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第三百四十四章 与妇联的合作协议（第2页）

王胜文训斥一句：

“抱得太紧没法写字！当然派你们了，你俩是在轧钢厂我最信任你们两个人。”

被训斥反而是笑了：

“嘻嘻，我知道了师傅，你继续。”

“接下来就是双方在协议内容里的义务和责任，也就是说，搞合作，各方该干什么，该干到什么程度。

比如咱们，每年给他们培训多少工人，培训到什么水平，写清楚了，当然，还是得有空格，你们去找他们协商。”

“可是我们也不知道啊。”张灵儿问题出来了。

王胜文点点头：

“这个问题，我给你们提供数据，整个生产线的额定定员是214人，就是说，机器一开起来，214人必须到位，而且这机器一旦开车，就不能随便停下来，否则太浪费原料。

那就是说这个厂子，三班倒，参与生产的工人至少是642人，加上一些富余，暂时定八百人吧。

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他们如果想搞一个班次的培训，就得每次培训214人，否则他们培训出来的技术工人不配套，实际工作的时候很难进行正常生产。

如果是两班或者是三班培训，那就必须是214的倍数。

明白了吗？”

“明白了！”陈文松回答。

张灵儿又问：

“可是我们也不会啊，那该怎么办？”

王胜文摆摆手：

“这个问题很简单，他们纺织工业部那批工人，肯定都是些从各纺织企业抽调过来的技术能手，只要我教会了他们第一、二道工序，她们自己就知道该怎么干了。”

这次陈文松替师傅说话：

“师娘，有师傅在，你还怕有不会的东西？你得相信师傅。”

王胜文笑了：

“嘿嘿嘿，陈文松，我怎么听着你这个称呼有点别扭？你叫姐或者妹妹不行吗？叫师娘把她给叫老了。”

“都这么叫，我也就跟着了，嘻嘻。”

“行吧，咱们继续，接下来就是双方的权益，比如这个协议，咱们的权益就是培训一个工人收多少钱，妇联的权益就是他们如果建了新厂，可以要求咱们派多少人去给他们试车、启动，还有就是保证他们生产出合格产品为止。

至于培训一个工人多少钱，我的意见是按一个员工的一个月工资为准绳，比如培训一个月就是一个月的工资，两个月就是两个月的工资。”

陈文松这个大聪明马上跟了一句：

“就是拿多少钱办多少事儿呗？对吧？”

“张灵儿，我按住，你抽她屁股，让她说话这么直白，多抽几下！”

看来张灵儿不想让别人叫自己师娘，她还真的狠狠抽了几下，这次女孩儿老实了：

“师傅，我以后不敢跟你嘴贱了。”

王胜文耐心给她解释：

“文松，这还真不是要妇联的钱，是让他们挣钱，你想想，一个新建的工厂，他们派过去咱们培训过的工人，他们会收别人多少钱？他们肯定不会赔本赚吆喝啊，说不定两倍三倍的要。”

“人家会给吗？”

“文松，我跟你说一句，你认真听，这叫品牌效应，你像咱们厂生产出来的产品，用户为什么从来没提出过质疑，甚至连价格都不讲，这就是咱们红星品牌的效应，如果妇联培训出来的工人，个个都是技术能手，会是个什么情况？”

张灵儿回答得很干脆：

“多拿钱，还得抢人！”

“说的对！”王胜文夸奖一句。

“我这次给你们写个培训程序出来，你们职工培训中心，以后就按这个程序执行就可以。”

王胜文又及时给了媳妇一个福利。

陈文松嘟囔一句：

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