私藏小珍珠(湛夏)_第16章

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第16章（第1页）

&esp;&esp;明珠全然忘记了自己在飞机上是怎么挑逗他的，茫然问道：“怎么不走了？”

&esp;&esp;黎骥程看了她一眼，问：“你不是要上厕所？”

&esp;&esp;“哦哦哦。”明珠恍然想起这档事，为了圆谎只得当着他的面进了洗手间。

&esp;&esp;她随意进了一间隔间，随手将门反锁，站在坑位前掏出手机，取消飞机模式，打开网络通讯，将备忘录里存的草稿复制粘贴到“暗恋者”联盟的app上，在最后补充许愿：[希望这次旅途顺利，能够和他有足够多私人独处的时间，不想再和他谈工作了or2。]

&esp;&esp;她发完帖子以后，马上就有了回复。

&esp;&esp;她还以为是陌生人的祝福，结果是一句没头没脑的话:[盯着看了半天，终于知道哪里不对劲了，帖主屁股好翘哈哈哈。]

&esp;&esp;？？？

&esp;&esp;现在流氓不分性别了吗？

&esp;&esp;结果评论消息一直+1+1+1，貌似都还挺认同对方的观点。

&esp;&esp;明珠不明所以地问网友为什么这么说。

&esp;&esp;对方提示：你发的颜文字跟一般的不一样。

&esp;&esp;明珠将视线移到正文发布的颜文字上。

&esp;&esp;or2，or2，or2……

&esp;&esp;翘！真的翘！

&esp;&esp;明珠跟网友互动了一会儿就赶紧出了洗手间，匆匆忙忙地回到黎骥程身边，紧张地问：“我没耽误什么事吧？”

&esp;&esp;黎骥程反问她：“你能耽误什么事？”

&esp;&esp;明珠顿时脑补了一出大戏：“就是我上厕所的工夫，竞争对手已经杀到了客户那里，三言两语拿到了这单生意。或者是我们部门其他精明强干的下属听说你带我出差后，为了博得你的青睐，搭乘和我们一趟的航班紧随其后，火速拿出一套令你非常满意的方案，踹掉我成功上位。现在的大女主剧都是这么演的。我就是那个标准的，只会撒娇卖萌讨男人欢心，因为恋爱脑，在工作中漏洞百出、超不中用的炮灰。”

&esp;&esp;黎骥程听了笑起来：“你觉得你是这样的吗？”

&esp;&esp;明珠呼吸一滞，小声说道：“不是。”

&esp;&esp;黎骥程看了一眼腕表：“时间确实有点赶，边走边说吧。”

&esp;&esp;明珠“哦”了一声，亦步亦趋地跟了上去。

&esp;&esp;黎骥程边走边问：“假如你来当面试官，现在摆在你面前的有三名女性候选人。一位精明能干，一看就沟通能力良好，说话时自信大方，表达起观点滔滔不绝，有她在永远不会担心冷场。一位文静内敛，思维逻辑清晰，三言两语就能把想要阐述的内容表达清楚。还有一位古灵精怪，不论问她多刁钻严肃的问题，她都能灵机一动，用有趣的答案巧妙地化解尴尬，令人会心一笑。如果只有一个名额，你会让哪名候选人进入我们部门。”

&esp;&esp;好难选……

&esp;&esp;明珠绞尽脑汁也没能从中挑出唯一的幸运儿，为难地说道：“听起来都好优秀，不能都招进来吗？”

&esp;&esp;黎骥程就说：“你看正常情况下的第一反应是问能不能争取增加几个名额，有些人却跳不出狭隘的思维，会补充询问每个人的婚姻和生育情况，按照普世的规律来筛选，或是毫不犹豫地选第一种，因为所有辅导机构都是这么教面试技巧的，这就是当下职场女性的现状。”

&esp;&esp;明珠似懂非懂地“哦”了一声。

&esp;&esp;黎骥程接着说：“事实上没人规定职场女性是什么样的。到了职场上，所有的品质都成了综合能力，绩效就是衡量一个员工的唯一标准。完成绩效就像一个空泛的目标，中间有多少曲折只有具体执行的人知道，最好的办法是急中生智，活学活用，没有什么方法是可以生搬硬套的。”

&esp;&esp;黎骥程问：“明白了吗？”

&esp;&esp;明珠似懂非懂地点头：“好像明白了。”

&esp;&esp;黎骥程似笑非笑地说：“你明白了？我随口说的。”

&esp;&esp;明珠：“……”

&esp;&esp;她想咬人。

&esp;&esp;黎骥程心平气和地说：“你做梦也成为不了别人期待的那种人，你能做的只有你自己。你还小，做事当然不可能面面俱到，犯错是难免的，漏洞百出未免夸张。惩罚归惩罚，但我不会因此就责怪你，同样，奖励归奖励，我不会因为你做好了一两件事就捧杀你，偶尔任性也是可以的。你有你的缺点和不足，也有你的闪光点和优势，人生除了工作还有生活，该做什么的时候做什么就好，别给自己贴标签，也别允许别人给你贴标签，我不希望再从你口中听到你给自己下定义。”

&esp;&esp;明珠也不知道他这是安慰还是教训，只问他一句话：“你就说谈完生意能不能陪我去游乐场玩吧，这个对我很重要。”

&esp;&esp;黎骥程已经习惯了她光明正大地耍赖，笑着承诺道：“能。”

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