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第82章（第1页）

再抛开老生常谈的软件运用能力。这点他懂，每个人都会说自己擅长。但实际上，除了常规office操作，其他软件能力，都不好说真假，要用的时候，自会现学。他最关注的，是他想要的、她提及的，洞察力、创新力。潘岳印象里，朱时宜是个敏感的人。敏感是把双刃剑。它既能使人具有敏锐的市场洞察力，又能使人步履难行。朱时宜敏感。她不好意思躺沙滩、不好意思送风筝，在乎他人评价。可最后，她仍躺了、送了、举报了。证明，她的敏感，利大于弊。何况，她是etg的消费者，曾经设身处地，帮助公司，洞察到过琴城露营地的需求。所以，洞察力，他相信。至于创新力。他不确定。无论对方自证逻辑有多严密。因为，在不了解之前，事实，才是最好的论据。而朱时宜一个比赛项目都没有。潘岳：【创新能力，有更具体的事情证明吗？】朱时宜秒回：【冒昧问一句。】【高中的，算吗？】潘岳：他确实没见过谁求职提高中经历。何况，大部分人的高中，压抑、忙碌、忽视个性，没什么实践创新经历可言。起码他是这样。潘岳：【说说看。】他只出于礼貌。朱时宜：【我曾在高中学生会社团部担任部长，也是合唱团的团长，组织过百团大战社团招新活动、跨省下乡社会实践社团演出活动、义卖游园会等，有一定的创新策划能力。】朱时宜：【策划案撰写、管理，我都做过，我这里还有记录，麻烦稍等。】潘岳有些意外。不是意外朱时宜组织过活动，而是意外，她的高中，还有这些“和学习无关”的活动。不过几秒，他了然。悦城人。她从小到大接受的，都是素质教育。对方发来文件与链接。潘岳点开，策划案的逻辑格式不完整，但重点突出，特别是关于活动策划的细节，写得很认真，后篇还补充复盘反思。底下有她的署名。倒是做得不错。朱时宜：【我明白，找工作，提高中的经历很招笑。但在我的高中，学生会的自由程度，甚至比大学还高。比如，学生会可以申请资金，也有权征集学生建议，做好策划，修改部分不合理校规。】这确实是第一次听。潘岳自顾自失笑。没想到，过了这么多年，听到世界上存在这样的好高中，竟还是会有些许惊讶。高中，竟然也可以是，尊重个性的地方。悦城，以包容、创新闻名。不愧是一线城市。成长环境对一个人的影响，是巨大的。潘岳想法稍变。创新是一种输出，但前提是大量的输入。而输入，并非一朝一夕能质变的事。如此看来，朱时宜或许，拥有不错的软能力。但硬能力，不一定。每个人初入职场，一定都会缺少能力。没有工作经历的人，空有干想、或是理论，落不了地。他们不懂，应聘的岗位，实际要做的是什么内容。正如朱时宜。说到创新实践，她想到的，是活动策划。而这并不等于营销策划。但有经验的人就明白，他们能把最落地、最实际的一面，展现出来、利用起来。这就是为什么，企业喜欢有经验的实习生。她的消息又弹出：【我想争取一个机会，我会为此，努力做好万全的准备。】每个面试者，都会做好万全的准备。每个人都有热情。热情很重要，却不关键。可朱时宜多了一点幸运。一点，让别人深入了解她的，缘分。潘岳：【简历发给我吧。】机会，当然不只需要幸运。它还留给，勇敢又真诚的人。--朱时宜内心颤动。潘岳后续表明，会给她一个面试竞争的机会，至于能否选上，还是要看她自己。这正合她意。毕竟，她和潘岳的关系，还没有熟到能直接内推进公司的程度。这样，反而是比较正常、合理的结果。第二天，朱时宜收到hr发来的线上面试邀请。问题也很温和，并没有太多专业的信息。朱时宜做过攻略。面试，一般分为业务面试和人事面试。前者注重的是能力，后者注重的是个人特征。而hr的任务，就是做人事面试，了解她这个人的性格，比如她的抗压能力。这不，hr问她，最近最难过的一件事情是什么，最后如何解决。酒吧那晚，潘岳也是这么问的她。

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