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第14章 总经理助理（第1页）

第14章总经理助理

姜河的生日宴设在昆仑大酒店的一个小厅，六桌只坐满了三桌，来的基本都是亲戚，有一些在昆仑工作，还有的住在市里，看姜守国面子，特意来一趟。姜河不喜欢场面，但多年来已有历练，上台发言也能说的面面俱到，十分得体。虽然，这历练的过程并不简单。姜河是个话极少的人，但登海这边吃场面饭的规矩是要求晚辈起立说吉祥话。谁家孩子说得好，说到主宾客心坎里那才算本事。记得小时候，姜守国请一个伯伯和一个阿姨到家里吃饭，两人都是他中学同学，聊的也是学生时代的八卦，那个伯伯问开玩笑问姜河，说你爸和这个阿姨当年可是青梅竹马，可为啥你爸和你妈到一起了呢？姜河一时语塞，想说可能是没缘分吧？但又觉得说出来伤人，对于一个小孩，这种问题实在太难。姜河低了头，脸也憋红了。後来回家，妈妈有点生气，问你为什麽不说话？姜河说那个阿姨人挺好的，要是说“没缘分”的话怕那个阿姨不高兴。妈妈怪她，傻孩子，你就不能说“我妈和我爸更有缘分”吗？换个思路不就行了，这个反应都没有。姜河手搓在一起，道歉说我下次记住了。所以出去吃饭，姜河总要问问和谁吃，主宾关系怎样，尤其对方是主陪时最喜欢听什麽话，自己好提前反应。但今天不同，她是主角，姜守国给她办生日宴的目的，是用这种方式告诉那些对酒店还有觊觎的亲戚，酒店终归是他自家的。姜河分明看到，在吹生日蜡烛时，堂弟姜山那掩饰不住的轻蔑。随後的几天，姜河作为新入职员工，参加酒店安排为期一周的入职培训。昆仑大酒店不招实习生，只招有工作经验的从业人员。所以入职培训省了很多功夫，重点落在了解酒店历史丶主营业务以及管理模式上。当然这种了解也比较泛泛，等正式上岗後，学员还要跟着领班丶经理以及老师傅继续学习，争取在具体岗位最快上手。姜河则不然，父亲给她定的目标很明确，未来是要做决策管理者。所以在入职培训结业後，名义上挂了个总经理助理的头衔，实际要跟着业务副总胡志远学习管理。姜守国虽为董事长兼…

姜河的生日宴设在昆仑大酒店的一个小厅，六桌只坐满了三桌，来的基本都是亲戚，有一些在昆仑工作，还有的住在市里，看姜守国面子，特意来一趟。

姜河不喜欢场面，但多年来已有历练，上台发言也能说的面面俱到，十分得体。

虽然，这历练的过程并不简单。

姜河是个话极少的人，但登海这边吃场面饭的规矩是要求晚辈起立说吉祥话。谁家孩子说得好，说到主宾客心坎里那才算本事。

记得小时候，姜守国请一个伯伯和一个阿姨到家里吃饭，两人都是他中学同学，聊的也是学生时代的八卦，那个伯伯问开玩笑问姜河，说你爸和这个阿姨当年可是青梅竹马，可为啥你爸和你妈到一起了呢？姜河一时语塞，想说可能是没缘分吧？但又觉得说出来伤人，对于一个小孩，这种问题实在太难。姜河低了头，脸也憋红了。

後来回家，妈妈有点生气，问你为什麽不说话？姜河说那个阿姨人挺好的，要是说“没缘分”的话怕那个阿姨不高兴。妈妈怪她，傻孩子，你就不能说“我妈和我爸更有缘分”吗？换个思路不就行了，这个反应都没有。

姜河手搓在一起，道歉说我下次记住了。所以出去吃饭，姜河总要问问和谁吃，主宾关系怎样，尤其对方是主陪时最喜欢听什麽话，自己好提前反应。

但今天不同，她是主角，姜守国给她办生日宴的目的，是用这种方式告诉那些对酒店还有觊觎的亲戚，酒店终归是他自家的。

姜河分明看到，在吹生日蜡烛时，堂弟姜山那掩饰不住的轻蔑。

随後的几天，姜河作为新入职员工，参加酒店安排为期一周的入职培训。

昆仑大酒店不招实习生，只招有工作经验的从业人员。所以入职培训省了很多功夫，重点落在了解酒店历史丶主营业务以及管理模式上。当然这种了解也比较泛泛，等正式上岗後，学员还要跟着领班丶经理以及老师傅继续学习，争取在具体岗位最快上手。

