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“像人家隔壁W市的都没这习惯，这初一初二看人拎着万家福的盒子就知道是H市本地人。”

夏正清也不由得陷入那段略微泛黄的回忆中。

杨东旭犹豫片刻，最终还是说道。

“万家福卤味的厂子现在算是吃不消了，市场扩不出去是越生产越亏。那个万厂长我认识，最近在急着卖厂，价格不算特别贵，但是有一些特殊条件…”

第100章香卤牛肋排万家福卤味这品牌名说……

万家福卤味这品牌名说来有些特别的缘分。

名字虽略有些俗气，但也符合广大群众的美好愿景，更妙的在于这名字当初便是直接化用了厂长的名字，以至于后来在被人抢注商标后，原本要引发的一场风波由此迎刃而解。

早年间经济市场放开，万家福本人找准时机迅速入场，凭借着手上从一位老卤师傅购买的卤味秘方便在H市开了卤味食品加工厂。

工厂早些年对外扩张势头不算厉害，但在H市的市场占有率都相当给力，说句家喻户晓都不为过。

“年前那会儿，我接了个万家福卤味的商单推广，直播也带了不少。”

杨东旭喝着小酒，边吃菜边介绍道。

“那时候他们厂子的财务就已经很成问题，入不敷出。我那两场直播下去，好些观众后来也去万家福网店里下了不少单，对他们很有好感。只可惜终究是杯水车薪…”

好汉不提当年勇，万家福卤味的辉煌战绩随着当年那代人的老去便逐渐落幕。

更别提这些年各种新潮零食品牌兴起，年轻人们即便选购礼盒走街串巷，也都更偏爱那些网红卤味品牌，里头的口味做的猎奇时髦，包装更是吸引眼球。

万家福的传统福字卤味礼盒在年轻人们看来实在是太过OUT，缺乏集中供应链仓储的厂子也无力迎战新兴品牌融资烧钱的供应链，不仅在网络上销声匿迹，就连在H市商超里也都从最显眼的位置慢慢挪动到底层，甚至好些积灰落入了不见天日的仓库里。

东西卖不出去，老员工们好些都被迫拖欠了工资，万厂长本人急得头发都快掉光，最后还是家里的年轻子侄瞧见其他老国货品牌通过直播带货途径起死回生，便给厂里支了一招。

事情糟糕到一定程度，那便死马当活马医吧。

万厂长虽然年纪大了，但也不是固执己见的老古板。

尽管玩不明白这直播带货是怎么个事，但他年轻时也没少找当地的电视台打广告，只可惜如今电视广告也早已式微，对实际的销售起不了多大的帮助。

厂里的年轻人不多，几个稍微刷抖音多点的老员工迷迷糊糊地注册完店铺，又上好了商品链接。

看着直播间里晃悠半天也没超过五十个人，销售单量和后台评论都一直挂零蛋，万厂长又急得上火了。

后来有人见杨东旭的带货生意做得不差，万家福这边才又托人找到了【旭日东升】这专业网红大博主帮忙。

“他家其实口味还可以，当然跟小老板你这里没法比，但在市售的卤制品中都算不错的了。”

杨东旭接广告前肯定也得先试试样品。

他跟那些从一开始便从事带货的专业主播不同，直播间里许多观众是他的忠实粉丝，粘性大购买力强的同时，这但凡稍微翻一次车都是对粉丝基本盘的强力打击。

万家福卤味这边送来的样品是杨东旭本人和团队都试了味的，虽然比起很多网红卤味缺了点新意和吸睛口味，但味道却并不差。

更别说这来的包装卤味里头个个都饱满鲜亮，瞧着食材成本都不低。

杨东旭还特地派了人去私下购买对照，唯恐这是特地在样品里专门做的手脚。

万厂长那头说得也很诚恳，他这回找上杨东旭帮忙带货，并不是为了卖出多大的利益，只是想把库里的成品都销售掉，给老员工们补上那拖欠的工资，让他们过个好年。

为此万厂长甚至对价格都没有多做严苛要求，万事皆以变现为目的。

有杨东旭的出马，又加上赶上了【老牌国货】的营销话题，万家福卤味在许多年轻人心里烙了个浅浅的印子，对那些H市的粉丝也来了一波追忆热潮。

但大风过去，徒留在沙滩上的仍旧是一片狼藉。

直播带货解得了一时困境，但这针强心剂却不能成为这家厂子真正的生命脉搏。

万家福如今的财务账单比起年前还是要好看不少，但要想托住厂里干了多年老员工们的一家生机，还是太单薄了。

“万厂长那边现在到处都在问，但是愿意出手承接的不多，那些本身身家不怎样的小厂如今也都有跟万家福卤味相似的危机，现在是泥菩萨过江自身难保，哪里还有心思出来收购其他生产线？”

杨东旭咽下一口白酒，原本香气四溢的酒水中似乎也掺杂了一丝苦意。

“小厂接不了，那就只有大厂。但这些大厂哪个不是趁火打劫的？价格压得低就不说了，万厂长那边的条件也是一个不答应，大有逼着万家福卤味撑不下去后再出手解决的意思。”

“万厂长的条件？”

宋晚秋心存好奇，撑着下巴疑惑问道。

“万家福本人其实对价格关注不太大，他早年间的钱也没少赚，该享受的都享受过了，但他条件里说了，必须要保障厂里现有老员工的工作，不能随意开除降薪，按照工龄最低的也得保证人家未来三年能在厂里继续干下去。”

都是当年一起冒着下海奉献外出闯荡的兄弟姐妹，一个个从十几二十岁的年轻人变成现在脸上生了皱纹，家里也有了伴侣儿女的中年人。

上有老人，下有子女。

那些年龄稍微低点的或许还能重振旗鼓，再找个电子厂打螺丝。

可那些在厂里干了一辈子活的老员工除了应付熟悉的食品加工操作，一旦出去便只是被人嫌弃的对象。

厂区的年龄招收限制虽不至于跟网上宣传得浩浩荡荡的35岁下岗大军一般，但这几年也是在逐步下滑。

45岁，但凡超过便没多少厂子乐意要，若是到招工潮沸腾之时，那稍微靠着这年龄近些的也要被丢弃。

摇奶茶的都想把店员年龄不断降低，若要按这不断下降的界限来，万家福卤味里不知道多少家庭要遭遇着二次下岗的创伤。

这个年龄失去工作，那便只能投身人才市场从事吉祥三宝工作——保安、保姆、保洁。

送外卖、跑网约车？

这些对年轻人来说还算退路的岗位真要说起同样存在隐形的年龄门槛。

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