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5第五章（第2页）

白仲芝65岁，头发花白，精神头看起来不错：“我收拾了下房间，你房间里有一大堆明信片和信封，我给你放柜子里了。”

“哦。”那些是周叙诚跟她的书信往来，估计有一大盒，钟毓灵想了想又道，“奶奶你别收了，把那些东西打包快递给我吧。”

“行，我再给你送点枣，我学生给我寄了一大堆，说是自家院子种的，那么多我也吃不完。”白仲芝是个退了休的大学教授，老了老了，还经常会有学生记着她。

钟毓灵拒绝：“不用，快递多麻烦，这么热的天容易坏，我想吃可以自己买。”

白仲芝：“有冷链啊，你不是喜欢吃枣吗？”

老教授紧跟时代潮流，懂得多，还知道冷链。

但是这好像有点麻烦，真的大可不必，而且钟毓灵提醒：“我喜欢吃的是大冬枣，和我们当地种的小秋枣不一样。”

这种对话打电话的时候偶有发生，钟毓灵已经习惯了。

电话草草挂断。

她已经过了会将白仲芝的忽视放心上的年纪，委屈、不甘和愤怒，也已经是她很久没有体会过的情绪。

打完电话又得投身工作，她几乎没有自己的私人时间。

钟毓灵偶有恍惚，也会庆幸，忙碌的生活会让她无暇内耗，变得麻木。

*

上海清晨的天气开始转凉，太阳升起的时间都明显比往常晚了一点。

钟毓灵不想挤地铁，打了个车，心里盘算着交完一年社保就赶紧给车上沪牌。

她回了公司，调整好心态，像往常一样转成一个陀螺。

上午，江一薇把团队里的人叫去开了个会，说要重新做致行的案子。

周叙诚从来没说过不让江一薇做致行的方案，只是丛筠要给周叙诚一个交代，让江一薇顺理成章地参与比稿。在丛筠心里，客户一部的能力最强，成功概率最大，犯点小错误可以接受。

江一薇打算和致行的人再对接一下，精准了解他们的基本需求。

她把工作交给了钟毓灵：“lindsay，之后的调研分析和提案，争取一个礼拜之内搞定，ok吗？”

钟毓灵点了点头：“可以。”

章菲蠢蠢欲动，出言提醒：“下午我和致行的人约了会了。”

江一薇对章菲的小心思了解得清楚，良性竞争有利于工作进步：“那行，你们两个一起。”

丛筠升vp以后，客户三部的总监位置空了出来，目前是由三部的lucy代理。

三部客户总监的位置会由几个高级客户经理竞争，但竞争者要满足两个基本条件：一是有两年的高级客户经理经验，二是要有做全周期项目的经历。

lucy满足，章菲满足，钟毓灵并不满足。她升职快，但任期短，没有全权主导过全周期的项目。

当客户总监的硬性要求，是要有能做全周期项目统筹与卓越交付的能力。

这不是一时半会的事。

公关和广告不同，公共关系的传播周期是长期的，主要任务是通过媒体的潜移默化，树立品牌的信誉和形象，急功近利的方式很难奏效。

而现在致行的新产品线，是一个难得的机会。

钟毓灵是个能干实事、不爱作妖的下属，江一薇看过她在尚策三年的年总述职报告，她的职业规划都在向客户总监靠拢。

就算她不把这个项目给钟毓灵，钟毓灵也会争取，不管是为了当下客户总监的竞争，还是替未来升职积攒经验。

江一薇有意锻炼她，不如做个顺水人情。

而章菲的参与，也没什么坏处。

一是因为章菲有经验，可以对项目有一个较为精准的把控；二是因为她们二人明里暗里都是竞争关系，这种关系更容易激励人；三当然是因为两个都是江一薇下属，只要不脑抽，未来发展都不会太差，她不能太厚此薄彼。

回到工位上没多久，钟毓灵正跟客户对接，被突如其来的声音打断。

章菲手里抱着一束花，姿势看上去有些怪：“lindsay，今天下午四点半，约了和肖总监的会，你记得准时参加。”

肖总监？

送礼那件事，钟毓灵还不知道肖总监受了什么处罚，不过也有可能肖总监自觉上报，没受处罚？

她不得而知，点头：“好。”

章菲把手里的白桃乌龙花束放她桌上，阴阳怪气地笑笑：“还有这个，不知道哪个客户送的，你还挺有本事。不过如果你能不用麻烦别人，自己拿就更好了。”

谁也没强迫她拿，她明明可以拒绝。

钟毓灵惊讶：“我的？”

“对啊，上面写了你名字，不是你的是谁的。”章菲语气不好，任凭谁都能听出来她话里的刺。

她们两个不和，是众所周知的事情。

钟毓灵没搭理她，连句“谢谢”都吝啬。

她把章菲当空气，自顾自打量这束白桃乌龙。

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