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第 92 章（第2页）

“你当然知道，你给我派的‘生活助理’其实就是来监视我的，还有被僞装成各种造型的窃听器。”古嫣看着他的枪口，说：“那索性就挑明了，你知道我要什麽，我要拿着这些去救地球。”

两人就这麽僵持了一会，凯恩将枪放在桌上，半晌才冒出来一句：“一定要回去吗？”

古嫣“一定要回去。”

“能带我们回去吗？”

“哈？”古嫣彻底愣住了，她试图理解凯恩这突如其来的丶完全颠覆立场的请求，以为自己听错了，“你说什麽？‘我们’？带谁回去？你？”

凯恩收起往日里嬉皮笑脸的表情：“是的。”

地球，新星联盟地面三号会议厅。

大屏幕上没有放任何的星图和防控信息，而是简单的会议名称——8区战力战略调整研判及推进会议。

宋兴琛坐在会议室里，烦躁地揉了揉眼睛，放下手的时候，还被胸前的“银砾”徽章刮了一下。

心情更烦了。

这个会刚开的时候还算正常，分区的各位参会人员依次汇报，结果越说越不对劲，从日常工作渐渐地扯到了军权。

陆军丶海军丶空天防御军丶轨道突击军……各军种的代表将领，七嘴八舌地表达着不满。坐在主席台中间两位的，一位是联盟中央特派团首席，另一位是以“大局观”着称的文职官员，正试图一边跟他们胡搅蛮缠，一边压制他们的情绪。

会议之前，联盟就给他们每个人都下发了会议材料，《战时联合指挥体系优化及军官轮岗条例草案》，厚达七十三页，充满了“效率”丶“整合”丶“消除壁垒”丶“集中力量办大事”之类的官方书面用语，但却在不起眼的几个角落拼凑着这份会议材料的核心。

宋兴琛心想，果然跟罗老师，不，现在应该是是罗政委了，一切都跟他提前透露的一样，联盟这是要收权了。

“啧。”坐在旁边的姜昙华忽然轻嗤一声，打破了身周小范围的沉默，声音不大，却足以让旁边的宋兴琛和几位太空军同僚听清。

他将屏幕上的一段文字放大，“宋上校，劳驾，帮我解读下这句？”

宋兴琛侧目看去：因个人主观原因导致重大工作失误，造成直接经济损失超过联盟年度军费预算千分之五，或引发严重负面社会丶国际影响，涉事军官需接受为期不少于三个月的停职考察，考察期内职务由联盟指派人员暂代，其原属部队指挥序列纳入轮岗调度体系。

“哦，字面意思。”

停职丶换人丶部队打散轮岗。分别对应着惩罚丶夺权丶瓦解原有体系。

姜昙华右手边坐着一位女军官，她的眼神简直可以用鄙夷来形容：“不知道的还以为我们也有KPI呢，怎麽不让我们去割对方耳朵？”

在来之前，罗金鳞跟他说过，尽量争取。宋兴琛虽然答应了，但是心里却不抱什麽希望，他举手示意，得到主席台上的认可後，他打开了话筒：“主席阁下，你们这份……”

他幅度很大地将那份文件合上，“这份《关于优化联盟武装力量指挥与人事结构的决议草案（审议稿）》，有通过战争顾问团的同意吗？如果通过了，请阁下公示顾问团出具的意见书，然後将‘审议稿’改成定稿，如果没通过……那大家就都回去洗洗睡吧。”

一位脾气火爆的陆军上将拍着桌子：“这都什麽时候了，还他妈的搞这一套，之前那个傻×公约耽误老子多少事你们知道吗，连前线部队的临机决断权都要上交，还打个锤子啊！你们……”

“肃静！张思副司令官，请注意你的言辞和会场纪律！”那个文职官员强制断掉底下所有人的麦。

首席这才转向宋兴琛：“宋兴琛上校，这是关乎联盟武装力量未来发展的严肃议题，不是市井讨价还价。轮岗制度是为了打破军种壁垒，促进指挥人才融合，提升整体协同作战能力。集中管理指挥权是为了避免因个人意志导致的战略误判和资源浪费！”

文职官员不打开话筒，宋兴琛就清清嗓子，就算做不到让会唱所有人都能听到，也算是表明自己的态度：“你所说的效率提升的量化标准是什麽？‘个人主观原因’与‘战场不可抗力’的界限由谁界定？轮岗期间，部队战斗力波动由谁负责？”

首席：“稍後会有更详细的附件下发至各位邮箱，请向有关领导传达。”

他话音刚落，前排又有一位身着深蓝制服的海军女中将站起来，沉默地指着自己面前的话筒，文职官员跟她对视了足足半分钟，还是打开了。

“首席，海疆瞬息万变，舰队指挥权一旦脱离一线，如何应对突发挑衅？”她意有所指，“我们不是坐在办公室看报告的文员，要不然你们干脆给各军种司令部装个打卡机，迟到早退扣分，影响年终晋升？”

此话一出，不少人都笑了。

但很快，几人的言论立刻引发了更多将领的附和和追问，会场再次陷入激烈的争论。联盟特使团说不过这麽多人，放了大招，抛出不知道什麽时候准备的“解释”和“补充条款”。

宋兴琛的目光扫过同僚们或愤怒丶或忧虑丶或阴沉的脸，将目光投向了身侧的姜昙华。

制度在上，不为责任为生存，不为胜利为活着。

像之前很多次一样，两人对视一眼又同时移开了目光。

但他们都从对方的眼神里，看见了如出一辙的无奈。

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