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第162章 番外2 全女子钳工班组（第2页）

温东鸣考察了很久，几个合心意的人选之间来回察看，看心性，看志气，看能力，看手腕……

最后，还是向组织递交了说明。

选择了林巧枝的这个徒弟。

不仅是因为她心气高，支持者多，技术能力强，还有很重要的一点是，她是林巧枝的徒弟。

温东鸣想让红旗厂能走得更远。

长久屹立于世界之巅。

而不是在技术更迭和绞杀中逐渐没落。

但凡日后遇到难题，就凭她能被林巧枝带在身边教导，总能比别人多几分助力，更能多几分魄力。

温东鸣看人确实很准。恱夏

改革开放的浪潮来临，从计划经济改为市场经济，多少国企员工丢掉了铁饭碗，在时代浪潮下倒闭的、破产的、遣散工人的……

红旗厂却在浪潮下，踏浪而上。

不断更新的技术，让红旗牌农机始终有核心竞争力。

这并不简单。

制度的改变，失去铁饭碗保障的工人，经济变动，原材料价格飞涨，各方面供应商的价格崩盘，在军转民下，连许多军工单位都被迫转向民用产品，要想尽办法养活自己……

但她们是一支拖不垮的队伍，怀揣着实业报国的志向，解决一次次危机、闯过一道道难关。

在单位彻底转型的那天夜里，她们聚在一起，在摇曳的烛火下许下誓言，“今生今世，肝胆相照、患难与共！”

她们一脉相承的，如同林巧枝一样，期盼着民族工业振兴，期盼着祖国工业强盛。

并且也一直奋斗在这条路上。

***

林巧枝工作这些年，培养国际水平钳工近百名。

高水平技术工人数不胜数。

跟得上的拔尖人才，慢慢留在她身边，形成攻坚队，跟不上的，则留在一个又一个的项目中。

成长为各行各业的骨干，集团技能专家。

全都是女性。

林巧枝长期担任一线关键项目的攻关任务，每一个徒弟，她都毫无保留地传授技术，传授操作细节、心得体会，从不担心“教会徒弟、饿死师傅”。

每一个从她手里成长起来的女钳工，都是技能高手。

更重要的是，沾染了她的钢铁意志。

这些人像是种子一样，播撒出去，又各自收了徒弟继续传承。

一批又一批。

一代又一代。

有位女钳工，不仅技术出众，还心思细腻，文笔工整，写了一本师门传。

清晰地记载着她们技术传承的脉络。

像是一棵大树，枝繁叶茂。

尽管这本师门传不涉及任何具体技术内容，但也只在师门内部流传。

直到林巧枝的名字脱密之后。

其中一些故事才广为流传。

有报社的记者来采访她，带来一些读者最关心的问题，她率先问了提到最多的问题：“在这本师门传里，为什么会选择‘掌门人’这个词来称呼林总工？是受武侠的影响吗？”

“不，是觉得合适。”

“最起先，我们大家都随行业大流喊师傅、师父，我也准备这样写的，但或许是口头喊习惯了不觉得，真的一笔一画用钢笔写到纸张上，就觉得师父这个词或许不那么妥当了……”

“我最先想到称呼师娘，师母，却又总感觉不得劲。”

很奇怪，明明师父和师娘是对应的词，应该表达同样的意思，但却让她无端感觉像是附属。时代赋予了这个词更多的感觉和倾向，好像让人更容易一下想到师父的妻子。

同时，力度也不够，也不足以表达她心中的敬重。

“当时，找不到一个特别能表达我心中崇敬感觉的词语，直到我将师门里师姐妹的脉络梳理出来，看着树一样的传承脉络，脑海里突然就冒出，掌门人。”

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