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第37章（第1页）

“也就是说，”沈芜总结道，“初期，我们以成熟创作者保证平台下限和格调，用精选的新人创作者探索平台上限和特色。运营资源和技术资源需要紧密配合。比如，对于重点扶持的新人，运营要提供内容指导和流量支持，技术要通过算法进行更精准的推荐。成熟创作者带来稳定流量和用户认知，新人创作者则贡献惊喜和差异化内容。”

这个方案，试图在稳健和激进之间找到一个平衡点，既照顾了运营的现实需求，也给了技术施展的空间，同时还兼顾了平台长远发展的目标。

李娜沉思片刻，点了点头：“沈总这个思路，我觉得是目前来看比较稳妥和可行的。既保证了初期的稳定，也为未来留下了空间。只是，成熟创作者的邀请成本可能会比较高。”

“成本不是问题。”沈芜语气笃定，“林董事长那边已经给了充分的预算支持。关键是要找到真正符合我们平台气质、愿意和我们共同成长的创作者。我们可以提供比其他平台更优厚的创作激励、更灵活的商业化路径，甚至可以像对内部员工一样，对顶级的、深度绑定的创作者，探讨股权合作的可能性。”

“股权合作？”李娜和王工都吃了一惊。给创作者股份？这在行业内可是极其罕见的！

“没错。”沈芜点头，“‘雅韵’要做的是一个生态，创作者是这个生态里最重要的组成部分。把最优秀的创作者变成我们的‘合伙人’，让他们共享平台发展的红利，这才是最稳固的合作关系。”

王工此刻也完全被沈芜的思路折服了。他原本担心自己的算法会被保守的运营策略束缚，没想到沈总不仅采纳了他的建议，还提出了更具前瞻性的“两条腿走路”和“创作者股权合作”的方案。

“沈总，我明白了！”王工激动地说，“我们技术部一定尽快优化算法，配合运营部做好新人筛选和推荐工作！”

李娜也表示：“我会立即调整邀请策略，和团队一起细化执行方案，保证初期内容的质量和平台的调性。”

一场可能引发内部矛盾的分歧，在沈芜的调和下，变成了一次统一思想、明确方向的讨论。

李娜和王工离开办公室时，虽然各自的任务侧重点不同，但目标更加清晰，合作的意愿也更强了。

沈芜看着重新恢复忙碌的项目组，心里稍微松了口气。管理一个团队，尤其是这样一个背景复杂、精英云集的团队，远比她想象的要复杂。平衡各方利益，调和不同意见，凝聚团队共识，每一步都需要小心翼翼。

然而，办公室的平静之下，并非全无暗流。

逸兴娱乐的倒台，虽然让龙域平台失去了一个重要的外部盟友和股东，但也让龙域内部某些人嗅到了机会。傅文博的失势，意味着他在龙域内部的话语权急剧下降，甚至可能被彻底清洗出局。

龙域平台内部，一直存在着不同的派系和利益诉求。

傅文博所代表的资本方，与平台原有的管理层、技术团队之间，并非完全一条心。此刻，傅文博的垮台，反而让龙域内部某些势力觉得，少了一个指手画脚的外行，或许可以更专注于平台自身的发展。

而“雅韵”的出现，以及沈芜展现出的潜力和威胁，也让龙域内部产生了新的警惕和应对策略。既然挖角不成，那么从内部瓦解，或者说，安插“钉子”，就成了新的选择。

这天，周启明收到了一封匿名的内部邮件，邮件内容含糊地指向“雅韵”项目组内部，有人可能在向竞争对手泄露项目信息。

邮件没有提供具体证据，但言辞凿凿，暗示得非常明显。

周启明立刻警惕起来。虽然他不愿意相信自己一手搭建起来的团队里会出现内鬼，但空穴

来风，未必无因。尤其是在经历了之前的挖角风波后，团队内部人心浮动，难保不会有人因为各种原因做出损害公司利益的事情。

他没有声张，而是不动声色地开始暗中观察和排查。同时，他也将这个情况向沈芜做了汇报。

沈芜得知这个消息，并不意外。傅让潮之前就提醒过她，要小心内部的渗透。

林氏集团家大业大，内部关系盘根错节，龙域或者其他竞争对手，想要安插眼线并非难事。

“我知道了，周总。”沈芜的表情依旧平静，“这件事，先不要扩大范围，以免引起不必要的恐慌。你多留意一下项目核心信息的保密工作，尤其是算法、核心代码和商业计划书这几块。至于那个所谓的‘内鬼’……”

她的眼神冷了下来：“如果真的有，迟早会露出马脚。我们现在最重要的是，按照既定计划，把产品做出来，上线。用实力说话，才是最有力的回击。”

周启明点头：“明白。”

逸兴娱乐的惊天丑闻，最终以一种意想不到却又在情理之中的方式落幕。

当调查深入，所有的证据链都指向公司的实际运营和财务决策时，傅文博阴狠狡诈的一面表现了出来。

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