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第51章（第2页）

柳明丽还是摇头：“可怕可怕。怪不得这么年轻升这么快。”

张鹏把话题回转过来：“如果你真的想去业务部门，就得在他来之前走。他来了，正是需要人手的时候，你就不好走了。”

柳明丽颔：“是的。”

“你和李部长聊过这事儿吗？”

“还没有，”柳明丽思忖道，“我想如果有合适的去处，大概率他会答应的——走之前送我一程，就当兑换了这些年又辛苦又背锅的苦头。只是有两点不太好解决：一是刚才你说的，培训的接班人还空着；二是如果转到业务条线，去哪里好呢？这需要契机的。”

张鹏说：“是的，”他想了想，说，“大一点的项目都有临时党支部，你有没有想过先去过渡一下？一方面是可以先从人力抽离出来，一方面可以熟悉业务。”

柳明丽觉得有戏：“你分管这个的，有推荐吗？”

张鹏吃了几口饭：“你让我想一想。”片刻后，他说，“城西有个收尾的项目，是策划部门伍峰南底下的，现在有个同事怀孕了，下周就要请假，你或许可以试试——人事调动，不就是你们人力干的么。”

一听这话，柳明丽心里有了底。

有可去的地方，再去和李隆谈，这样就好操作多了。

第46章这是一个永远难以平衡的天平。这是一……

柳明丽对伍峰南是熟悉的。作为策划部门的老大，伍峰南和人力少不了打交道。每年柳明丽都会邀请伍峰南代表策划部门对内或者对外做讲座；外面有好的讲座论坛，她也会帮伍峰南报名张罗。

在她的印象中，伍峰南是一个很有想法和干劲的领导。当初他从零开始成立建投的策划部门，手下只带了五个人，短短十年间部门就展到了八十余人，而且成为公司越来越受重视的前驱部门。

平日里伍部长总是亲切可鞠，毫无架子，对于人力的事情十分配合。柳明丽想，要不要提前和伍部长打个招呼，表达自己想去城西项目部的意愿。

琢磨两下，她打消了这个念头——还是公对公地说比较好，毕竟她还在人事部门，有什么人事调动，也是正常不过的。

私下打招呼，反而显得有些私情了。

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周二，李隆带着柳明丽去参加一个人事论坛，结束后正是晚高峰。柳明丽说要不先就近吃了饭再回公司，李隆说好。

两人找了个川菜馆，柳明丽利索地点了几个菜。话题从下午的论坛开始，两人讨论了一会儿人工智能的话题，目前建投大力展这项改革，后面柳明丽可以请老师到公司做培训。说到这里柳明

丽抿嘴笑了一下，李隆看到，说：“我走了，对你的工作又没有影响。”

柳明丽抬起头，李隆一边给自己添茶，一边自然地说道：“我要调任集团，你肯定知道。”

柳明丽眨了眨眼，没说话。

李隆笑了笑：“怎么不说话？”

柳明丽这才说：“听到了一点点。恭喜李部长。”

李隆说：“听到了哪一点点？”

柳明丽道：“就是调任集团这一点点。再多一点点，就是很快就要走。”

李隆说：“说没落实的事情，我不应该和你讲；但凡没文件下来，事情都有变数。但无论我走不走，我都希望你能继续把工作做好。后面我想把招聘的事情也交给你。”

柳明丽微微一愣，招聘之前一直是方蓉在主管，退休后，柳明丽正好遇到票风波，招聘的事儿是李芳在接手。正当柳明丽愣神，李隆继续说：“招聘的事儿会辛苦一些，我会再拨几个人手给你。六月张升回来，你要把他用起来，把培训的事儿交给他和叶思思。招聘的这一块还需要体制建设，你来牵头这件事。”

李隆的话听上去有点像临了嘱托：“如果我调离建投，我会和新来的领导交代好你的工作，这点你放心。新官上任三把火，新领导肯定也会第一时间开调研会，了解公司和部门的情况，你把工作落实干好，一样会受到器重……”

说到这里，李隆停了下来，他说话期间柳明丽一直没反应，偶尔和他对视的眼神里带着复杂和欲言又止，于是他问：“怎么了。”

似乎就等着这一句话，柳明丽道：“李部长，我有点想法。”

“什么想法？”

柳明丽说：“我想去业务部门。”

隔了两秒，李隆微微皱眉，似乎没听清，问：“什么业务部门？”

柳明丽慢慢说道：“现在公司大力提倡业务融合，但是我从入职到现在都在职能管理岗位任职，说实话，我对公司好多业务都不太了解，甚至是压根不懂。不懂业务，其实就无法真正理解一线同事的需求，也没法做好服务工作，更别谈管理工作。我想去业务部门锻炼一下，深入基层，了解他们。”

听完这话，李隆看向柳明丽的目光变得幽深起来。显然，他没料到柳明丽会萌生离开人力资源部的念头。

这时服务员前来上菜，打破了两人之间微妙的尴尬。上菜间隙，两人都没说话，各怀心思地看着鱼香肉丝、番茄炒蛋、回锅肉这三份菜一一被端上来。柳明丽等待着李隆的反应，李隆琢磨着柳明丽的真实想法。

等到服务员下去，李隆用热水烫碗筷，声音平稳：“先吃菜，我们一边吃一边聊。”

柳明丽也拿茶水熨烫碗筷，听得李隆说：“为什么想去业务部门？”

柳明丽手微微一顿，正要开口，李隆先一步打断她：“想去补业务短板，早几年怎么没现这回事。我一走，你也走，别人怎么看这回事。”

柳明丽垂眸说道：“去业务部门锻炼确实是我内心的真实想法，没有别的原因。我在人力七年……”

“明丽，”李隆把废弃茶水倒入一边的小桶中，“这或许是你一部分的真实想法，更多的是，你觉得在人力没有升职空间了？”

柳明丽不言。沉默也是一种回答。李隆本身就是做人事工作的，他很容易猜到。既然他已经猜到，柳明丽再找借口无异于掩耳盗铃。

柳明丽缓缓说道：“李部长，我确实到了瓶颈地带，这一两年我感到困惑。我好像一直处于上不上下不下的状态。这个困境困扰我很久了，我也想有一些突破，但是好像我很难找到出口。在人力每天都是事务性的工作，我好像也没什么核心竞争力，说不定那一天我就被取代了。我说去业务部门确实是出于真心，我想试试别的岗位。”

李隆听明白了她的意思，但仍没松口：“业务部门是需要技术能力的，你去做什么呢”

柳明丽给李隆夹了一片肉：“我们现在都有借调培训，技术并不是最大的壁垒。你看方飞当年做技术的，来人力干过一年，后来又借调过去担任党支部副书记，专研玉米种植，现在又回来跑经营，工作不是只能做一个岗位的。”

李隆说：“方飞那时才多少岁？二十六七，正是培养的好时机。”

柳明丽不紧不慢地说：“我现在虽然没那么年轻，但是我有工作经验啊。在人力这几年还是很锻炼人的，我的抗压能力、应变能力、接待能力、统筹能力和组织能力都很不错。我相信业务部门也会欢迎这样的人才。”

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