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第17章（第1页）

似乎又觉得这样太没出息，恶狠狠的说“才不需要什么妹妹。”欧晓默觉得她姐姐明明是想告诉她“滚远点”。可惜的是欧经理最大的特点就是瘦。一米七的身高却不足百斤，完全滚不起来。如果她这都看不出宁令冰的真实想法，才真是白白认识她六年。三年又三年。虽然觉得这么想有点对不起她姐姐，但欧晓默觉得会生气比直接把她当空气要好的多。于是也不再着急，把重心暂时放在了项目上。毕竟她也想让姐姐看看她离开她的这三年，她是有进步的。她把自己再次当成是宁令冰团队的一员。不论是平时还是开会都很少拿项目宁总监第二次吃醋逐渐临近月底，大家都哞足了劲儿希望能够把方案做到一次过审。毕竟如果被打回折腾的还是他们这些人。而宁令冰这段时间对欧晓默也有些新的认识。确实如她第一面所见的那样，这人和三年前相比，不论是职业精神上还是专业上都精进了不少。不仅客户需求把握的很精准，抗压能力也强了不少，岭东团队的事情基本不用她操心。当然她不知道的是这也是欧经理希望她能感受到且看到的。这事还要从岭东团队负责仓储规划的石磊说起。不知道是总部的工作太多，还是他效率比较低。每次交方案都是倒数第一。后者的可能性倒是不大，毕竟能够选进来参与顶尖客户项目的人专业能力想必不会差到哪里去。没承想，最近一次竟然直接延误了整体进度。这在宁令冰手里是完全无法忍受的。但毕竟不是她团队的人，虽然她是总负责人，但是这么多年的职场经验早已她明白这些虚虚实实。于是宁总监很是和善的将人喊进了办公室，准备跟人谈一谈。当然欧经理是必须要在场的，从某种程度上来说，欧晓默是有直接管理职责的。刚开始石磊的态度还可以，后面越发不可控起来。宁令冰不知道是觉得这人欠收拾，还是看不惯他不尊重作为项目第二负责人的欧晓默。直接踢开椅子，准备训人。跟过宁总监的人都知道，她这人身上安安静静，又常年饮茶，更是添了几分和年龄不符的淡泊。再加上常年丸子头配娃娃脸的形象，实际年龄完全没办法看出来。导致很多人容易误解她是个好说话的人。所以欧经理很有求生欲的站了起来，开始打岔“宁总，我跟磊哥能搞定，你放心吧，交给我。”她的姐姐啊，脾气不好还毒舌。骂起来人不带脏字，但是就是会让人无地自容。而且，她可不想让她宁令冰为了她们公司的事情把团队搞得不和睦。宁令冰回头看着这人谨小慎微自信满满的样子，心想罢了。便出了门。却没走远。故意靠在门边准备看看欧经理怎么搞定这个直男。没承想先听到了难以入耳的男声“欧晓默，你是不是忘记自己公司门都朝哪儿开了？天天巴结旧领导。”懂的都懂，典型的转移炮火。门外的人想起得五年前了吧，欧晓默刚来项目组的时候，因为岗位的特性，经常需要和横向部门pk。其实部门利益不同，意见相左才是常态。小姑娘为了证明自己，生生把自己气的哭鼻子。那时候她还带着人去楼下了奶茶谈了心才算完事。正她准备折回去的时候，却听见欧经理那不卑不亢的声音，似乎刚刚被侮辱的人不是她似的“磊哥，项目方案下周就要和客户做最终的汇报。静楠总会亲自过来验收。你觉得只有我们公司拖了后腿，还能有后续吗？还是，你希望季总监直接过来监督你的工作？”宁令冰以为该结束了，又听见人缓了缓语气继续说“何况，咱们忙活了这么久，半途而废是绝对不可能的。你的困难我来解决。你先把方案赶完。”可以啊，晓之以理动之以情，还能把知觉和感受分开，也能适当的用老板给自己站台。

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