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第42章（第1页）

&esp;&esp;老陈管了六个经销商，顺发是生意额最大的那个。

&esp;&esp;有关备注顺发的录音最多。

&esp;&esp;当时齐遇春就跟程斐感叹，说姜还是老的辣。

&esp;&esp;冯谢团队相关的十几个人陆续都进去了，快十一点的时候，ivy才叫了程斐。

&esp;&esp;程斐进了会议室，对面满满一排十几个人，每个人都是一脸严肃。

&esp;&esp;程斐在他们对面的中间坐下。

&esp;&esp;她不知道流程是什么，就没有先开口。

&esp;&esp;ivy为她做了介绍：这位是程斐，是大客户团队的客户经理，直属上司是ali。她负责的两个大客户芝中的门店，都是由顺发供货，年生意额大约四千万。

&esp;&esp;ivy介绍完，程斐跟对面的大佬们点头示意。

&esp;&esp;介绍完了，坐在最中间的一位中年男子开口向程斐提问，程斐你好，我是合规部的解晋，你知道顺发是冯谢亲戚开的吗？

&esp;&esp;程斐迎面对上中年男子犀利的眼神，神色镇定的答道：不知道，因为我的工作内容主要是做客户管理，不直接管理和对接经销商。

&esp;&esp;据我了解，客户经理也不是完全和经销商剥离，比如你需要和他们对接订货、送货、费用代垫，还有回款等，是有利益牵扯的，在这期间，你难道就没有发现不对劲？那我觉得你这个客户经理做的很失职，人事可以给你记大过。

&esp;&esp;在盛星，如果被记了大过，三年内不会再有升职加薪。

&esp;&esp;此话一出，will的神色微微有变。

&esp;&esp;而程斐一脸的无所谓，松弛的歪坐在椅子上，脸上还挂着淡淡的笑容。

&esp;&esp;既然hr和will总都在，那我也吐槽一下我这个岗位的工作量，我负责了两个大客户，这个月才有了一个下属。在此之前，我需要和客户谈判，客户高层也不是我的亲戚，沟通上不会迎合我的时间，商品采购负责几百个厂商，也不会只为我服务，我要花大量的时间周旋在我这两个客户的总部。除此之外，我还要管理门店促销活动，申请费用，核销费用，需要对接市场部、财务部，还有各城市上百位的执行端同事，每周需要提交的常规报表不少于二十个

&esp;&esp;不好意思程斐，我打断一下，我是人事部的hellen，你的控诉我收到了，有时间我会再和你们部门其他同事沟通，看这个工作量是否需要再添加一个助理。

&esp;&esp;程斐将视线转向右边的hellen，她留着短短的头发，穿一身运动装，说话的时候带着笑。

&esp;&esp;相比于解晋给人的压迫感，她给人的感觉就如春风拂面，很是亲切。

&esp;&esp;不愧是做hr的。

&esp;&esp;有了时机，will也开口帮腔，解总，这个事情上我也讲一下，因为芝江两个大客户的生意量比较大，涉及的地级市比较多，门店将近三百家，两个客户的经销商加起来二十多个。从工作量来说，客户经理确实没有时间在经销商上费太多的心思，省区内一般是交给执行团队去管理。

&esp;&esp;话题被带跑偏，解晋的神情有些不悦。

&esp;&esp;可是两位大佬站出来替程斐背书，他也不便继续追问。

&esp;&esp;我还有一个问题，我听说你和冯谢有很多矛盾，举报邮件是你发的吗？如果是，你可以大胆承认，我们奖励和鼓励对违规行为进行举报，并且会为你保密。

&esp;&esp;这个问题相当于上个问题的延续，甚至更加犀利。

&esp;&esp;如果程斐承认自己是举报人，那不就证明上个问题她撒谎了吗？

&esp;&esp;这坑埋的。

&esp;&esp;邮件不是我写的，被举报的客户不是我负责的，经销商不是我对接的，那些资料我根本都拿不到。关于矛盾，我是谈判和规划的角色，冯谢经理是执行的角色，我们工作内容上并不冲突。其次同事之间，在工作上有不同的意见，有些讨论很正常，我觉得不是矛盾，是彼此探讨和提高的过程。大家都和和气气的，你好我好大家好，工作还怎么提高要求？还怎么完成越来越高的指标？

&esp;&esp;解晋在合规部多年，碰见过嘴硬的，但是没见过这么理直气壮的。

&esp;&esp;给他堵的快没话说了，好像他对公司业务一窍不通似的。

&esp;&esp;场面一时间冷了下来。

&esp;&esp;解晋左边的年轻男子将话接了过去，程斐你好，我是审计部的方孝林，你刚才说到费用管理，那我想问一下，有没有给顺发多核销过费用？另外，顺发跟客户签署的合同，和上传到公司的合同是否一致，有没有存在阴阳合同的情况？

&esp;&esp;被人关心

&esp;&esp;一个问题接一个问题，这个人问完下一个人问。

&esp;&esp;程斐一一回答，费用上还有合同上，需要提供纸质盖章资料的，她都承诺可以提供，就在她办公桌的抽屉里锁着，一会儿就可以搬过来。chapter1（）;

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