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第58章 波折化解与竞争新篇（第1页）

陈宇和柳萱领命后，迅行动起来。陈宇立刻去找那位提出离职的核心技术人员，在公司的小会议室里，两人相对而坐。

陈宇一脸诚恳地说：“李工，你突然提出离职，让我们很意外。能不能跟我说说，是什么原因让你有了这个决定呢？我们公司一直很重视你，在智能机器人项目上，你的贡献大家有目共睹。”

李工微微皱眉，有些无奈地说：“陈总，我也很舍不得离开公司。但是家里突然出了些状况，老人身体不好，需要我回去照顾，我实在没办法，只能选择离职。”

陈宇心中一紧，说道：“李工，家里老人身体不好，我们表示理解。但智能机器人项目正处在关键时期，你掌握着很多核心技术和思路，你的离开对项目影响很大。你看这样行不行，公司给你批一段长假，让你回去照顾老人，工资照，等老人身体好转，你再回来继续工作，你看可以吗？”

李工犹豫了一下，说道：“陈总，您的提议确实很让我感动。但老人的病情可能需要长期照顾，我也不确定什么时候能回来，这样会耽误项目进度，我心里过意不去。”

陈宇思索片刻，说道：“李工，我明白你的顾虑。那我们换一种方式，你在离职后，以顾问的身份继续为项目提供技术支持，通过线上沟通的方式，指导其他技术人员工作。公司会给你相应的顾问费用，这样既能让你照顾家里老人，又能保证项目顺利推进，你觉得呢？”

李工眼中闪过一丝犹豫，思考了一会儿后说道：“陈总，您为我考虑得这么周全，我也不能辜负您的信任。行，我愿意以顾问的身份继续为项目提供技术支持。”

陈宇大喜过望，说道：“太感谢你了，李工！那我们尽快签订保密协议和顾问协议，确保项目的技术安全和后续推进。”

与此同时，柳萱在公司内部展开了人员动态的调查。她召集各部门负责人，在会议室里神情严肃地说道：“各位，公司目前正处在展的关键时期，一位核心技术人员突然提出离职，这给我们敲响了警钟。大家回去后，要密切关注各自部门员工的工作状态和思想动态，看看是否存在其他不稳定因素。如果现问题，要及时向我汇报，我们一起想办法解决。”

一位部门经理说道：“柳总，我觉得最近公司业务拓展压力大，部分员工可能会感到疲惫和迷茫，这会不会影响他们的稳定性呢？”

柳萱点点头，说道：“你说的有道理。我们在关注业务展的同时，也要关心员工的身心健康。各部门可以组织一些团队建设活动，缓解员工压力，增强团队凝聚力。另外，人力资源部门要完善员工的职业展规划，让员工看到在公司的展前景，提高他们的归属感。”

另一位部门经理说道：“柳总，有些员工可能对公司的薪酬待遇不太满意，这也是导致人员不稳定的一个因素。”

柳萱说道：“这个问题我们会重视。人力资源部门要对公司的薪酬体系进行评估，参考行业标准，看看是否有需要调整和优化的地方。要确保我们的薪酬待遇具有竞争力，能够留住优秀人才。”

几天后，陈宇再次来到林羽的办公室，脸上带着轻松的笑容。

陈宇说道：“林羽，和李工沟通得很顺利。他因为家里老人身体原因才提出离职，经过协商，他愿意以顾问的身份继续为智能机器人项目提供技术支持，我们已经签订了保密协议和顾问协议。这样一来，项目不会因为他的离职受到太大影响，进度可以正常推进。”

林羽松了一口气，说道：“陈宇，你处理得很好。能让李工继续以顾问身份支持项目，是最好的结果。柳萱，公司内部人员动态调查情况怎么样？有没有现其他不稳定因素？”

柳萱说道：“林羽，经过调查，现部分员工因为业务压力和薪酬待遇等问题，存在一些不稳定情绪。我们已经制定了相应的解决措施，各部门会组织团队建设活动，缓解员工压力。人力资源部门也会对薪酬体系进行评估和优化，提高员工的满意度和归属感。目前来看，员工的情绪已经有所稳定。”

林羽说道：“好，柳萱。员工是公司展的根本，要时刻关注他们的需求，解决他们的后顾之忧。陈宇，智能机器人项目在李工的技术支持下，生产进度有没有重新规划？预计什么时候可以推向市场？”

陈宇说道：“林羽，生产进度已经重新规划好了。在李工的指导下，其他技术人员顺利接手了相关工作。按照目前的进度，预计在三周内可以完成批产品的生产，之后就可以推向市场。”

林羽说道：“好，陈宇。在生产过程中，要严格把控质量，确保推向市场的产品是高质量、可靠的。柳萱，针对吉隆坡机械制造公司在泰国推出的新产品，市场策略调整得怎么样了？”

柳萱说道：“林羽，市场团队已经完成了对他们新产品的详细分析。我们制定了新的市场策略，在宣传中重点突出我们产品的稳定性和完善的售后服务，针对不同客户群体推出了差异化的价格套餐。宣传方案已经开始实施，市场反馈还不错，客户对我们产品的关注度有所回升。”

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林羽说道：“柳萱，要持续关注市场反馈，根据实际情况及时调整市场策略。对了，和投资机构洽谈投资细节的准备工作进行得怎么样了？”

柳萱说道：“林羽，相关资料已经准备齐全，详细介绍了公司的运营模式、核心技术以及未来的市场战略。我和投资机构约定了下周进行深入洽谈，争取尽快达成投资协议。”

林羽说道：“柳萱，洽谈时要保持自信和专业，充分展示我们公司的优势和潜力。在投资条款上，要谨慎协商，确保双方的利益都能得到保障。陈宇，智能机器人推向市场后，要密切关注市场反应，及时收集客户反馈，为后续产品优化提供依据。”

陈宇和柳萱齐声应道：“好的，林羽。”

在成功化解核心技术人员离职的波折后，林羽、柳萱和陈宇继续积极应对与吉隆坡机械制造公司的竞争。他们能否顺利推出智能机器人产品，赢得市场认可，在海外市场进一步扩大份额？与投资机构的洽谈能否达成理想的投资协议，为公司展注入强大动力？未来依旧充满挑战，但他们凭借着团队的智慧、应变能力和坚定决心，正稳步书写着海外市场竞争的新篇。

总结：陈宇与离职核心技术人员李工沟通，得知其因照顾老人离职，经协商李工愿以顾问身份支持项目，双方签订协议。柳萱召集部门负责人调查人员动态，针对员工因业务压力和薪酬待遇产生的不稳定情绪，制定组织团建、评估优化薪酬体系等措施。陈宇汇报智能机器人生产进度重新规划，三周内可完成批生产。柳萱称针对吉隆坡机械制造公司新产品调整市场策略，宣传方案实施后市场反馈不错，还表示与投资机构洽谈准备工作就绪，下周深入洽谈。他们化解波折，积极应对竞争，未来挑战仍在，但坚定前行。

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