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第50章（第2页）

吐槽群里：

【他说话为啥一直啊、啊、啊、啊的，结巴吗？】

【这叫领导口音，是范儿。】

【呵呵，开始了，无能领导第一招，抓考勤。】

【头上没毛，办事不牢。】

熊总：“我发现咱们公司刷卡是刷脸，啊，不安全啊，容易泄露信息，可能啊，有的同事会钻空子，用照片代替刷脸，这是很不好的啊！】

吐槽群：

【用照片刷脸的不都是那些编制内的裙带关系领导吗？他这是要对自己人下手？】

【醒醒，肯定有有招。】

熊总：“我已经给总务部说过了，从明天开始，改成刷脸和指纹，啊，当然啊，虽然说是九点上班，但是啊，九点是开始工作的时间，不是卡点进公司的时间，来了以后还要搞搞卫生的对吧。以后改成八点四十打卡，这样大家来公司以后时间比较充裕，做做日计划。”

吐槽群：

【我艹你大爷！】

【靠！】

【这是提早了二十分钟上班？】

【这傻是不知道早高峰有多堵吗？】

这次不仅吐槽群里，整个会议室也响起嗡嗡嗡的议论声。

熊总：“我发现分公司的工作计划和总结都不到位啊，这一点，总公司就做的很好，我们要向总公司学习。以后每个早上八点五十开晨会。我知道，晚高峰是很堵的，为了避免大家都堵在路上浪费时间，以后每天五点下班之后，各部门自行召开日工作总结会，早计划，晚总结，能大大提高效率。当然啊，以前的周总结，月计划，月总结，双月计划总结，季度计划总结，还是要继续啊！”

吐槽群：

【这是又延长了下班时间？！】

【我掐指一算，上下班时间多出了一个小时，算加班费吗？】

【做梦吧！】

【艹！】

【％……￥％￥￥％％！！！】

……

【以下是写出来会被和谐的表情包】

董天心和小刘对视一眼：无能领导第二招：抓晨会，抓总结，抓计划。

熊总：“还有一项很重要的人事改革，从下个季度起，我们分公司也要实行绩效末尾淘汰制，根据大家的工作表现评比打分，有错，就要罚分，请大家做好准备。我再重申一遍啊，我这个人是很民主的，有什么问题大家现在就可以提出来啊。”

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