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第49章（第1页）

开会。你没看群？乔可斐拿出手机，打开缇魏的微信群，你给免打扰还是折叠了？

看着乔可斐的手机，玄之才想起来那天凑小职员的热闹玩大冒险与大冒险输了把群退了。

玩大了，而且玩完还忘了。

我不小心把群退了，你再给我拉进去吧。玄之有些不好意思地说，谢谢你哈。

行。乔可斐很爽快地把人拉进群。

乔可斐邀请地球为什么还不爆炸（抢不到刚烤好的巧克力榛子可颂不改名版）加入了群聊。

你不换个昵称？乔可斐都替玄之尴尬。

哎呀急什么，我换个群昵称得了。玄之没觉得有什么大不了的，像她似的上班上疯了的又不止一个。

行了，别磨叽了，开会去。乔可斐拉住玄之的袖子，没碰到她的手，今天的会是顾帆旋主持。听说是个大事，还要咱投票决定。

什么大事啊？我都没参与过投票。

谁知道呢。咱这个分公司上次投票决定的事都在十几年前了，内容是是否通过beat的入职申请。缇魏是全国连锁的大公司，就连海外都有合伙人，原来是只收alpha的，可顾帆旋分化成了beat，所以就开了这个会。乔可斐耸耸肩，你看，被重视就是好，因为条规入不了公司还能改条规。哪像我，这么些年了连总公司的边都没摸过，她直接当ceo跟着颜哲全国巡查去了。

玄之听出乔可斐语气里不止抱怨，还有一丝委屈和无奈，索性直接把话题引开。

听说今年雪下得比较早诶，为什么啊？

蠢死了。因为

乔可斐絮絮叨叨地和玄之解释各种原因，两人暂时忘掉了先前的不愉快。

等所有人到场，顾帆旋也很开门见山。

本次会议的主题是是否同意omega入职缇魏。本来该会议应该在总公司开的，但现在赶不回去。总公司的董事会会在线上视频会议进行投票。顾帆旋无视会议室里的窃窃私语，沉默地打开ppt。

随着社会的发展，omega们也并不只是alpha的附属品。他们也会有自己的发展空间，有自己的能力。缇魏禁止omega入职本意是为了保护他们，可现在却演变成了一种歧视。

omega保护法已实行满了三周年，当今社会部分优秀omega也可以在能力方面与alpha相提并论。他们不该被轻视，再加上现在的缇魏部分beat甚至是alpha也开始不务正业，所以我们可以想一下是否要omega入职。

顾帆旋说道部分beat甚至是alpha也开始不务正业时，有些人很有目标地看向玄之，然后被顾帆旋点了。

不需要看别人，先把自己的工作做好就行了。

玄之感觉到有人在戳她，低头看见苏桥递来的一张纸条。

颜哲呢？

对啊。这么重要的会议，连董事会都来了，却不见颜哲的踪影，他连面都没露，难不成是不同意这件事？

那也不对啊。

颜哲不同意，顾帆旋没权利主持这事的。

玄之在纸条上写了个不知道，又还给苏桥。

所以，我们不应该带有性别歧视，当今社会的omega依然重要。现在如果还有什么疑问，可以提出来。当然，也可以说些不同意这事的原因，大家畅所欲言。顾帆旋笑着抬起手，一副欢迎的样子。

招了omega进入公司会不会产生那种就是那种影响啊？一个职员打头阵。

只要你们alpha还有男beat管住你们的那个东西，基本不会有什么大事。招omega的要求和招alpha、beat不会有差异，能入职的都是些精英。

如果产生办公室恋情怎么办？或者是某些omega为了上位而

缇魏只是不提倡办公室恋情，不是禁止。如果说两人在一起对公司没有影响的话那管理层也不会闲的没事插手。针对后一个问题，我只会问：你们以为我们会让omega下属和alpha或beat上司独处吗？

那会不会有些omega蹬鼻子上脸，占了alpha的位置？

这更是无稽之谈。如果你们alpha足够优秀，又怎么会被替代呢？如果被替代了，只能说明你们能力不行，被替代了活该。

这么一看omega入职还有一个好处是可以带动一些人的工作效率啊。还有什么问题或疑惑？

如果某些omega本就是在公司内的，还需要再过一次面试吗？如果alpha上司对omega下属施暴，可以保证绝对公平吗？我的前提是那是个很有能力的alpha。

第47章第47章

黎清了站起身，问出了个所有人最关心的问题。

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