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第24章（第2页）

&esp;&esp;「怎么还不开始拉？便秘了？？」

&esp;&esp;顾丰神危险地拧了一下眉头。

&esp;&esp;混蛋！竟敢耍他！

&esp;&esp;他要把这个扰乱他心神的混蛋揪出来，将他大卸八块！

&esp;&esp;「他为什么皱眉？不会精神病发作了吧？是哦，听说他有躁郁症。」

&esp;&esp;「真可怕。不会当场爆发吧这坨屎？……那就跟下水道堵住一样的效果。」

&esp;&esp;顾丰神：“……”

&esp;&esp;他努力摇晃了下脑袋，把脑海中这些不好的声音驱逐出去，接着清了清嗓子说：“今天把大家叫过来，是为了跟大家一起，诊治公司目前存在的‘大企业病’，讨论公司组织架构的大变革……任丽，你来主持会议。”

&esp;&esp;任丽接棒开始讲会议要讨论的几项议程。任丽发话后，顾丰神的脑袋立刻清静了不少——因为沈晶晶忙着做会议记录，没时间骂人。

&esp;&esp;到调整管理团队的部分，顾丰神明确了他要变革的决心：“一个团队必须有新鲜的血液加入。就好比一个沙丁鱼罐头，必须放进去鲜活的鲶鱼，才能让所有鱼活跃起来……”

&esp;&esp;「真棒，你也知道这破公司全是死鱼。」

&esp;&esp;顾丰神皱了下眉，“所以，积极引入竞争，用压力来激发个体潜能，这就是我们要达到的目的。一方面，我们要坚决实行末位淘汰；另一方面，我们要不断引入新的人才……”

&esp;&esp;「引入又怎么样？有没有听过近朱者赤近墨者黑近大便者黄？」

&esp;&esp;顾丰神：“……”

&esp;&esp;「就你们领导这德性，把原本朝气蓬勃的搞到半死不活，把原本单纯开朗的搞成满腹心机，把好好干活的搞到他只想摸鱼……一个臭水潭子臭成这样，引入再好的人才，又能怎样呢？」

&esp;&esp;顾丰神愣住了。

&esp;&esp;他站在原地，脸色越来越难看。

&esp;&esp;这究竟是谁的心声？对公司十分了解，讲话虽然难听却是犀利到位。人浮于事，才不能尽其用，踏实想干的被拖后退最后躺平——这个人说出的问题，不就是他在担忧的“大企业病”吗？

&esp;&esp;顾丰神的目光，从一个人滑到另一个人身上。

&esp;&esp;周空？不可能。这就是个老油条，他不过是来公司混日子的。

&esp;&esp;姜智？有可能。他对业务确实比较了解，也比较知道公司存在的问题。

&esp;&esp;任丽？有可能。她是人力领导，对员工敬业度最为了解。

&esp;&esp;「他怎么了？又便秘了？」

&esp;&esp;顾丰神扶了扶额，对任丽说：“下面你来。”

&esp;&esp;任丽说：“好的。接下来我们会从市场上引入新的管理人才，来充实我们的干部队伍。我这里有些候选人。大家可以各抒己见，我们需要什么样的领导干部。”

&esp;&esp;屏幕上放出了一些候选人的资料。其中有不少是四五十岁的中年人。

&esp;&esp;顾丰神立刻说：“管理团队要年轻化。最好还是35岁以下。”

&esp;&esp;周空说：“对，年轻化很关键。要提拔年轻干部。”

&esp;&esp;姜智说：“对，年轻的干部才能与时俱进。另外，这个人，他既要懂投资，又要懂管理，最好还懂技术。”

&esp;&esp;又有领导说：“我们当然有年龄的要求，但是呢，也必须有管理经验。十几二十年最好，十年最少。”

&esp;&esp;沈晶晶在电脑上记记记。

&esp;&esp;任丽按照要求，筛选出了两个三十多岁的女高管。

&esp;&esp;顾丰神问：“这两人的婚育状况有了解吗？”

&esp;&esp;任丽答：“有了解。一位是未婚未育，还有一位育有一女。”

&esp;&esp;顾丰神说：“年纪这么大还不结婚的肯定有点问题，算了吧。有孩子的这个孩子多大？孩子小就算了，她肯定要照顾小孩。要是孩子已经成年，高考完了的，可以考虑。当然二胎三胎不要。”

&esp;&esp;「真棒。招35岁以下孩子已成年有20年工作经验的女高管。」

&esp;&esp;「咋滴？男的没要求，女的10岁工作17岁生娃？」

&esp;&esp;一帮人讨论来讨论去，开出的招聘要求足足有二十多条。

&esp;&esp;最后任丽说：“沈晶晶，你把刚才讨论出来的招聘要求总结一下。”

&esp;&esp;沈晶晶照着笔记念道：“985理工科硕士及以上学历，35岁以下外地户籍，有10-20年工作经验，呆过不超过三家公司，每家公司呆了3-5年，有名企工作经验且非外包，懂投资懂管理懂技术，有至少10个成功的项目退出，薪资要求在一万到两万之间，女性必须已婚已育一胎并且孩子已经成年。”chapter1（）;

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