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第44章（第3页）

孙奇懂了，当初沈董事长不是随手送他，而是类似“托孤”。

孙奇：“但我拿回家了。”

沈夺：“明天拿来。”

孙奇：“……好。”我这就去下单。

于是，黑白灰色调充满科技感的董事长办公室一角，又出现了唯一的一盆绿植。

独发他不过是制造机会和董……

鉴于下午的会议沈夺的表现太过反常，下午没人敢去找他批文件，能拖到第二天的绝对不今天去，生怕触霉头。

实在是着急着今天要签完的，职场老油条们找了个借口外出办事，剩下的文件就让刚转正没多久的新员工去办，美其名曰锻炼胆量和能力。

初生牛犊不怕虎，新员工也愿意去挑战，毕竟能够和董事长面对面交流的机会并不多，要珍惜每一次提升自我的机会。

反正职场攻略里是这么写的，将且这么信吧。

新员工把在网上学到的和入职培训学到的职场礼仪回顾了一遍，想好了好几十种如果董事长生气了他要怎么应对的办法，终于信心满满地敲门。

但董事长并没有像大家传言那样今天心情非常不好，而是面带微笑和颜悦色，显然心情不错。

沈夺上扬的嘴角收了收：“什么事？”

新员工：“董事长，我师父外出了，有一份文件今天下班之前就要签好，您看一下。”

沈夺点了下头，示意他把文件拿过去，他看了两眼，唰唰就签了字。

新员工有点错愕，这就完了？

完全没有老员工讲的那么可怕好吧。

沈夺甚至拿起来递给他：“签好了。”

新员工心想：职场也没有想象中那么夸张啦。

沈夺签好了字，打了个电话给孙奇：“有没有荣誉证书的封皮？”

孙奇：“只要封皮吗？”

沈夺：“嗯。”

孙奇：“有，我这就给您送过去。”

孙奇拿着红色绒面黄色烫金字体的16k荣誉证书封皮到董事长办公室，正巧碰上刚从董事长办公室出来的新员工。

孙奇突然感慨，想到初入职场的自己，因为上司一句肯定感到自信满满，谁能想到后来会进入人才沉淀池呢。

新员工回到部门，恰好经理办事回来了，“怎么样？董事长给签了吗？”

“给签了。”

“他看起来怎么样？”

“看起来心情挺好的，笑着给我签了字。”

老油条郑重其事地拍了拍小伙子的肩膀：“小伙子，加油好好干，董事长重视年轻人，你前途无量！”

新员工听了眉头一皱，这算职场pua之一吗？

老油条又问：“董事长真没什么特别的？”

新员工仔细回想了下说：“要说特别，就是董事长高大上的办公室里为什么会养一盆这么接地气的葱啊。”

“……”不愧是大学生，关注点新奇且创意。

搞清乌龙后沈夺的气是消了，但董争的气还没有消，最后气自己。

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