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第181章 谁愿意来值班（第2页）

“就按照第一个方案吧，没什麽问题的话，总部的员工的年终按两个季度的薪资算，普通员工一个季度，拿到优秀员工的，就发十三个月薪资，另外多发十五万的企业年金。”

“如果刚入职不久的……”江淮宁沉吟了一下，“先按照入职时间折扣，最低发一个月的。”

林曼安按照江淮宁说的话，浏览了一遍所有大型招聘的员工入职时间，快速算了一下需要的资金，报出数字：“两千八百亿。”

这真的不是一个小数字。

而且还是因为有许多员工入职刚满两个月，这个数字才没有突破三千亿。

林曼安报出这个数字的时候，心脏都忍不住抖了一下。

在创想之前，国内最大的互联网企业，每年给员工发的年终不超过一百个亿。

从一百亿到三千亿，这是什麽概念？

她希望所有的老板都能对员工大方一点，但是这一刻，她真的希望自己的董事长能小气一点。

这可是将近三千亿。

A市当初的龙头，柳家，一整个集团的市值都没有四千亿，这都能让柳家的鼻孔朝天了，能让一堆人莫名地在江淮宁面前自信了。

但现在，她的董事长轻飘飘就要发出四千亿的年终奖。

恍惚间，林曼安听见江淮宁的声音：

“你忘记算你的了，得加上去，总计三千亿，刚刚好。”

林曼安：好了，现在不是将近三千亿，而是真的三千亿了。

感觉钱，好像已经快要变成纸了。

不然怎麽会这麽多呢？

她逢年过节回家烧纸，都烧不了四千亿。

“您确定吗？”

江淮宁疑惑：“是太低了吗？”

创想如今的员工是两百一十万，扣去高层的百万年终以及林曼安的，每个人的年终大概在12万左右。

总部的稍微高一点，大概18，优秀员工大概是40。

“没有，是有点多了。”她觉得她的也有点多了。

江淮宁：“不多，正常工资。”

她前世接手江氏集团的时候，差不多也是这麽发的，只不过创想的效益更好，按月发年终，员工的到手工资也翻倍了。

记得当时江成和还和她吵了一架，觉得她给员工的工资太多了。

不过江淮宁觉得没问题啊，想要让员工为认真自己办事，当然要给员工更好的福利待遇。

不用钱把员工留住，难道用理想吗？

这个理想是她的，不是她员工的。

林曼安确认好江淮宁没有在开玩笑後，说：“好，董事长，那我现在就去让人事部整理员工的年终奖，大概一周能整理出来。”

“嗯。”

“那我先下去了。”

“等等，还有事，”江淮宁转着手里的笔，“马上要过年了，但公司的工厂不能停，和雪莱以及世界残联协会签的单子还没生産完呢，总部也得有人守，让人事问问有没有人愿意调休吧。”

“愿意调休的，公司多放七天带薪假，过年期间的值班薪资也按照法定翻倍。”

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