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第71章 汉白玉改革（第2页）

丧丧地说道：“我还下什么班啊，好兄弟，下个档一起排档吧。”

许翊然面带同情，“虽然但是，扣排的时间已经过了，你只能排下个档的了。”

席九感觉更难受了，心一狠说道：“算了，反正到月末大家都熬粉丝，也不少我一个了。”

九宝：？？？

exce？

九宝的命不是命吗？

两人下播的下播，排档的排档，粉丝们也都跑到厅里去蹲着了。

秦卿和尹嘉誉商量了一下，觉得汉白玉可以适当改变一下。

几个管理开了个三小时的会议，终于定下来最后的规则。

以后歌手们每个月的最低排档时长改成双五十，共一百个时长。

只要这个时长合格，就能拿到公司的保底工资。

是的，汉白玉从今天开始就有了保底工资，不过这个工资领取也仅限是成为公司员工的人才能领取。

正常流程是员工通过考核成为公会成员，通过试用期就能成为公司员工，就能领取每个月的底薪，并且缴纳五险一金。

从某种意义上来说，也算是居家上班了。

并且秦卿还和尹嘉誉商量了，针对后期要不要提供住宿的问题展开了激烈讨论。

尹嘉誉觉得这个没有必要，如果提供住宿的话，公司的经营支出太大了。

结果没想到秦卿说了一句：“不会啊，到时候直接买一栋房子当成员工的住宿就可以啦。”

尹嘉誉：……

这就是有钱人的豪横吗？

弦航听到她这么说，眼睛一亮。

“是所有员工都可以申请吗？”

秦卿想了一下，觉得提供好的住所是公司的责任，所以只要是在总部上班的员工，都可以按照评级获得房间。

“这住房申请制度得看歌手的成绩说话。”

会议室里有人敲了敲文件，郑重说道。

这法子挺好的，既不用公司掏现钱，又能激励自家员工。

众人你一言我一语讨论起来，毕竟是双赢的买卖，既让员工有盼头，公司还能靠这福利留住人才，最后自然全票通过。

散会时大家的脸上都挂着笑，茶水间的咖啡机咕嘟冒泡，带着大家交谈的笑意，飘出了开着落地窗的办公室。

——

周一开会，尹嘉誉公布这个消息后，所有歌手都震惊了。

【席九：认真的吗？那这样的话我可就要猛猛冲刺了。】

【排档时长是从这个月开始算还是下个月开始算啊？】

有歌手强压激动问道。

“下个月，这个月也没剩下多少了，干脆就从下个月开始实施。”

【好好好，我的嗓子终于能好好休息了。】

有高强度排挡的歌手开心道。

针对五险一金，有人提问。

【那我们这些在公司很久的员工们，也能享受到五险一金吗？】

尹嘉誉勾唇一笑，说道：“感谢你们卿总吧，从和公司签订协议的时间开始，公司下个月会给你们补之前没有交的五险一金。”

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