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第六百二十五章为人父母的争论一（第1页）

不知不觉，又到了一年最冷的季节，也是海市最让赵宏痛恨的季节！如果没有太阳晒的日子里，无论走到哪里都是阴冷潮湿，而对于他这样有过类风湿病史的人来说，小指关节就是一个天气预报！

只要是阴天，小手指关节就会有些肿胀，反之则是又能平安度过一天。

只有在自己家里，因为有空调才会比较温暖比较不那么潮湿，所以很多时候他都只能待在家里。

而一旦发现天气不错，阳光灿烂，那就一定会出去走走看看。

这些年，虽然赵宏因为自己健康快乐原因没有怎么参与公司的管理，但他还是通过一些方法，安排了不少自己看重的人进入了集团公司，虽然职位都不算太高，但是至少可以让他知道公司发展的基本情况。

而对于郭漪团队的管理，他还是比较满意的。虽然赵宋集团公司在她的带领下没有取得什么太快的发展速度，但是至少应该说还是比较平稳增长的，尤其是所有生产型企业都划归九州集团公司以后。

最近几年，随着集团公司许多项目的不断上市，职业经理人的队伍更是不断扩大，虽然赵宋集团公司失去了更多跳跃性发展的机会，但是却在基础上更加稳固了。

事业的发展已经进入了相对稳定的阶段，但是对于孩子的教育却成为一个大问题，时不时地就会引发争吵！

随着孩子们的逐渐开始长大，赵宏和郭漪、萧婉婷也开始因为孩子的教育分歧不断扩大！

“如果成为学习机器，未来孩子是竞争不赢机器的！”

萧婉婷认为，不应该把孩子培养成“学习机器”，想和计算机竞争、和计算机比谁算得快，没有任何获胜的机会。

所以，很多孩子学得非常努力、辛苦，可是计算机就能完成他们的工作。

应该教会孩子让他更有创新性、创造力，做那些机器做不到的事情。

这个世间有很多聪明人，但是想获得成功，首先就必须要有领导力，这才是是否能够成功的关键！

“为了能够管理聪明的人，你必须要有文化。”

赵宏则是认为，所谓原则、法律、文件能管控的都是傻人、懒人。

这些规则把人按照某些格式培养，然后又把这些培养好的人当成了某些零件使用。

最后告诉大家应该做什么，怎么做，随后就会要求大家都一起做什么怎么做。

如果说整个计划都非常好，完美无缺那当然是不错，但是如果这个计划有了瑕疵又该怎么办呢？如果有了错误怎么办？

就像曾经的年代！明明已经逐渐向市场经济发展了，课本上依旧还是“有计划的经济”！

他认为，以后的人都应该更加聪明，至少应该比机器要更聪明，而想要获得成功的人就需要更加的聪明！

一个企业就像一个动物园，什么样的动物都有。

为了能够管理他们，最好的做法就是让他们自我管理。

如何能够自我管理呢？

那就是他们都要相信一定的价值观，相信他们的使命。

所以未来想要获得成功，首先要有一定的文化，但是不能尽信所学的文化，而是利用“文化”来忽悠人！

“我们不能老是希望自己可以变得聪明无比，但是我们可以剔除那些比我们笨的人，因为如果找你比笨的人肯定有问题，我们应该找到比我们更聪明的人，并且与之合作。”

“人是有心的，有感情的，他有价值，有价值观，有使命感。”

郭漪则是不希望孩子只接受西方价值观，而不接受东方的！她更希望自己的孩子能够兼并中西合璧。

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