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第11章（第1页）

想要让员工好好办事，工资给到位比什么都重要。

“我稍微了解过你们之前的薪资待遇，你们放心，我这里给的待遇绝对不会比你们之前的差。”

研究的前景和利润都是明朗的，江淮宁也不会吝啬这一点员工的工资。

这个研究员听上去很高大上，但其实研究员全部加起来也就刚刚一百出头的人而已。

ppt上面列出了薪资待遇，这个是所有人都最关心的问题，大家的目光仔细地浏览，生怕错过上面的任何一个字。

陈希禾就是这个研究所的一个普通员工，她刚刚才刚刚博士毕业，考入这个研究所还没有三个月，没想到之前的老板就跑路了。

因为这个，她这几天没有睡过一个好觉，很担心自己好不容易找的工作又没了。

她才刚买房，又把老家的父母接过来住，如果丢了工作，先不说找新的容不容易，父母也会担心，而且她身上还有房贷压力……

虽然她是博士，在这里落户有人才引进政策，有一百万的落户补贴……但这里房价也贵，她只买了一套一百二十平，价格180万的精装三房，也足足贷款了六十万。

分二十年还，每个月需要还款四千元，她只有一个人，不但需要还房贷，还需要养三个人，压力可想而知。

她听到江淮宁的话，也顾不得担忧老板的年纪太小了，赶紧看ppt。

上面的薪资待遇一目了然。

不同级别的研究员对应的薪资是不同的。

未来有无限可能

陈希禾虽然学历还行，但刚进研究所，还只是普通研究员，她是最低档的那一档工资。

底薪8000，工作日加班费70h，休息日加班费90h，全勤2000，营养补贴1000。

她在心里快速算了一下，如果按照往常的工作强度，研究员这份工作是必须要加班的，基本工作日和休息日都加班1-4个小时不等，折中算两个小时，再上上全勤和营养补贴，她一个月的工资大概是15万。

当然，这并不是实际到手工资，扣去五险一金，她大概实际能够到手12万。

算出每个月大概能获得的工资，陈希禾心里有了底。

她之前的工资是每个月9000的底薪，但是没有全勤，也没有营养补贴，加班费倒是有，工作日和休息日都是一样的，50h，一个月工资大概是12万，实际到手九千多。

扣去房贷，一个月供三个人的花销也就剩下五千出头，五千供三个人，在大城市当然是很艰难的，但父母心疼她，也很知足常乐，并不买贵的东西，老夫妻俩每个月也就花一千块钱买买菜自己做饭吃，这才让日子过了下去。

但如果可以，谁不想多赚一点钱呢？

管老板到底是十八岁还是八十岁，只要愿意多发工资，那就是好老板。

底下有不少研究员的脸上都露出和陈希禾一样的满意神色。

工资确实是高了，哪怕底薪降低了，但最后的实际到手工资却比之前的工资多了大概30

这一下子就能让不少原本还完房贷后捉襟见肘的研究员能省下一点钱存起来或者消费。

“老板，我们有年终奖吗？”有一个胆子大的员工问。

之前的研究所老板是会发年终奖的，但是因为药没研究出来，年终奖发的也不多，一年的年终奖大概是两万吧，组长级别的多一点，但也就五万左右。

江淮宁听到这个问题，就笑了：“当然发了，不过年终奖我具体还不能告诉你们是多少，只能说不会低于你们全年收入的25。”

陈希禾立马算了一下，按照她的工资，年终奖最低发45万，这样算下来，她平均每个月的到手工资就又增加了将近四千块钱。

也就是说，她拿到的年终奖，基本可以把每年的房贷全部覆盖了，更何况她还有公积金……当然，因为她入职刚满三个月，公积金还没开始缴纳，这也是她房贷很有压力的原因之一。

“愿意继续留下来的，现在就可以签合同，至于以后研究什么，你们也可以放心，不用担心自己上手不了，虽然东西不一样，但用到的知识都差不多。”

江淮宁说：“这个项目不一定存在很久，但是研究所不会倒闭，因为我有钱，就算研究不出来，我也能砸钱让研究所继续开下去。”

有江淮宁这一句话，那些担心自己干不了、干不了太久的研究员也没有了后顾之忧了。

江淮宁让助理把员工合同全部发下去。

陈希禾拿到了自己的那份工作合同，她没直接签，而是先认真看了一下。

上面的字并不多，但该写的东西都写了，甚至连年终至少会发多少也写了上去，可以说没有任何陷阱，十分坦诚，而且还写了每个月的公积金缴纳基数是10，比从前的足足翻了两倍。

相当于员工自己缴纳1500的住房公积金，研究所会再给员工缴纳3000。

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