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第27章（第2页）

其中一个刚入职半年的男生开始收拾桌上东西。

窸窸窣窣的声音瞬间吸引了所有人的注意力。

有人连忙问着，“小王怎么了？”

“严总说我业绩考核不过关，让我调到资料部去。”

“啊？”办公室里又是一阵惊叹，资料部文员的工作不比培训师，最直观的就是工资直接降了一千。

宣梨看着他们，手指扣紧桌上的文件。

可是用业绩考核这样的借口处罚另一件事，不反而落人口实吗？

这是什么意思？

“真牛逼，说句话就能让人降职降薪。”那人意有所指，在场所有人都能听得懂是在指谁。

他看了眼宣梨还要说什么，有人在旁边拉了拉他，转头发现严志鸣就站在门口看他们。

办公室安静下来，众人各司其职。

宣梨看严志鸣也并没有要当众澄清什么，心底凉了半截。

严志鸣正要走，宣梨突然起身叫住他，“严总，如果大家对我入职存疑，觉得待遇不公，不如请大家一起对我进行重面考核。要是我不能胜任这个岗位或者不该有当下的薪资待遇，我可以随时离职或调整待遇。”

办公室的人偷偷看了她一眼，严志鸣或许是觉得麻烦，“当时面你那么多人，档案都留着，谁要是不服让他们自己去查档案。”

严志鸣强调着，“另外，明天公司有一个大合作商来谈合作，谁在这个节骨眼上胡说八道损害公司形象，后果自负。”

宣梨薄唇抿成一条直线，看着严志鸣离开。

果然这样草率的捂嘴式解决方案，根本没有起到任何正向作用，收拾好东西的男生离开办公室，“砰”的一声甩上了办公室门！

办公室氛围无声变得尴尬了些。

宣梨坐下来，控制自己先完成今天的工作再说别的。临下班的功夫，严志鸣突然从门口进来，点了点宣梨的桌子，“来我办公室一趟。”

宣梨瞬间又感觉到所有视线都落在了自己身上，她犹豫着起身，跟严志鸣去了他办公室。

严志鸣给她倒了一杯茶，示意她随便坐，亲和非常的安慰她，“今天的事你别总放在心上，虽然你年纪小，但心态应该成熟一点，不要动不动就被别人影响，我是过来人，这个社会上有很多你还不知道的处世之道，以后有困惑来找我，知道了吗？”

宣梨握着手里的水杯，直直的看着严志鸣的眼睛，情绪崩的有点紧。

她欲言又止，回了句，“我知道了。”

也不知道是不是她职业敏感，严志鸣这番话好像带着些许控制意图。

前半句，表面是在开导她，实际上更像是在贬低她年纪小不成熟、容易被影响。

后半句，表面是在给她解决方案，实际上更像是在抬高他自己，自动产生心理差距，给被谈话人施加压迫感和服从欲。

“年轻人要记得，听前辈的话，不会有错。你是个聪明的。”严志鸣笑着点了点头，“你这一周工作感觉怎么样？”

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