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第76章 懂得世故的10条（第2页）

判断标准：

小事（可妥协）：不涉及原则、不影响核心利益的日常琐事，如同事借笔、会议迟到、聚餐地点分歧等。

大事（必坚守）：涉及底线、价值观或重大利益的事，如职场背锅、感情出轨、恶意中伤等。

执行要点：

小事“装糊涂”：用“都行”“听你的”快决策，避免消耗精力；

大事“亮底线”：明确“这三件事我绝不接受”，果断扞卫权益；

记住：你的精力应该留给能改变命运的关键事。

五、装傻的哲学：给人留面的处世智慧

看到同事在走廊偷偷哭，你是上去追问还是假装没看见？撞见领导尴尬事，你是戳穿还是沉默？装傻是成年人的社交美德。

三种场景应对：

他人尴尬时：假装接电话快步走过，事后当没生；

领导失误时：用"我可能理解错了"帮其圆场；

朋友吹牛时：笑着说"你太谦虚了"，不拆穿也不附和。

心理学效应：

"空白效应"表明，保留适当的"不理解"能让关系更舒适。就像国画中的留白，给人想象空间。

六、职场生存：在大佬身边的自我修养

给高层领导当助手，最重要的不是聪明而是"懂事"。知道什么该看，什么该忘，比能力更重要。

潜规则清单：

领导私下通话，转身回避；

听到敏感数据，当天忘记；

看到高层矛盾，永远站在团队立场；

领导没明确的事，绝不乱传"内部消息"。

真实案例：

某秘书陪领导见客户，听到合作机密，全程低头记录，事后未向任何人透露。领导晋升时，将其列为心腹培养。

核心逻辑：

能力决定你能不能上，忠诚度决定你能上多高；

职场中，"守口如瓶"比"才华横溢"更稀缺。

七、争论的陷阱：不与烂人争短长的生存法则

和杠精争论"先有鸡还是先有蛋"，和醉汉理论"喝酒伤身体"，结果只会让你气到失眠。远离消耗你的人，是对生命的尊重。

四不原则：

不接话："你说得对"（终结话题）；

不解释："嗯，你开心就好"（避免纠缠）；

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不反击：沉默或离开（降低冲突成本）；

不回忆：事后不反复琢磨（防止内耗）。

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