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第四十五章 管理层会议 逛商场（第1页）

吃完饭的刘子墨将车开回小区地下停车场，和陈媛媛直接打车去了苏市法拉利4s店。

4s店的工作人员并没有因为两人打车而有任何异样

光看两人的颜值就有足够的底气了，何况这一位帅哥的贵气是无法隐藏的

最后陈媛媛在销售人员的极力推销下，艰难的选择了经典的法拉利488，2018年款的纯红色。

顶配上路价格560多万，最后刘子墨刷卡结账了560万，使用了一张中级消费返利卡，返利了8960万，又赚了8300万。

这十来天的积累下，刘子墨的背包卡片有1张高级消费返利卡，中级消费返利卡刚用了一张，还剩2张，初级消费返利卡再次来到了50张，达到了52张。

十来天礼包给的7000多万的金币加今天买的法拉利488赚到的，卡里余额还剩242亿多。

（高级消费返利卡是九月一号系统冒险指南活动礼包赠送的，前文忘记继续写了，不好意思！）

挂着临时牌的崭新法拉利488，行驶在了苏市的市中心主干道上，两边的车辆都一脸艳羡的看着这台崭新的法拉利488，。

此时的陈媛媛开车的速度并不是很快，加上天气还有点闷热，所以驾驶座位的车窗是开着的，左侧经过的车辆，当里面的司机看到开着法拉利的是以为绝色美女，都露出了惊艳的表情。

有的副驾驶有人的都拿出手机拍照，对此坐在法拉利488副驾驶的刘子墨见怪不怪，陈媛媛也开始习惯被人关注并且羡慕的生活方式，自然的掌控方向盘，继续行驶着。

陪着陈媛媛在苏市最奢侈的商业街买了几套迪奥和香奈儿牌子的衣服，鞋子，香水和包包，才勉强消费了两张初级消费返利卡的额度，最后回家又赚了170多万。

明天下午两点要在友达召开管理层会议，俞春娥表示昆市，厦市，魔都，大部分管理人员都已经到达苏市，已经入住酒店，还有人会在明天上路准时到达。

所以晚上逛了一天的两人回来只是简单的互动了一次，就相拥而眠。

28号上午，两人都早早起了床，刘子墨在陈媛媛强制服侍下身穿正装，打理了下额前碎碎的头发，照着镜子。

哎，每天都有被自己帅到，滋滋

陈媛媛还不是管理层，只是一个厂区的小领班是不够资格参加管理层会议的，但是还是跟了过去，不过是直接去了三号厂，进入厂区后陈媛媛就和刘子墨打个招呼驱车分开了。

刘子墨在俞春娥这个苏市友达负责人的带引下，走到了二楼会议室。

友达厂区内的会议室一般，谈不上简陋，不过一般用于给员工培训的，所以豪华一点边都占不着。

这次的四个区域管理层加上唐苒和刘秀娜和刘子墨自己，大概38人，全是厂长、经理级别以上的。

国外的是分开管理的，所以并没有通知。

众管理看到刘子墨这个董事长的到来都惊叹于新任董事的年轻和家底，友达这种企业就算有人出高出市场一般的价格购买前任董事手中的股份都不一定可以买到。

何况眼前这位气宇轩航，仪表不凡的年轻董事能够百分百控股了，这样直接体现了其背景和家底。

会议就是由俞春娥主持，众管理发表观点，意见，最后由唐苒和刘秀娜包括刘子墨自己来总结。

友达这个月收购退市后的急速扩张，全国员工从37000余人，发展到了现在的近5000

0人。

财务报表暂时和以前浮动不打，刘子墨打入的资金，大部分的支出都用在储备人才，总部装修和新厂区建设了。

账上还有近8个亿的流动资金，足够满足友达接下来的发展需求了。

刘子墨当众和众多管理层表示了下个月起就会成立督查组的事，来此的众多管理层早也听到风声，表示积极配合。

不想配合，心里有鬼的也早就因为刘子墨放出来的话，递出辞呈，吐出大部分被私吞的，离开友达。

个别几个感觉自己不会被发现和查到就瞒着没有动作，也被人投诉，给出证据，最后上交了检查机关。

会议最后刘子墨提出底层老员工的续约制度

刘子墨表示老员工，高技术员是公司的坚实基础，不能因为学历和能力寒了老员工的心，有能力有人品的能提拔的就提拔，不能提拔的让其他有能力的员工上。

但是老员工的福利会更加的丰厚，工资或许不会比新员工多多少，但是每年给的年终奖会让每一位底层的技术老员工满意。

至于那些混日子的老员工就随他自己，正常待遇不变。

每个厂区的负责人要善于发掘人才，善用人才，让有抱负，有理想，有能力的年轻人有足够的舞台发挥。

也严禁友达又不好的风气，违规违纪的事管理层要以身作则，没有特殊待遇，如果让督查组查到严惩不贷。

最后表示友达对于液晶显示屏可折叠技术已经攻克研发成功，现在正在进行秘密装机，等中秋节过后就能出结果，估计很快就能面向全世界。

各位都是友达的中流砥柱，这些都关于大家的奖金和薪资，大家也很关注，所以我最后提一下是想让大家知道，公司不会亏待任何一位安分守己的员工。

知道大家做好自己的事，升职加薪都不难，估计以后每年的奖金都会让各位满意。

行了，明天的员工代表大会大家愿意参加就参加，不愿意参加我也不勉强，等明天会议结束我为各位接风洗尘，希望大家再接再厉，为友达搏下一片天，那在座的各位都是功臣！

路我已经给铺好了，其他我就交给你们了，告诉我有没有信心！

“有”众多不在年轻的管理也高声回道

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