姜河则不然，父亲给她定的目标很明确，未来是要做决策管理者。所以在入职培训结业後，名义上挂了个总经理助理的头衔，实际要跟着业务副总胡志远学习管理。

姜守国虽为董事长兼总经理，但并非事无巨细，业务上的事基本交给胡志远。除此外，姜河还要偶尔抽出时间陪同姜守国丶胡志远丶武宗明及其他部门经理出去喝酒应酬。

一开始，她是排斥的。就像被人推着走，只能装模作样换上酒店管理层统一的制服，每天七点半跟着副总开始一天的工作。

巡视检查丶审批文件丶晨会丶部门会丶拜访VIP客人丶夜间巡视，一并跟下来，她发现胡志远是真辛苦，但很多事却也真糊弄。

姜河主打一个虚心学习，被动接受，一直到这种状态持续了两周後。

这说起来也挺有意思，她从小就被他爸要求看酒店管理的书，又是在酒店长大，和几乎所有部门的老员工都混得半熟，但真到自己切实踏入这一领域，完全是另一种感觉。

昆仑大酒店承载了爷爷和父亲两代人的心血，就算自己再不情愿，也不能否认这份家业养活了她，让她平安顺利长大成人，没吃多少苦，也没操什麽心，知恩图报也好，道德绑架也罢，现实就是如此，只能先接受。

姜河也想得明白。人总要接受环境变化，在没有充分认识环境且把握规律之前，永远是被奴役的。要自由，就要认识必然。要摆脱现状，就要先认清现状，习得规律。上学和工作这些年，别的没学，哲学领域多半靠意会的法则她倒是潜移默化进思维里。

姜河是这样说服自己，也终于发现，她排斥了多年的酒店经营也并没有那麽无趣。

不是因为肩负什麽神圣责任，而是酒店运转的规则体系就像一个新世界一般，竟让她生出了探索欲。

姜河一直认可父亲的经营理念，就是以人为本。她对比本地其他三星级以上酒店发展现状，看了上市企业近三年财报，拟了份计划出来。

她觉得以人为本必须要落到实处，昆仑想要在短时间脱颖而出，复兴曾经荣耀，必须坚持传统，打好本地特色这个最大优势，而不能像其他酒店那样，一味追求同质化的高端。

可正在她自以为找到症结，奋笔疾书，写好建议和规划，拿到总经理办公会上，却被狠狠浇了一头冷水。

明面上，各部门经理还是给她面子的，胡志远也带头赞许，在这麽短时间拿出一份像样的发展规划真是下了功夫，以及说些场面话，比如年轻人就是比咱们这些老人有创新力，各部门按照姜总助拟的这份规划对照检查，看看能不能尽快解决问题。

这已经是给了自己很大面子，虽然在某种程度上，姜河是做给她父亲看的，甚至她爷爷看的，她想，自己循规蹈矩，出点成绩，总归是不让他们太焦虑。

可就在某晚下班後，在她陪姜守国送走最後一波有合作关系的客人後，听到了那些对她的抱怨，甚至诅咒。

她那时喝酒喝得有点迷糊，也不知道後来酒桌上生意谈拢了没有，所以想借着晚来的大雨，出去透透气醒醒酒，就在三楼的某个露台，她听见客房部两个主管在对她的提案进行批判，已经上升至人品。

“天呐，她有没有搞错？现在都快开不出工资来了，还要换床垫枕头？她以为酒店都和她小闺房一样啊！怎麽舒服怎麽来，不计成本啊？”

“行了，好歹也是长公主，人家就那麽一说，表个态度，没看胡总也捧着她嘛！时间久了就知道，在咱这整那些大城市的幺蛾子没用。你看那柔弱的样子，哪里是干事的主儿？”

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