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我推动了奖金结构的改变（第2页）

她旁边的同事说：“就是啊，社长只是表面问一下而已，谁还敢真提建议啊？我看她真是一点情商都没有。”

棠荔枝顿了顿，然後清晰地一口气说出了头一天晚上准备好的话：“去年，报社为激励记者写出在互联网中有竞争力的文章，让文章的阅读量丶评论数丶点赞量等数据与记者的绩效奖金挂鈎。这确实是一种评估能力的有效方式，很大程度提高了大家写作的积极性，也提高了清辉媒体的粉丝数量和商业价值。

但是，这样会造成一个问题——大家为了获得更高的奖金，把精力都放在了更有热度的事情上，比如娱乐新闻丶明星八卦丶还有一些吸引眼球但社会价值不高的事件……

可这个社会上还有很多值得我们关注但并不有趣的事情，就比如自闭症儿童等等，这些话题很严肃，也没有什麽戏剧冲突，注定不吸引眼球。

但是，难道没有热度的新闻我们就不做了吗？注定阅读量不高的选题记者就不碰了吗？

有些新闻虽然流量不大，但仍然具有社会价值，值得我们关注。哪怕阅读量只有几百丶几千，但如果能影响这几百几千人，也是有意义的。数据不能作为衡量文章好坏的唯一指标。

因此我建议，在评估记者绩效的时候，可以用双线评估的方式。60%取决于文章数据，40%取决于同行评审。同行评审，也就是社内的员工站在专业记者的角度互相评审，从遣词造句丶文章流畅度丶社会价值丶思想深度等角度来进行评判。这样中和一下，高阅读量的娱乐新闻的评分就不会太高，阅读量低但是有价值的文章评分也不会太低。

当然，这只是我不成熟的想法，具体实施还需要各位领导来决定。我想说的讲完了，谢谢大家。”

棠荔枝话音落下。

会场十分安静，时间好像停滞，大家都在等社长的反应。

社长将刚刚取下的眼镜再次戴上，然後缓缓拍起了手掌。

同事们见社长鼓掌，也都纷纷拍起自己的手掌。

顿时间，会场里掌声雷动。

“好，年轻人就应该有自己的想法。”社长给棠荔枝竖起大拇指，“我前几天才跟人力资源部的主任说了不能唯数据论的事，但是如何全方位地评价文章质量还没有想好，你今天正好给我们提供了一个新的思路，提议非常好！”

社长扶了扶眼镜，感慨道：“现在这个时代，还能坚守新闻价值不是一件容易的事。报社因为要自负盈亏，所以寻求商业利益和社会责任的平衡更是难上加难。但是不能因为难，我们就不做。刚刚小棠说出了自己的思考，作为社领导，我会仔细考虑。”

令棠荔枝意外的是，会後的两个月内，清辉就宣布了新的绩效评估方式。

未来针对所有记者的文章，将采用“阅读数据+专家评审”双线并轨的方式进行评估，此举更加公平，也能更有效地驱使每位记者寻求流量热度和社会价值的平衡。

——

不知不觉中，初夏到了，又到了一年一度团建的日子。

往年团建的各项安排一向由行政秘书处理。今年，部门主任舒宜却点名让棠荔枝主导，行政秘书只打辅助。

经过这麽多的案子，舒宜已有意向将棠荔枝作为部门未来的领导力量培养。但棠荔枝进入清辉才三年，太过年轻，还需要更多历练。

此次点名让她负责团建，舒宜的目的是想进一步提高棠荔枝在团队中的存在感和影响力，为她未来升部门副主任打下群衆基础。

舒宜说，因报社去年和今年上半年的营收都不错，所以此次团建的经费比较充足，而且社领导特别给了两天的假期，加上周末总共能凑出四天的时间。

因为时间多丶经费充足，所以年轻同事纷纷表示想出国玩；中年同事则比较犹豫，因为他们家里有老有小，一个人外出不太方便。

几乎所有人都说想以度假躺平为主，不想太累；

有的人说出国最好能去免签或落地签的国家，办签证太麻烦；

有的人说希望能去离花城远一些的地方，但是也别太远，最好高铁4小时以内，飞机2小时以内；

还有的人问能不能自费带家属……

棠荔枝综合了大家的意见後，最终列出了五个团建地点供大家投票选择：济州岛丶普吉岛丶芽庄丶三亚丶厦门。

每次发在群里的工作信息半天没个人回应，但一提到团建都积极得很，一会儿功夫全员都完成了地点投票。

厦门和普吉岛并列第一，济州岛紧随其後。选择三亚和芽庄的人较少。

那麽厦门和普吉岛到底选哪一个呢？

遇事不决，请领导拍板。

棠荔枝把结果上报给了舒宜，舒宜又把结果上报给了陶副社长。

陶副社长经综合考虑，认为出国有安全风险，且办理护照签证等手续较为麻烦，所以建议大家选择厦门。一方面高铁直达，另一方面厦门是滨海城市，满足大家休闲放松的需求，同时自费带家属参加也比较方便。

陶副社长拍板後，团建地点就最终敲定了。

定下地点後，棠荔枝便在飞墨旅行上查找攻略，全心全意地将大家每日的食丶住丶行都安排妥当。

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