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第12章 内部整顿（第1页）

顾临渊站在会议室的落地窗前，俯视着脚下繁华的商业区。阳光透过玻璃洒在他的肩上，却驱不散他眉间的阴霾。他转身看向坐在长桌两侧的高管们，声音低沉而有力：&；近期的安全事故，已经不是第一次了。如果继续这样下去，公司迟早会出大问题。&；

会议室里一片寂静，只有空调运转的轻微声响。所有人的目光都集中在顾临渊身上，等待着他的决策。

&；这次，我要对公司进行全面整顿。&；他停顿了一下，目光扫过在场每一个人，&；从今天开始，成立整顿小组。我决定，由林小满担任整顿小组的负责人。&；

这个决定在会议室里激起了一阵骚动。林小满抬起头，她今天穿着一身黑色职业套装，长整齐地挽在脑后，露出修长的脖颈。她注意到周围投来的惊讶目光，那些目光里有质疑，有不屑，更多的是难以置信。

&；顾总，这恐怕不合适吧？&；主管运营的副总张明远第一个开口，&；林助理虽然能力出众，但毕竟入职时间不长，对公司的整体情况还不够了解。&；

顾临渊看向张明远，眼神锐利：&；正是因为林助理不受公司内部关系网的牵绊，才能站在客观的角度现问题。而且，&；他转向林小满，&；我相信她的能力。&；

林小满站起身，目光坚定：&；感谢顾总的信任。我会制定详细的整顿计划，从安全生产、管理制度、人员配置等多个方面入手，彻底排查隐患。&；

会议结束后，林小满直接回到办公室。她打开笔记本电脑，手指在键盘上快敲击。屏幕上的文档标题是《公司内部整顿方案》。她翻看着之前的安全生产记录，眉头越皱越紧。事故生的频率和地点分布，似乎都指向了一个不容忽视的问题。

接下来的三天，林小满几乎住在了办公室。她查阅了公司近五年的所有安全事故记录，走访了各个部门，甚至深夜突击检查了几个重要岗位的值班情况。每现一个问题，她都在笔记本上详细记录，并用不同颜色的标签分类标注。

第四天清晨，当顾临渊推开办公室的门时，看到林小满正趴在桌上小憩。她的笔记本电脑还开着，屏幕上是一张复杂的关系图。顾临渊放轻脚步走近，现那是一张公司内部人员关系的拓扑图，其中几个关键节点的标注格外醒目。

就在这时，林小满醒了过来。看到顾临渊，她立即坐直了身体：&；顾总，我正要找您汇报。&；

&；看来你已经有了现？&；顾临渊在她对面坐下。

林小满打开投影仪，将准备好的资料投在墙上：&；通过这几天的调查，我现公司内部存在严重的制度漏洞。先，安全生产标准不统一，各分公司执行力度参差不齐；其次，重要岗位的人员配置存在明显问题，一些关键岗位长期由同一批人把持，形成了固化的利益链条；最后，&；她调出那张关系图，&；公司内部存在明显的小团体现象，这可能导致了信息传递的不畅和管理上的盲区。&；

顾临渊的目光在那张关系图上停留了很久：&；说下去。&；

&；我建议，先要建立统一的安全生产标准，设立专门的监督小组；其次，进行岗位轮换，打破既得利益者的垄断；最后，&；她指着关系图上的几个关键节点，&；这些人需要重点关注，他们可能掌握着公司内部的重要资源，但也可能是制度改革的阻力。&；

顾临渊沉思片刻：&；你的方案很全面，但执行起来会面临很大阻力。&；

&；我知道，&；林小满直视着他的眼睛，&；但如果不及时纠正，下一次事故可能就不是简单的设备故障了。&；她调出一份新的文件，&；这是我拟定的具体执行方案，包括时间表和应急预案。&；

顾临渊接过文件，快浏览后抬起头：&；就按你的方案执行。我给你最大权限，有任何问题直接向我汇报。&；

&；顾总，&；林小满犹豫了一下，&；在执行过程中，可能会触及一些人的利益。您确定要这么做吗？&；

&；我既然选择了你，就会全力支持你。&；顾临渊站起身，&；不过，你要小心。改革从来都不是一帆风顺的。&；

林小满点头：&；我明白。&；

整顿工作正式启动的第一天，林小满就遇到了阻力。当她带着检查组来到生产车间时，车间主任王强挡在门口：&；林助理，这里正在进行重要生产任务，现在检查会影响生产进度。&；

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&；王主任，&；林小满不卑不亢，&；安全生产同样重要。如果因为赶进度而忽视安全，一旦生事故，损失会更大。&；

&；你这是不信任我们的工作能力？&；王强的声音提高了几分。

&；恰恰相反，&；林小满露出职业性的微笑，&；正是因为相信王主任的能力，才希望你能配合我们的工作。毕竟，安全责任重于泰山。&；

王强还想说什么，这时他的手机响了。接通电话后，他的脸色变了变，随即让开了路：&；请进吧，林助理。&；

检查组顺利进入车间。在检查过程中，林小满现了几处明显的安全隐患：消防通道被杂物堵塞，部分设备年久失修，工人的防护装备也不够齐全。她一一记录在案，并要求立即整改。

当晚，林小满正在整理检查报告时，接到了顾临渊的电话：&；听说今天你遇到了些麻烦？&；

&；已经解决了，&；林小满说，&；不过我现了一个值得关注的现象。&；

&；你说。&；

&；王强的态度转变太快了，这不太正常。而且，&；她调出之前的记录，&；这个车间过去三年从未生过任何安全事故，这在全公司都是绝无仅有的。&；

顾临渊沉默了几秒：&；你怀疑什么？&；

&；可能有人在刻意隐瞒。&；林小满压低声音，&；我打算明天突击检查夜班情况。&；

&；注意安全，&；顾临渊提醒道，&；需要我派人协助吗？&；

&；暂时不用，&；林小满说，&；人太多反而容易打草惊蛇。&；

第二天凌晨两点，林小满独自一人来到车间。夜班工人看到她时都露出惊讶的表情。正当她准备深入检查时，突然听到一阵异响。她循声而去，现几个工人正在违规操作一台老旧设备。

&；住手！&；林小满快步上前，&；这是严重违规操作！&；

工人们慌张地停下动作，其中一个年长的工人哀求道：&；林助理，我们也是没办法。这批订单要得急，新设备又老是出问题&；

&；出了问题谁负责？&；林小满严厉地说，&；现在立刻停工，我要查看所有设备的运行记录。&；

就在这时，车间里突然响起刺耳的警报声。林小满抬头看去，只见一台设备冒出浓烟。她立即指挥工人疏散，同时拨打了应急电话。

事故很快得到了控制，但这次事件暴露出了更深层的问题。后续调查现，车间长期违规操作，而王强等人为了完成业绩指标，一直在隐瞒真相。

这次事件成为了整顿工作的转折点。在顾临渊的强力支持下，林小满开始对公司进行更深入的整顿。她建立了新的安全生产制度，重组了管理层，并在全公司范围内开展安全培训。

然而，随着整顿工作的推进，林小满现自己似乎触及了某个更深层的秘密。一些关键文件总是莫名其妙地失踪，重要证人也开始避而不见。更奇怪的是，她总觉得有人在暗中观察自己。

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