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她还没来得及去打听这个总经理的信息，就被叫到了办公室来，一来对方就提出了不合理的要求。

夏美玲说道：“这个赔偿是上一任总经理，何文光总经理还在任的时候开会研究决定的，现在总经理你觉得不合理的话，我可以给何局长打个电话，请他解释一下，为什么是这个赔偿标准。”

没想到她话音刚落，孟江林就用厌恶的语气说道：“你用不着拿何局长来压我，你们什么关系我不清楚，我清楚公司的明文规定，这赔偿就是不合理。”

夏美玲一愣，这孟江林的意思是质疑她和何文光有不正当关系，脸色沉下来，“孟总经理，您刚来，我还跟您不熟悉，不知道您信口开河的本领这么强。”

孟江林看向夏美玲的眼神里带上了惊讶，没想到这女的竟然这么刚，敢正面顶他。

“我怎么是信口开河？这公司有规章有制度，怎么不按制度办事。”

“这是领导的事情，你觉得有不对的地方，住建局我相信你知道大门朝哪开的，不如你去请教一下何局长，看看到底是怎么回事。”

这一句，就将孟江林给贬低成了何文光的属下似的，两人虽然级别差不多，但是确实是何文光领导孟江林，毕竟何文光现在是在管理部门。

孟江林一挥手：“我不用管他用的什么标准，我只管对照总公司的标准，这个赔偿就是不对，行了，我不跟你扯淡，我叫你过来只是问问情况，可不是跟你商量。”

夏美玲冷笑，“领导，你早上出门没刷牙吧。”

孟江林一愣，“我刷了啊。”紧接着明白过来夏美玲的意思，脸一沉，“出去！”

夏美玲转身就走。

这新来的总经理真是个草包，新官上任三把火，竟拿她开刀，夏美玲真去何文光打电话了。

这个事情是何文光经手办的，虽然有句话说人走茶凉，可何文光调去了上级管理单位，公司的人还是会看他面子。

电话打过去，还不是何文光接的，还是何文光的秘书接的。

夏美玲报上名字，过了一会儿，电话才转接到了何文光的办公室。

“领导，我是夏美玲，有个事情，想跟你汇报一下。”夏美玲说，“就是林建军的那个抚恤金赔偿，新来的姓孟的总经理说不符合公司规定，要推翻您经办的赔偿协议，重新制定。我说这赔偿是您开了会研究决定的，孟经理不符合规定，您有徇私的嫌疑。”

事实上，何文光确实是照顾了夏美玲，可这话从没在明面上提过，甚至夏美玲也没有跟何文光争取过额外的补偿。

现在孟江林一来就要推翻，完全不给何文光面子。

夏美玲听见何文光沉声说道：“我知道了，这个事情我会跟建工总公司反映的。”

夏美玲道了谢，挂了电话。

她去找同事打听这个孟江林的来历。

这才知道，这个孟江林在总公司是很出名的，因为他出名的看不起女人，据说是他的发妻早年执意跟他离婚，跟另外一个男人远走高飞了。

他在总公司的时候，就格外针对女同事，现在来了三公司，第一个开刀的就是身为技术负责人的夏美玲。

夏美玲心想这种人也配做总经理吗？

可没办法，人家就是总经理。

不知道何文光是怎么跟总公司那边说的，抚恤金算是虚惊一场，最终总公司那边也没有通过孟江林撤销重议。

不过夏美玲的日子不太好过，每次开会，孟江林一定紧盯着技术部，工作没有问题他都要敲打几句，一旦有什么问题，那肯定是口若悬河地喷，两个小时的会议，一个半小时都在骂技术部。

别人都知道孟江林为什么喷技术部，因为孟江林经常在会议上点名夏美玲，不是科班出身，文化不高，难怪技术部要经常出问题。

夏美玲刚开始不太吭声，后面知道他是针对自己，有问题的时候也就算了，但凡碰见他找茬，那一定要怼回去，有时候两人唇枪舌战，技术部的其他同事都吓得心里发抖。

不过也挺佩服夏美玲。

夏美玲觉得自己不能受这窝囊气，大不了她不升就行了嘛，反正她也四十多岁了，在这个位置干到退休又怎么样？

孟江林时常被夏美玲怼得说不出话来，感觉颜面受损。

他不想看到自己眼皮子底下有个难管教的女职工，刚好有一个机会，可以把夏美玲踢走，他毫不犹豫就给夏美玲下了调令。

三公司在郊区的矿厂接了一个修职工宿舍的项目，矿场偏僻，交通不便，那边都没人愿意去，孟江林把夏美玲派过去。

职位是技术总工，比现在的技术负责人还高一个级别。虽然是这样，可那边偏僻，而且远离了三公司，就跟发配似的，以后还能不能调回来都两说。

尤其是夏美玲，干完这个项目，肯定会派到别的项目去，很难回到公司里来了。

大家都觉得夏美玲肯定不会同意，当然她不同意也不行，那就是不服从公司安排了。

她肯定得大闹一通，以她的泼辣劲。

可让大家没想到的是，夏美玲竟然很平静地接受了。

夏美玲其实也受够了处处被牵制，自从孟江林调来，他们技术部的工作都不好开展了，每次要做什么技术调整，光签字流程都要走一个多星期，严重拖延了工期。

外放就外放吧，起码她是技术总工，在工地也是第二把交椅，除了项目经理她最大。

但是这样，夏美玲就要驻扎在项目，很少有时间回家了。

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