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第57章 工作的意义（第2页）

“有事就直说吧，是需要我帮你改代码还是找谁沟通？”

柯觅难得扭捏起来。将他桌旁的绿萝叶片捏了又捏，才憋出话来：“就是，就是我的留用问题，宙斯哥还不愿意给我明确回复。”

“大概是因为你没给他送礼物吧，咱经理就这德行。”孟惟深脱口而出，警惕心慢了半步。好在周围同事都专心虐待键盘，没功夫偷听他们闲聊，他改口道，“……我是说，我们组的业务也就一般，你确定要留用吗？不再考虑一下别的工作岗位？”

“已经八月初了，来不及再找了。如果我下个月还拿不到offer，学校就要逼我签假的劳动合同凑就业率，我不想随便签那玩意。而且我妈也催，她认为我工作就该给家里寄钱了，我的实习工资扣完房租实在匀不出来……”

饶是孟惟深再迟钝，也听懂了柯觅的祈求。可惜留用的决定权在组长和总监，他能做的只有给对方分配明确有産出的项目，还有在林哲思多说些好话。

当周，林哲思通知他参加项目啓动会，孟惟深把柯觅也带上了。

本季度初，事业群召开Allhands大会，乌泱泱的几千人同时参会，听领导宣布一项重磅业务转型：本地生活。下半年工作重心及工资绩效全仰仗于此。

産品经理提的需求也集中在这一业务上，请他们研发独立的“附近好店”模块，添加地理位置搜索，本地商家排行榜，优惠券管理，线上交易平台等等功能。

孟惟深对这一部署感到匪夷所思，冷不丁道：“本身就只是个传统电商平台，一更新又得多出来好几百MB内存。我要是用户，我会直接卸载这个软件，然後去用隔壁的小衆点评。”

正如他的前领导邝葭，林哲思也在桌下给他一胳膊肘，威胁他闭嘴。

对方朝産品经理笑道：“好的Peter，只要是合理的需求，我们都可以做。但具体哪些需求合理，还有时间如何安排，我们也得跟总监汇报。”

历经半年多的磨合期，孟惟深已大体摸清林哲思的技术水平，大概是比孟惟深本人还差上三个柯觅。当然了，技术本就不重要，当中层主要靠运气和手腕。

林哲思自知技术不过关，也有意藏拙。会议结束，林哲思也没给孟惟深详细工作部署，只叫他後续自己和産品对接，自己摸清大概的研发思路。而林哲思就等着听他的汇报，其他都不插手。

孟惟深依然敲开了对方紧闭的办公室大门。

林哲思放下咖啡杯，漠然问：“怎麽，你现在就要找我汇报工作吗？”

“林经理，咱们组今年有正式留用名额吗？”

孟惟深没有闲情陪对方废话，他开门见山问。

因孟惟深和诸葛总搭上了关系，林哲思似乎已将他列为嫡系候选人，目前处于考察期。他冒冒失失的说话方式显然考察不合格，对方锁起眉关：“留用名额也不全是我决定，情况我已经汇报给总监了，叫Mia等消息吧。你代替她催也没用。”

“那大概什麽时候能出结果呢？现在已经八月份了，我当时七八月份也已经收到正式offer了。即使不要她，也要提前告诉她一声吧。吊着人家不好吧。”

林哲思用刀锋般的目光刺向他。又笑起来，自认为这刀真把他扎穿了：“Wesley，thishasnothingtodowithyou，你着急什麽。莫非你想在组里培养‘自己人’？那我该夸你真是开窍了？”

孟惟深丝毫没感到痛痒。他不明白对方从哪生出的险恶想法，简直莫名其妙。

“没关系，你的思路很正确，想cover工作就得多培养几个自己人。你的人就是我的人，都别见外。”而林哲思认定他的沉默就是默认，收回目光，换了副轻松的嘴脸，“确实也不是我卡Mia的转正申请。今年公司的校招HC限制比较厉害，实习生数量又比前几年都要多，名额随时都有可能调整。”

孟惟深仍不死心，追问道：“有竞争很正常，那需要她做哪方面努力呢？工作日志还是……”

“全都没用。”林哲思摆摆手，打断他，“要解决也简单，诸葛总点点头就够了。”

孟惟深心底即刻涌起一阵恶寒：“经理你太恶心了吧，他俩的岁数差都够当爷孙了，这是能牵线的吗？”

林哲思又险些将咖啡喷电脑屏幕上：“脑子里都想什麽呢你！诸葛总虽然……嗯有些freak吧，但他现在心里只有文教授，绝对的。”

那就好。都怪这两位老校友实在形容猥琐，在他心底的印象烂得不能再烂。他才会産生这样险恶的想法。

孟惟深暗自松了口气，决心道：“等下次再陪他打球，我问问他。”

“你要拜托对方帮忙，光陪人打球可不够。”

“陪他打球已经够难的了，这麽久他的水平还一点长进也没有。”

“你……”每次暗示都得不到正面反馈，林哲思只好跟他讲敞亮话，“诸葛总想跟文教授见面，已经提示你好几次了。你呢？你怎麽一点动作都没有？你到底想什麽呢？这样可不行。”

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