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第165章 行业标准更新与积极适应（第1页）

行业标准的更新如同一道新的关卡，横在了林萧和苏瑶的面前。

“苏瑶，这行业标准说变就变，我们之前的努力又要面临新的考验了。”林萧坐在会议室里，神色略显疲惫。

苏瑶目光坚定，回应道：“林萧，别灰心，这也是我们提升的机会。我们得尽快熟悉新的标准，调整我们的产品和流程。”

他们立即组织了专门的团队来研究新的行业标准。

“林萧，这次的标准更新在质量控制、环保要求和安全性能等方面都提高了不少。”标准研究小组的负责人说道。

林萧皱起眉头：“那我们现有的生产线和工艺有多少需要改造？”

“大部分都需要进行调整，而且一些设备可能需要更新换代。”生产部经理说道。

林萧深吸一口气：“这是一笔不小的投入，但为了符合标准，我们别无选择。财务那边能支持吗？”

财务总监面露难色：“林总，目前公司的资金状况比较紧张，如果要进行大规模的设备更新和工艺改造，可能会面临资金链断裂的风险。”

苏瑶思索片刻后说：“我们可以分阶段进行，先集中资源解决关键环节，同时想办法优化资金使用，节省不必要的开支。”

在改造生产线的过程中，技术难题不断涌现。

“苏瑶，新的生产工艺在调试过程中总是出现故障，严重影响了生产进度。”技术部主管焦急地说道。

苏瑶鼓励道：“大家别着急，组织技术专家进行会诊，查找问题的根源。同时，加强与设备供应商的沟通，寻求他们的技术支持。”

经过多次的试验和改进，生产工艺逐渐稳定下来。

然而，员工的培训又成为了一个紧迫的问题。

“林萧，新的标准和工艺对员工的技能要求提高了，现有的培训体系无法满足需求。”人力资源部经理说道。

林萧决定：“加大培训投入，邀请行业专家进行授课，同时建立内部的培训考核机制，确保员工能够熟练掌握新的知识和技能。”

在培训过程中，部分员工因为学习难度大而产生了抵触情绪。

“苏瑶，一些员工对培训不积极，认为会增加他们的工作负担。”培训部经理说道。

苏瑶说道：“我们要做好员工的思想工作，让他们明白这是为了公司和个人的共同展。对于表现优秀的员工，给予一定的奖励和晋升机会。”

经过一段时间的努力，员工的技能水平得到了提升。

就在公司逐步适应新的行业标准时，市场需求又生了变化。

“林萧，客户对产品的个性化需求更加突出，而且对交货期的要求也更严格了。”销售部经理说道。

林萧说道：“这就要求我们在生产管理和供应链上进一步优化，提高响应度和灵活性。”

苏瑶点头表示同意：“我们要重新梳理生产流程，建立快响应机制，同时加强与供应商的合作，确保原材料的及时供应。”

公司上下齐心协力，不断调整和改进。

“林萧，最近几个订单我们都按时交付了，客户满意度也有所提高。”销售部经理兴奋地说道。

林萧微笑着说：“这是大家共同努力的结果，但我们不能放松，行业竞争依然激烈，我们要不断创新和优化，才能保持领先地位。”

然而，就在他们准备进一步拓展市场时，一场突如其来的公共卫生事件爆了，给公司带来了巨大的冲击。

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