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第 63 章 被举报（第1页）

在大院看似风平浪静，众人各自为生活奔忙之际，贾东旭内心的怨恨如毒瘤般疯长，驱使他决意对杨卫国展开报复。明着不行他就想来暗的。

他花费数日，精心编造了一封举报信，将各种莫须有的罪名强加在杨卫国头上，指控他利用保卫处副处长的职务之便谋取私利、滥用职权，扰乱厂里正常秩序，每天大鱼大肉，欺压邻居。

写罢，趁着夜色，他偷偷将这封满含恶意的信投递给了厂里。

没过多久，王书记的桌上便出现了这封举报信。王书记拆开信件，刚看几行，眉头便紧紧皱起。

凭借多年在厂里工作积累的经验以及对杨卫国平日里工作作风的了解，他直觉此事绝非表面这般简单，其中必有蹊跷。

但作为厂领导，他深知此事关系重大，不可草率行事，于是立刻安排了一场秘密调查，力求将事情的来龙去脉查个水落石出。

经过调查人员细致入微、昼夜不停的深入调查，结果清晰地摆在眼前——杨卫国一直以来行事光明磊落，工作认真负责，举报信中所罗列的罪名纯属子虚乌有。

然而，此事毕竟涉及厂内领导，若处理不当，必将在职工中引发不良影响。

为了给全体职工一个公正的交代，同时也借此机会警示众人，王书记决定召开一次重要会议，邀请各部门领导一同商讨如何妥善处理此事，杨卫国也在被通知参会之列。

当杨卫国收到参会通知时，心中已然猜到几分缘由。踏入会议室的那一刻，他明显感觉到气氛格外凝重。

屋内，杨厂长、王书记、工会主席、李怀德副厂长以及妇联主任等一众领导早已就座，每个人的脸上都带着严肃的神情。

王书记看到杨卫国进来，微微点头，示意他坐下，随后神情严肃地开口说道：“杨卫国，今天叫你来，想必你心里也大概清楚是怎么回事了。

有人向厂里举报你，经过前段时间我们秘密组织的调查，现已证实举报内容并不属实。但这件事影响极为恶劣，我们召集各位领导来，就是想听听你对此事的看法和意见。”

杨卫国心里明白，自己此刻身处风口浪尖，每一句话都必须慎之又慎。

他沉思良久，缓缓抬起头，目光坚定地看向各位领导，说道：“书记，各位领导，我非常感谢组织对我的信任，展开调查还我清白。但此事既然涉及我个人，我若在此发表看法，无论说什么，都难免会让人觉得有失偏颇。”

再者，如果举报可以如此随意、廉价，不痛不痒，那往后厂里所有领导都将面临无端指责的风险。

大家不妨设想一下，若是三天两头就有人毫无根据的举报领导，且无需承担任何后果，长此以往，厂里的正常工作秩序必将受到严重干扰，这无疑触动了所有领导的‘蛋糕’，是我们都绝不能容忍的。

所以，对于此类事件，必须进行严查，仔细研判，绝不能让别有用心之人轻易得逞，破坏厂里的和谐稳定。

但鉴于我当事人的特殊身份，在这件事情上，我在此不提出任何具体的看法和意见，一切听从组织安排。

听完杨卫国的陈述，在座的领导们纷纷暗自点头，表示认同。紧接着，众人的怒火便对准了贾东旭的恶劣行径。

李怀德副厂长率先忍不住，用力一拍桌子，满脸怒容地说道：“这个贾东旭，简直是无法无天！居然敢编造这种恶意举报信来诬陷厂里的领导，这种行为绝不能姑息！必须要严惩，才能以正厂规厂纪！”

妇联主任也气愤地附和道：“没错，他这种行为性质太恶劣了，严重破坏了厂里的风气。我觉得光批评教育根本不够，应该直接给他降级，让他为自己的所作所为付出沉重代价！”

工会主席也皱着眉头，严肃地说道：“确实，如此恶意举报，若不严肃处理，难以服众，也无法给其他职工起到警示作用。”

然而，杨厂长微微皱眉，脸上露出一丝犹豫之色。他轻轻叹了口气，缓缓说道：“各位，我理解大家的气愤，贾东旭的行为确实不可原谅。”

但大家也知道，他家庭困难，一家老小都指着他那点工资过日子。

而且，他是易中海的徒弟，易中海现在可是厂里的高级工，在生产方面有着丰富的经验和优势，对厂里的贡献很大。

咱们是不是可以酌情考虑，稍微从轻处理？当然，不处罚肯定是不行的，不然厂里的规矩就形同虚设了。

王书记听了杨厂长的话，陷入了沉思。片刻后，他说道：“杨厂长说的也有道理，我们既要考虑到厂里的规矩和公平，也要适当照顾一些特殊情况。但贾东旭的行为确实恶劣，必须让他得到应有的教训。”

众人又陷入了一阵沉默，各自思索着如何平衡各方因素。

最终，经过长时间的商议和权衡，由杨厂长、王书记、工会主席、李怀德副厂长和妇联主任共同拟定了处理结果：对贾东旭进行全厂通报批评，要求他在职工大会上公开检讨自己的错误行为，深刻认识到恶意举报带来的危害，同时罚款50元。这样既给予了贾东旭应有的处罚，又考虑到了他家庭及易中海的因素。

会议结束后，杨卫国缓缓走出会议室，心中五味杂陈。他深知，这次能够凭借自身的清白以及领导们的明察秋毫躲过一劫，但经此一事，也给自己敲响了警钟，在今后的工作和生活中，必须更加小心谨慎，以免再遭小人算计。

而贾东旭恶意举报这一事件，也如同一记沉重的警钟，在整个厂里久久回荡，时刻提醒着每一个人，要珍惜厂里来之不易的和谐稳定，共同维护良好的工作环境。

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