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选样（第1页）

选样

朝夕之间，两个月的实习很快过去。陆晨与同批一起培训的实习生渐渐熟悉，也掌握了属于居安体系的接单出货系统，同时也拿到了自己的账号。陆晨为自己取了英文名Amber，寓意坚韧，诚信。

首轮由人事部组织的考核，没有意外，这批业务实习生全部通过。人事宣布最终考核是分组实战商务谈判，将由连锁店Oster买手团队现场选样，并由五个部的经理打分，每人20分，最终按综合分从高到低排序。

全场的实习生听到这个消息倒吸一口凉气。

这是居安针对今年的业务实习生考核采取的首次改革，没有模板，没有投机，全程考验业务员的英文水平丶临场发挥以及专业技能能力。

陆晨带着这个消息回到了杂货部，办公室顿时掀开了锅。

Linda率先开口：“晨儿，我在居安四年，我都没有接触过Oster的买手团队，Oster向来只在我们公司进口柜子和台灯的。”

Simon附和道：“看来是要保柜子部的实习生了，我听说上半年柜子那边的订单首次超过了桌子。”

Jessica冷静分析道：“如果他们不买小装饰品，那你不是连推销样品的机会都没有了？”

Bonnie着急道：“那怎麽办？”

Albert手摸下巴，思索道：“每个经理20分，那就是老大想保你，最多也只能给你20分。一般只要你实习表现不太差，经理肯定是给自己部门的实习生高分。桌子部，灯具部，柜子部，墙挂部，每个部门都不是省油的灯啊。”

Bonnie困惑地问：“那每个经理都给自己部门的实习生20分，那麽给其他部门的实习生怎麽打分？打低分麽？”

Simon茅开顿塞，一副智者的样子，说道：“我悟了！这不是考核实习生啊，这是部门与部门之间经理的博弈，考验的是经理之间的人缘和人品。”

Albert像是被点通任督二脉，补充道：“小陆丫头，桌子部和柜子部作为公司的两大王牌部门，经理之间向来不对付。搞不好，桌子部的李经理给柜子部的实习生打低分，柜子部的赵经理给桌子部的实习生打低分，到时候你就坐收渔翁之利。”

陆晨：“……”

办公室同事之间的推测与建议并没有给陆晨实质性的帮助，当务之急是赶紧敲定谈判的样品。

陆晨在系统上浏览杂货部近三年来好卖的産品，都是有透明珠元素点缀的産品，这些畅销品肯定不适合出现在样品挑选会上。透明珠作为经典款设计，近年来已经被不少小厂仿冒，一来视觉疲劳，旧品不会给买手眼前一亮的感觉，二来越是被小厂仿冒的産品，价格就越没有竞争力。

该如何选款呢？

杂货部下半年的新样品要到9月份才会完成定稿，打样。只有一个星期的时间，设计部那边再怎麽加班加点，打样室那边也来不及做。

陆晨真是有苦难言。

Jessica起身拿刚打印的文件，看到陆晨电脑上这些産品图片，说道：“你就准备拿这些样品去谈判？”

陆晨眉头紧锁，摇摇头。

Jessica轻轻地叹了口气，说道：“去样品间选样吧，从旧的样品，或者以往设计但是没有带过展会的産品中选。叫上秦经理，他应该了解Oster买手团队的选品风格。”

陆晨眨巴眨巴眼，点点头，无奈地准备起身。千条路，万条路，还是得找他帮忙。

Jessica无奈道：“别空手去，去茶水间泡杯咖啡。”

哦哦哦。

陆晨急忙来到茶水间，梭罗了杯具，咖啡，奶球，白糖，把水烧开。

要说咖啡，陆晨并无多大了解，仅限于读书最辛苦的那段时间，她直接把速溶咖啡倒入杯子中，借此提神来复习功课。

柜子上咖啡品牌林林总总，陆晨挑了一包挂耳咖啡，直觉外包装质感不错，应该是这一批咖啡里最贵的。她将整包挂耳咖啡撕开，倒入刚烧开的热水中，搅拌，放了奶球和半包白糖，因为不知道秦朗的甜度要求，自认为半包白糖比较保险，既不会过苦，也不会甜腻。只是这杯咖啡搅拌开来“成色”十分怪异，陆晨也说不上来为什麽。

咖啡泡好，陆晨将它放在咖啡碟上，缓缓步入办公室。

Albert带头给出好评，愉悦地鼓励：“小陆丫头，整个办公室都是你的咖啡香味，下次一定要给我也泡一杯。”

夸赞给了陆晨底气和信心，确实十里飘香。她点点头，给不出太多幅度的回应，水倒的太多了。

陆晨在办公室门口站定，轻轻用手肘碰了碰办公室。

“请进。”

陆晨一边推门，一边端了咖啡进去。

实习都要结束了，实习生居然给我泡咖啡了？！

难以言喻。

陆晨将咖啡放到秦朗的办公桌上，说道：“秦经理，这是给你泡的咖啡。”

秦朗惶恐。

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