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第72章 理念冲突 个人与团队的辩论（第1页）

赤司征十郎办公室的门被无声地推开。冰冷的灯光照亮了简洁到近乎刻板的陈设：巨大的战术板几乎占据了一整面墙，上面用不同颜色的磁贴标记着复杂的跑位和箭头；一张宽大的办公桌，上面整齐地摆放着几份厚厚的球员数据报告和分析册；角落里的饮水机出细微的嗡鸣。空气中弥漫着一种无机质的、高效运转的气息。

白泽悠、青峰大辉、绿间真太郎、黄濑凉太和紫原敦依次走了进来。刚才一对一的对决被赤司强行终止，理由是“无意义的体能消耗影响后续训练”。青峰脸上依旧残留着未泄完的暴戾，眼神凶狠地瞪着白泽悠。白泽悠则显得平静许多，但眼神深处那抹白色的光芒更加凝实，带着一种经过淬炼的坚定。绿间面无表情，黄濑有些不安，紫原则是百无聊赖地打了个哈欠。

“坐。”赤司没有抬头，目光依旧停留在桌上的一份数据报告上，声音平淡无波。

众人各自找位置坐下。气氛压抑得如同暴风雨前的低气压中心。

赤司终于抬起头，那双异色的瞳孔缓缓扫过众人，最后定格在依旧剑拔弩张的白泽悠和青峰身上。

“刚才的冲突，源于理念的分歧。”赤司的声音如同冰冷的机械，没有任何感情色彩，“青峰大辉主张个体力量的绝对至上，认为团队协作是弱者的累赘。白泽悠则主张个体强大与团队协作可以共存，力量应为守护信念与团队服务。”

他拿起一支电子笔，走到巨大的战术板前。战术板被点亮，上面瞬间投影出刚才一对一的部分片段回放，尤其是白泽悠利用“欺骗感知”极限闪避青峰冲击，以及最后干扰青峰那记匪夷所思投篮的画面。旁边同步滚动着密密麻麻的数据流：动作幅度、欺骗成功率、能量消耗估算、力量对抗差值……

“基于现有数据模型和分析，”赤司的电子笔点在战术板上，出清脆的声响，“对你们的理念进行如下评估与定位。”

青峰大辉：‘野性’路径（个体力量至上）

优势：爆力、度、身体对抗、不可预测性均达到人类理论峰值。在单点突破、强行终结、高压防守方面具备毁灭性统治力（效率评级：sss）。其“唯我独尊”的信念，在特定情境下（如绝境、单挑）能激越极限的潜能（潜能激系数：o）。

劣势：战术理解与执行意愿极低（依从性评分：d-）。团队协作能力匮乏（传球选择失误率：，协防漏人率：）。情绪波动剧烈，易被激怒导致非理性行为（情绪稳定性：d）。长期展存在不可控风险（心理评估：偏执倾向）。

定位：终极破城锤。帝光进攻体系中最锋利、最不可替代的单点爆破武器。适用于摧毁敌方核心防线、打破僵局、执行高难度终结。其价值在于其“无解”的个体破坏力，而非团队融合度。

青峰抱着双臂，听着赤司冰冷的数据分析，嘴角勾起一抹狂傲的弧度。定位？武器？无所谓！只要承认他的力量是最强的就行！他不需要那些无聊的配合，他就是最强的点！

白泽悠：‘幻影’路径（个体强大与团队协作共存）

优势：‘欺骗感知’能力具备颠覆性战术价值（战略评级：ex）。在突破效率（觉醒后提升）、空间创造（空位制造率提升）、战术欺骗（防守误导成功率预估）方面表现卓越。精神意志稳定（情绪稳定性：a），具备领袖潜质（团队影响力指数：高）。

劣势：绝对力量与度低于青峰峰值（对抗差值：-）。‘欺骗感知’对精神负荷极大（高强度下续航时间预估＜分钟）。其‘守护团队’信念可能导致关键时刻优先选择传球而非更高效的自主终结（终结犹豫指数：o）。

定位：战略级欺骗核心与战术润滑剂。帝光攻防体系中最高效的空间扭曲者与机会创造者。价值在于最大化团队整体效率，将个体天赋转化为团队优势。其“共存”理念，在提升团队下限方面具有显着作用。

白泽悠静静听着，体内的力量平静流淌。赤司的定位依旧冰冷，将他视为提升团队效率的“工具”。但他并不在意。他的信念，无需赤司的认可来证明。

赤司的目光扫过绿间、黄濑和紫原。

绿间真太郎：‘绝对理性’路径（数据化精准执行）

定位：远程定点炮台。在特定战术体系下（如赤司调度），提供oo效率的远程火力覆盖。其价值在于无与伦比的执行精度和稳定性。团队协作？在其计算模型中，最优传球路径即团队协作。

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绿间推了推眼镜，镜片反射着冷光。赤司的定位精准无比，符合他的篮球哲学。最优解即一切。

黄濑凉太：‘模仿进化’路径（快学习与适应）

定位：战术万金油与容错保障。通过模仿弥补团队即时短板，提供战术变化的多样性。其价值在于极高的适应性和学习能力。团队协作是其模仿和挥的基础。

黄濑张了张嘴，想说什么，但看着赤司冰冷的眼神和战术板上那“万金油”的标签，最终把话咽了回去，眼神有些黯淡。

紫原敦：‘绝对力量’路径（禁区统治）

定位：禁区终极壁垒与简单终结者。提供篮下绝对防御和无需复杂战术的高效吃饼终结。其价值在于无可匹敌的静态天赋和力量碾压。团队协作？把球给他，或者让他防守，就是协作。

紫原打了个哈欠，似乎对这些讨论毫无兴趣，只关心什么时候能结束去吃零食。

“综上所述，”赤司放下电子笔，异色的瞳孔如同冰冷的探照灯，扫视着众人，“在追求‘绝对胜利’的终极目标下，‘团队协作’的定义需要进行修正。”

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