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第99章 人才招募（第1页）

夏澜手中的故障报告被汗水浸湿了一角。车间里，第三台研磨机在刺耳的金属摩擦声中彻底停摆，操作面板上的红灯不断闪烁，像在嘲笑她的无力。沈毅的军用温度计紧贴在机器外壳上，指针已经飙升至危险区域——oc。

"主轴过热，又得停机检修。"沈毅的声音沙哑，军装后背湿透了一大片，"这样下去"

他没有说完，但夏澜知道意思。堆积如山的订单截止日期只剩三天，而省城的客户已经连续打来五个催货电话。李婶小跑过来，围裙上沾满了紫金粉末："阿桃，永辉市的采购又来了，说再交不出货就要"

"我知道！"夏澜猛地打断，随即懊悔地放软语气，"对不起李婶，我这就想办法。"

她走到车间外的水龙头前，直接把头伸到冰凉的水流下。刺骨的寒意让她打了个激灵，却也冲醒了混沌的大脑。擦干脸上的水珠，夏澜做出了决定。

"招聘。"她对走过来的沈毅说，"我们需要专业的技术人才。"

沈毅眉头紧锁："村里懂这个的"

"不只在村里找。"夏澜已经掏出手机，"我要在全县招聘启事！"

当天下午，一张张手写告示贴满了周边乡镇的公告栏。夏澜特意用了最朴实的语言："诚聘机械能手，管吃管住，工资面议，有部队经历优先。"落款是沈毅的军衔和名字，这在当地有着特殊的号召力。

为了选拔人才，沈毅将军事人才评估标准改编成实操考题。他在车间中央架设了故障模拟台，用红黄信号旗指挥考核流程，就像当年在部队选拔技术兵种一样。

"这比县农机厂的考试还专业！"围观的老技工们连连点头。

夏澜则暗中加入空间模拟的故障场景。当应聘者面对突然"死机"的设备时，她仔细观察每个人的反应——是慌乱地拍打机器，还是冷静地寻找症结？

第三天中午，一个意外的应聘者打破了平静。张铁柱，邻村的退伍汽车兵，沉默地站在模拟台前。当沈毅用旗语示意考核开始时，这个壮实的汉子只是轻轻"嗯"了一声。

他的手指粗短却灵活，像有自主意识般在机器内部游走。没有多余动作，没有犹豫不决，十分钟后，模拟故障的机器重新嗡鸣起来。

"分。"沈毅难得地露出微笑，"比我当年的成绩还好。"

夏澜好奇地问："你在部队是"

"汽车连的，"张铁柱搓着手上的机油，"修过五年坦克动机。"

当晚，夏澜进入空间验证人选。石碑感应到她的需求，立刻投射出三维评估模型。当她输入"机械维修"参数时，系统突然标红：

「张铁柱-匹配度」

「隐藏经历：全军装备维护比武第一名」

「特长：高温工况应急处理」

这简直是天降奇兵！更令人惊喜的是，系统还列出了其他几位潜在人选，包括县农机站退休的老技师和邻乡的农机维修员。

招聘现场还出现了戏剧性一幕。城里来的大学生工程师对着"卡死"的传送带束手无策时，村里沉默寡言的拖拉机手王叔默默上前，用一根铁丝和扳手三下五除二解决了问题。

"跟俺家拖拉机一个毛病。"王叔嘟囔着，粗糙的手指轻抚过故障点，"轴承缺油，铁丝通一通就行。"

大学生工程师羞愧地低下头，而夏澜眼前一亮——这不正是最接地气的技术人才吗？

经过三天筛选，一支奇特的技术团队组建完成：退伍汽车兵张铁柱担任总技师，拖拉机手王叔负责日常维护，退休的赵师傅做技术顾问，再加上跟班学习的张小虎等村里年轻人。

沈毅将军事化管理引入团队，制定值班表、应急预案和维修日志。夏澜则设置了"技术攻关奖"，激励大家创新。最令人意外的是李婶，她自告奋勇当起后勤主管，每天变着花样给大家做好吃的。

"吃饱了才有力气修机器！"她理直气壮地说，把最大块的红烧肉夹到张铁柱碗里。

新团队很快展现出惊人能量。张铁柱带着大伙儿对生产线进行全面检修，用军用标准更换关键部件；王叔则贡献了许多"土法秘方"，比如用细沙过滤机油，可以延长设备寿命；张小虎等年轻人则负责记录整理，形成标准化文档。

三天后，当生产线全运转，第一批延期订单终于完成时，车间里爆出欢呼声。李婶抹着眼泪，把包装好的产品紧紧抱在怀里："可算赶上了"

然而，就在这喜悦时刻，夏澜胸口的银锁突然爆刺骨寒意！她警觉地环顾四周，现新员工中有人正背对着大家记录什么。当他转身时，手腕上露出的星形纹身在灯光下一闪而过——与白老者的标记一模一样！

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