴楚之并不认为他所做的毫无意义，相反，他认为，这是重生以后目前他做的最正确的事情。

……

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