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第87章（第2页）

在七月初的时候，北京智慧互联合肥分公司打败泛微和蓝凌，成功中标了合肥地铁办公项目。

在七月底，苏城地铁项目完成了初验。

初验报告盖完章的第二天，连易见和夏钟沁在北京智慧互联办公系统中各自分别提交了离职申请。

作为苏南区PMO，夏钟沁的工作职责交由四个区域的实施主管来负责了，她的离职申请审批的特别快，只走了一周，就完成了所有的交接工作。

时间过去了半个月，连易见离职申请从提起的那天就卡在了王大宇那边，一动不动的。

这期间王大宇找了连易见谈了多次，从刚开始的好言好语到最後的明晃晃的威胁，连易见始终不为所动。

王大宇就这样拖了连易见一个月後，最终在总部交付负责人董大宇的介入下，王大宇才同意了连易见的离职申请。

随着连易见的离职，苏城交付部发生了大地震，以刘继军为代表的苏城交付骨干纷纷提了离职申请，尽管王大宇以加薪升职为条件，可是依然留不下他们。

从北京智慧互联苏城分公司离职後，他们加入到了连易见新开的公司，最终留在苏城交付部的老人只有潘露露一个人了。

连易见快要走的时候，王大宇已经从泛微挖了一个交付总监过来，原本以为新来的交付总监可以跟连易见一样，把整个苏南区的交付业绩挑起来，可是不到两个月，这位新来的交付总监就直接撂挑子了。

先前苏城区原本已经签下来的合同，因为实施交付力量跟不上，有好几家老客户都直接走了合同变更，不跟原厂签约了，而是改签了连易见的公司。

国庆和中秋是连在一起的，调休合计为8天，上官进良是跟刘继军一块儿在九月初的时候提的离职，刘继军的不到一周整个离职流程就走完了。

作为整个苏南区的运维负责人，上官进良的离职申请一直拖到九月下旬才走完，本来王大宇不批的，後来上官进良直接索性躺平了，项目上的事情不管不问了，王大宇才被迫同意。

离职手续一办好，上官进良立马入职了连易见的公司，继续负责运维工作。

在短短的不到半年的时间，连易见新成立的公司已经有三十人左右了，这些人几乎全部都是来自北京智慧互联苏城分公司。

以往在北京智慧互联公司，逢年过节的，公司不会发放任何礼品给到员工，北京智慧互联公司只有眼巴巴的看着别人公司发的份儿。

在九月中旬的时候，夏钟沁把公司中秋福利方案跟连易见进行了沟通，每个员工一盒稻花香月饼丶一箱红富士苹果和一张一千元面值的购物卡。

对于夏钟沁的中秋福利方案，连易见自然是同意的，当初这个公司成立的时候，夏开群也投了钱，有百分之一的股份。

当初入股时，夏开群已经明确表态了，只要分红，其他公司一切琐事和决策的事情，他都不参与，让连易见和夏钟沁两人自己拿主意。

因为赵盼盼家是梁溪的，夏开群并没有跟着连易见一块儿离职，依旧留在了北京智慧互联公司，但是连易见公司的客开业务还是他来负责。

本来连易见有意挖张小山来他新公司帮忙，却被张小山一口回绝了，根本原因就是张小山担心连易见新开的公司没有保障，还是北京智慧互联上市公司有保障。

放假前两天，公司所采购的福利全部都到齐了，夏钟沁在公司群里发了一个领取福利的通知和放假的通知

群里瞬间就炸锅了，几乎清一色的全部是三个大拇指的点赞。

家里有事儿已经提请请假回去的，夏钟沁直接从他们那边要来了地址，然後顺丰快递把中秋节礼物给他们邮寄了回去。

9月30日这天，夏钟沁和连易见一直在办公室等到晚上九点，直到前台可以拿走的礼品全部都拿完了，两人才离开。

到了年底，公司直接干出了两千万的业绩，这对于创业型公司来说，太不容易了。

连易见给交付部的每个员工发了两个月的奖金，本来来连易见公司，他们的薪资都比原来在北京智慧互联公司高，而且智慧互联公司先前有的交通补贴丶餐补和话费补贴，连易见的公司不仅有，而且也是高于北京智慧互联公司的，公司员工的干劲儿都很足。

过年的员工福利大礼包是14天假加上每人两千元的购物卡。

新公司第一年的尾牙，连易见选择在了公司旁边的水天堂大酒店，按照北京智慧互联公司代理商的习俗，需要邀请本区域的北京智慧互联分公司老总参加，也就是王大宇。

连易见提前打了电话，王大宇以有事情需要处理推辞了。

没有连易见这个交付接扛把子的北京智慧互联苏南区分公司的交付业绩在年底的时候一塌糊涂，很多项目都无法进行验收，项目相关款项也无法进行收回。

原本在苏南区还有一年任期的王大宇，因为苏南区年底业绩惨不忍睹而直接被调回总部负责分销业务，实则是明升暗降，再也不能像以前一样过着三年大区总，百万雪花银的生活了。

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